Methodik & Datenquellen.
Transparenz ist uns wichtig. Hier erklären wir, woher unsere Energiewirtschaft-Gehaltsdaten stammen, wie wir sie verarbeiten und welche Grenzen sie haben — für alle Berufsbilder und 400+ Städte-Seiten der Energiebranche.
Unsere Datenquellen.
Die Gehaltszahlen stammen aus amtlicher Statistik (Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit, Verdienststrukturerhebung des Statistischen Bundesamts).
Bundesagentur für Arbeit — Entgeltatlas
OffiziellOffizielle Mediandaten basierend auf Sozialversicherungsmeldungen. Größte und zuverlässigste Datenbasis in Deutschland. Abdeckung: Elektroingenieure der Energieversorgung, Ingenieure für Hochspannungs- und Mittelspannungstechnik, Netz- und Anlagentechnik sowie verwandte Berufsgruppen der Energiewirtschaft (KldB 263, 261).
Einschränkung: Keine energieberufsspezifische Aufschlüsselung — kein separater Datensatz für „HVDC-Experte" oder „Grid Integration Engineer". Festanstellungen werden abgebildet, selbstständige Projektentwickler und Freelancer fehlen. Verzögerung ca. 12–18 Monate.
arbeitsagentur.de/entgeltatlas →Statistisches Bundesamt — Verdienststrukturerhebung
OffiziellVerdienststrukturerhebung 2022/2023 (destatis.de) für die Wirtschaftszweige D (Energieversorgung) und M (Erbringung freiberuflicher, wissenschaftlicher und technischer Dienstleistungen, inkl. Ingenieurbüros). Quelle für Brutto-Jahresverdienste, Sonderzahlungen und regionale Streuung in der Energiebranche.
destatis.de/verdienste →Wie wir rechnen.
Der Gehaltsrechner arbeitet mit drei Stützwerten je Rolle (Einstieg, Median, Top), einer Erfahrungskurve zwischen diesen Werten und je einem Faktor für Bundesland und Arbeitgebertyp. Die Stützwerte sind dieselben, die auf der jeweiligen Berufsseite als Einstiegs-, Median- und Top-Gehalt stehen.
Verantwortung und Spezialisierung (Abschnitte 2.5 und 2.6) rechnet der Rechner nicht mit. Die Schnell-Rechner oben auf dieser Seite und auf den Berufs-, Bundesland-, Stadt-, Erfahrungs- und Ratgeberseiten sind eine gröbere Schnellschätzung ohne Arbeitgebertyp mit vereinfachter Erfahrungskurve; maßgeblich ist der Gehaltsrechner.
2.1 Stützwerte je Rolle
Jede der 68 Rollen im Rechner hat drei Stützwerte: Einstieg, Median und Top, jeweils bundesweit und als Bruttojahresgehalt. Es sind dieselben Werte, die auf der Berufsseite als Einstiegs-, Median- und Top-Gehalt stehen. Woher die Zahlen stammen, steht in Abschnitt 01.
2.2 Regionalfaktoren
Der Regionsfaktor bildet das Gehaltsgefälle zwischen den Bundesländern ab. Der Rechner kennt genau einen Faktor je Bundesland; er gilt für alle Rollen gleich. Dieselben Faktoren nutzen die Schnell-Rechner und die Bundesland-Seiten. Bayern liegt mit 1,05 vorn, Thüringen mit 0,90 am Ende. Die Regionstabellen auf den Berufsseiten und die Städte-Seiten (Abschnitt 05) arbeiten mit eigenen Werten; der Rechner nutzt sie nicht.
| Bundesland | Faktor | Median Projektleiter Offshore-Wind (95.000 €) × Faktor |
|---|---|---|
| Bayern | 1,05 | 99.750 € |
| Baden-Württemberg | 1,04 | 98.800 € |
| Hessen | 1,03 | 97.850 € |
| Hamburg | 1,02 | 96.900 € |
| Nordrhein-Westfalen | 1,02 | 96.900 € |
| Schleswig-Holstein | 1,01 | 95.950 € |
| Niedersachsen, Bremen | 1,00 | 95.000 € |
| Rheinland-Pfalz | 0,99 | 94.050 € |
| Berlin | 0,97 | 92.150 € |
| Mecklenburg-Vorpommern | 0,95 | 90.250 € |
| Saarland | 0,94 | 89.300 € |
| Brandenburg, Sachsen | 0,93 | 88.350 € |
| Sachsen-Anhalt | 0,92 | 87.400 € |
| Thüringen | 0,90 | 85.500 € |
2.3 Erfahrung
Der Rechner kennt keine Erfahrungsstufen mit festen Faktoren, sondern eine stetige Kurve. Aus den Berufsjahren wird eine Position zwischen 0 und 1: Position = (Berufsjahre ÷ 18)^0,75; ab 18 Jahren bleibt sie bei 1. Bis Position 0,5 liegt das Gehalt linear zwischen Einstieg und Median, darüber linear zwischen Median und Top. Den Median erreicht die Kurve nach gut 7 Jahren. Die Erfahrungstabellen auf den Berufsseiten sind keine eigene Erhebung, sondern aus Einstieg, Median und Top der Rolle abgeleitet: Die erste Zeile ist der Einstiegswert, die Zeilen für 3–5 und 5–10 Jahre liegen bei 0,92 und 1,08 des Medians, die Zeilen für 10–15 und 15+ Jahre bei 0,95 und 1,10 des Top-Werts. Die Erfahrungsseiten zeigen je Stufe die passende Zeile dieser Tabelle, ohne weiteren Faktor. Der Rechner nutzt beides nicht. Die Tabelle zeigt die Kurve für Projektleiter Offshore-Wind, bevor Regions- und Arbeitgeberfaktor wirken:
| Berufsjahre | Position | Wert vor Regions- und Arbeitgeberfaktor (auf 10 € gerundet) |
|---|---|---|
| 0 | 0,00 | 75.000 € (Einstieg) |
| 2 | 0,19 | 82.700 € |
| 5 | 0,38 | 90.300 € |
| 10 | 0,64 | 106.480 € |
| 15 | 0,87 | 124.780 € |
| 18 und mehr | 1,00 | 135.000 € (Top) |
2.4 Arbeitgeberfaktoren
Der Gehaltsrechner fragt den Arbeitgebertyp ab und rechnet mit einem Faktor je Typ; er gilt für alle Rollen gleich. Die Arbeitgeber-Tabellen auf den Berufsseiten sind eigene Werte je Rolle und fließen nicht in den Rechner ein. Die Schnell-Rechner rechnen ohne Arbeitgeberfaktor.
| Arbeitgebertyp im Rechner | Faktor | Median Projektleiter Offshore-Wind (95.000 €) × Faktor |
|---|---|---|
| Hersteller / OEM | 1,10 | 104.500 € |
| Netzbetreiber (TSO/VNB) | 1,08 | 102.600 € |
| Versorger (EVU) | 1,05 | 99.750 € |
| EPC / Generalunternehmer | 1,02 | 96.900 € |
| Beratung / Dienstleister | 0,98 | 93.100 € |
2.5 Verantwortung (nicht im Rechner)
Der Umfang der Verantwortung verändert das Gehalt spürbar — in der Energiewirtschaft vor allem der Unterschied zwischen Bauleiter (Umsetzung vor Ort bei Umspannwerk, Trasse, Windpark) und Projektleiter (Gesamtverantwortung inkl. Budget, Genehmigung, Netzanschluss) sowie der Schritt in die Team- oder Abteilungsleitung. Der Rechner fragt die Verantwortung nicht ab und rechnet keinen Faktor dafür. Der Unterschied zwischen Bauleiter- und Projektleiter-Rollen steckt in deren eigenen Stützwerten.
2.6 Spezialisierung (nicht im Rechner)
Einige Spezialisierungen sind in der Energiewirtschaft besonders gefragt. Einen eigenen Aufschlag rechnet der Rechner dafür nicht:
- HVDC / HGÜ: knappes Spezialwissen, hohe NEP-Investitionen in HGÜ-Korridore (SuedLink, SuedOstLink, A-Nord)
- Offshore-Wind / Marine: Logistikkompetenz, Offshore-Zulagen, enge Zeitfenster; Hochlauf auf 30 GW bis 2030
- Wasserstoff / Elektrolyseur: H2-Infrastruktur im Hochlauf (Kernnetz, IPCEI), wenige Experten verfügbar
Wo eine Spezialisierung eine eigene Rolle ist — etwa HVDC / HGÜ-Experte, Projektleiter Offshore-Wind oder Projektleiter Elektrolyseur —, steckt sie in den Stützwerten dieser Rolle.
Zwei getrennte Gehaltslogiken.
Auf energiewirtschaft-gehalt.de fokussieren wir primär Festanstellungsgehälter (Bruttojahresgehalt). Freelance-Tagessätze für Energie-Ingenieure und -Projektleiter werden separat angegeben, nicht vermischt.
| Modell | Vergütungsmodell | Anmerkung |
|---|---|---|
| Festanstellung | Bruttojahresgehalt | Inhouse bei ÜNB, Projektentwickler, OEM |
| Freelance-Fachplaner Energietechnik | Tagessatz, projektabhängig | Jahreswert abhängig von der Auslastung |
| Freelance-Projektleiter HVDC/Offshore | Tagessatz, projektabhängig | Jahreswert abhängig von der Auslastung |
Für Freelance-Tagessätze gibt es keine amtliche Statistik — deshalb nennt diese Seite dafür keine Beträge.
Vier Karrierewelten in der Energiewirtschaft.
Die Entscheidung zwischen Übertragungsnetzbetreiber, Verteilnetzbetreiber, Anlagenhersteller (OEM) und EPC-/Projektentwickler-Umfeld ist eine der wichtigsten Weichenstellungen im Energie-Karriereverlauf. Alle vier Wege haben eigene Gehaltslogiken:
- Übertragungsnetzbetreiber (TenneT, 50Hertz, Amprion, TransnetBW): Monopolisten der 220/380-kV-Höchstspannung. Tarifbindung (AVEU, ERA), hoher Anteil Fachlaufbahnen, stabile Umgebung, NEP-getriebene Großprojekte (SuedLink, A-Nord). Gehalt im oberen Bereich der Branche, geringere Bonusanteile.
- Verteilnetzbetreiber (Westnetz, Bayernwerk, Netze BW, Syna, Schleswig-Holstein Netz): Regionale 110-kV/MS/NS-Netze. Teils Tarif (TV-V), teils AT. Viele Stadtwerke und Kommunalunternehmen. Gehaltsniveau etwas unter ÜNB, dafür höhere regionale Bindung und mehr Planungssicherheit.
- OEM / Anlagenhersteller (Siemens Energy, Nordex, Vestas, GE, Hitachi Energy, Nexans): Wind-Turbinen, HGÜ-Technik, Transformatoren, Kabelsysteme. Höchste Gehaltsniveaus in der Branche (insbesondere bei Konzernen), aber Reisebereitschaft und Projektdruck. Höhere Bonus- und variable Anteile, oft mit Offshore-/Montagezulagen.
- EPC / Projektentwickler (RWE Renewables, EnBW, Ørsted, Iberdrola, Equinor, BayWa r.e.): Entwicklung, Bau und Betrieb von Wind-, PV- und H2-Projekten. Hohe Projektverantwortung, starke Bonus-Komponenten. Gehalt auf ÜNB-Niveau oder darüber, aber mehr Projektzyklen und Pipelines-Risiko.
400+ Städte.
energiewirtschaft-gehalt.de deckt die zentralen Berufsbilder der Energiewirtschaft über 400 deutsche Städte ab. Die Regionalfaktoren auf Bundeslandebene reichen für Durchschnittsaussagen — aber innerhalb eines Bundeslandes existieren erhebliche Unterschiede.
- Stadtfaktoren: Auf Städte-Subpages (z.B. „Projektleiter Onshore-Wind Gehalt Hamburg") ersetzt ein eigener Stadtfaktor den Bundeslandfaktor: Einstiegs-, Median- und Top-Wert der Stadt = bundesweiter Wert × Stadtfaktor. Der Gehaltsrechner rechnet nur mit Bundesländern.
Innerhalb eines Bundeslandes können die Unterschiede erheblich sein — etwa zwischen einer Großstadt und dem ländlichen Raum desselben Landes. Die 400+ Städte-Seiten bilden das mit einem eigenen Faktor je Stadt ab.
Was die Zahlen abbilden — und was nicht.
6.1 Was die Zahlen abbilden
- Bruttojahresgehalt (Festgehalt, ohne variable Anteile)
- Berufsbild & Fachrichtung (Projektleiter Onshore-Wind, Netzingenieur, HVDC-Experte, Asset Manager Erneuerbare, Inbetriebnehmer Umspannwerk etc.)
- Region (Bundesland im Rechner, Stadt auf den Städte-Seiten)
- Berufserfahrung in Jahren
- Arbeitgebertyp (im Rechner: Netzbetreiber, Versorger, EPC/Generalunternehmer, Hersteller/OEM, Beratung/Dienstleister)
- Projekttyp (Netzausbau, Onshore-/Offshore-Wind, PV, Batteriespeicher, H2, Fernwärme) — über die Wahl der Rolle
6.2 Was NICHT enthalten ist
- Variable Vergütung (Boni, Leistungsprämien) — sofern nicht vertraglich garantiert
- Firmenwagen, betriebliche Altersvorsorge, 13. Gehalt (auch wenn bei ÜNB/VNB tarifvertraglich üblich)
- Offshore-Zulagen, Montagezulagen, Auslösen, Reisespesen
- Freelancer-Tagessätze (werden separat ausgewiesen und nicht vermischt)
6.3 Datenlage pro Berufsbild
Die amtliche Statistik weist viele Energie-Berufsbilder nicht getrennt aus: Der Entgeltatlas nennt Medianentgelte je Berufsgruppe und Anforderungsniveau; einen eigenen Datensatz etwa für HVDC-Experten oder Grid Integration Engineers gibt es nicht (Abschnitt 01). Wo mehrere Rollen in dieselbe Berufsgruppe fallen, sind die Unterschiede zwischen ihnen nicht statistisch ermittelt.
Gehälter bei einem Jobwechsel (Wechselmarkt) liegen oft über dem, was interne Gehaltsanpassungen bringen. Wenn du dein aktuelles Gehalt mit den Zahlen auf dieser Seite vergleichst und darunter liegst, ist das ein starkes Signal, einen Wechsel zu prüfen.
Wann sich die Werte ändern.
Die Zahlen folgen der Quellenlage, nicht einem festen Kalender: Der Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit erscheint jährlich, die Verdienststrukturerhebung des Statistischen Bundesamts in größeren Abständen. Liegt eine neue Quelle vor, können sich die betroffenen Werte ändern.
Die letzte Aktualisierung erfolgte im September 2026.
Wer wir sind — und was wir versprechen.
energiewirtschaft-gehalt.de ist ein Service der ADVERGY GmbH, einer Personalberatung mit Sitz in Hamburg. Wir vermitteln seit 2010 Fach- und Führungskräfte in ganz Deutschland.
Unsere Markterfahrung ist keine Datenquelle dieser Seite: Die Gehaltszahlen stammen aus amtlicher Statistik (Abschnitt 01), nicht aus Vermittlungen. Die Markterfahrung bestimmt nur die Auswahl — welche Berufsbilder, Arbeitgebertypen (ÜNB, VNB, EVU, OEM, Projektentwickler) und Regionen hier überhaupt vorkommen.
8.1 Unser Geschäftsmodell
Die Nutzung von energiewirtschaft-gehalt.de ist für Energie-Fachkräfte vollständig kostenlos. Unser Umsatz entsteht ausschließlich durch Personalvermittlung: Wenn wir einen Projektleiter oder Ingenieur erfolgreich an einen Arbeitgeber vermitteln, zahlt der Arbeitgeber ein Honorar. Daraus ergibt sich:
- Wir haben ein wirtschaftliches Interesse, dass Energie-Fachkräfte über unsere Plattform mit uns in Kontakt treten.
- Wir haben kein Interesse, Gehaltsdaten zu verfälschen — unrealistische Zahlen würden sowohl Kandidaten als auch Arbeitgeber enttäuschen.
- Unsere Gehaltsdaten sind nicht gesponsert und werden von keinem Arbeitgeber beeinflusst.
8.2 Grenzen unserer Daten
Kein Gehaltsrechner kann das exakte Gehalt einer konkreten Energiewirtschafts-Stelle vorhersagen. Unsere Daten haben folgende Einschränkungen:
- Keine Individualfälle: Besondere Qualifikationen (HVDC-Erfahrung, Schaltberechtigung 380 kV, GWO-Offshore, Zertifizierung nach IEC 61850) oder Verhandlungsgeschick können zu erheblichen Abweichungen führen.
- Keine Zusatzleistungen: Firmenwagen, Bonus, bAV, 13. Gehalt (tarifgebunden TV-V/AVEU) und andere Benefits werden nicht einberechnet. In der Energiewirtschaft sind Dienstwagen für Außendienst-Servicetechniker und Bauleiter üblich.
- Statistische Spannbreiten: Angegebene Gehälter sind Richtwerte. Das tatsächliche Gehalt kann deutlich davon abweichen.
- Zeitliche Verzögerung: Offizielle Daten (Entgeltatlas, destatis) haben 12–18 Monate Verzögerung.
- Keine Gehaltsversprechen: Die Zahlen dienen der Orientierung und Transparenz, nicht als verbindliches Versprechen.
8.3 Zitation
Wenn du unsere Daten in Publikationen, Artikeln oder Präsentationen verwenden möchtest, bitten wir um folgende Quellenangabe:
ADVERGY GmbH / energiewirtschaft-gehalt.de, 2026. Die Gehaltszahlen stammen aus amtlicher Statistik (Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit, Verdienststrukturerhebung des Statistischen Bundesamts).
Für Presseanfragen: [email protected].
8.4 Kontakt bei Fragen
Fragen zur Methodik? Wir freuen uns über Feedback und Verbesserungsvorschläge. Konkrete Korrekturhinweise zu einzelnen Gehaltsdaten gerne mit Quelle und Region — wir prüfen jeden Hinweis.
- E-Mail: [email protected]
- WhatsApp: +49 1556 5363024
- Web: advergy.de
- Anschrift: ADVERGY GmbH, Grimm 6, 20457 Hamburg
Persönliche Gehaltseinschätzung — kostenlos & unverbindlich.
Unsere Berater melden sich mit einer persönlichen Einordnung deines Marktwerts und einer ehrlichen Einschätzung zum Wechselpotenzial.
- Individuelle Gehaltsspanne für deine Rolle
- Einordnung zwischen Einstieg, Median und Top deiner Rolle
- Wechselpotenzial & Top-Arbeitgeber