Aktualisiert Mai 2026 · Schwedt

Projektleiter Erdkabel (Hochspannung) in Schwedt: 53.300 € – 89.400 €

Was verdient ein Projektleiter Erdkabel (Hochspannung) in Schwedt? Aktuelle Gehaltsdaten nach Erfahrung und Arbeitgebertyp — basierend auf regionalen Marktdaten für den Energie-Markt.

53.300 €
Einstieg (0–2 Jahre)
67.100 €
Median Schwedt
89.400 €
Top / Senior
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€/Jahr
Median · Basis: Projektleiter Erdkabel (Hochspannung) 2026
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Auf einen Blick

Projektleiter Erdkabel (Hochspannung) Gehalt Schwedt 2026

Einstiegsgehalt (Schwedt)
53.300 €
Median (Schwedt)
67.100 €
Top / Senior (Schwedt)
89.400 €
Bundesland
Brandenburg
Einwohner Schwedt
29.000
Regionaler Stadtfaktor
-14 %
Quellen: ADVERGY Vermittlungsdaten 2024/2025
Regionaler Vergleich

Projektleiter Erdkabel (Hochspannung) in Schwedt vs. Bundesdurchschnitt.

In Schwedt verdient ein Projektleiter Erdkabel (Hochspannung) im Median 67.100 € – das sind -14% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt von 78.000 €.

KennzahlSchwedtBundesdurchschnittDifferenz
Einstieg53.300 €62.000 €8.700 € (-14%)
Median67.100 €78.000 €10.900 € (-14%)
Top / Senior89.400 €104.000 €14.600 € (-14%)
Markt in Schwedt

Der Energie-Markt in Schwedt.

Schwedt ist ein Standort der Energiewirtschaft in Brandenburg mit einem Gehaltsfaktor von -14% gegenüber dem Bundesdurchschnitt für Projektleiter Erdkabel (Hochspannung). Brandenburg ist Drehscheibe der Energiewende Ost. 50Hertz baut Umspannwerke Ostsee/Lausitz aus, E.DIS betreibt das Verteilnetz, die Lausitz transformiert sich durch Batteriespeicher und H2-Projekte. Tesla Grünheide treibt zusätzliche Nachfrage. Der massive Netzausbau (380-kV-Trassen, Verteilnetz-Ertüchtigung) in Brandenburg erzeugt starke Nachfrage nach Projektleiter Erdkabel (Hochspannung)-Fachkräften. Schwedt liegt ca. 84 km von Berlin entfernt – einem der wichtigsten Energiewirtschafts-Standorte der Region. Als Kleinstadt mit 29T Einwohnern ist Schwedt vor allem für Fachkräfte attraktiv, die projektbezogen arbeiten oder Remote-Optionen nutzen. Die wichtigsten Energie-Arbeitgeber in Brandenburg – darunter 50Hertz, E.DIS, LEAG – bieten auch für Fachkräfte aus Schwedt Beschäftigungsmöglichkeiten. Regionale Schwerpunkte: 50Hertz Umspannwerke Ostsee/Lausitz und E.DIS Verteilnetz.

Arbeitgeber

Top Energie-Arbeitgeber in Schwedt.

Diese Unternehmen suchen Energiewirtschaft-Fachkräfte im Bereich Projektleiter Erdkabel (Hochspannung) in Schwedt und Umgebung.

  • 50Hertz
  • E.DIS
  • LEAG
  • Tesla Energy
  • EWE
  • Erfahrungsstufen

    Projektleiter Erdkabel (Hochspannung) in Schwedt nach Erfahrung.

    ErfahrungGehaltsspanneMedian
    0–2 Jahre48.000 € – 58.600 €53.300 €
    3–5 Jahre55.700 € – 68.100 €61.900 €
    5–10 Jahre65.000 € – 79.400 €72.200 €
    10–15 Jahre76.600 € – 93.600 €85.100 €
    15+ Jahre88.200 € – 107.800 €98.000 €

    Gehaltsvergleich Projektleiter Erdkabel (Hochspannung) – Schwedt und Nachbarstädte

    Im Vergleich zu Berlin (-11%) liegt Schwedt im unteren Bereich der Region.

    StadtEinstiegMedianTop / Senior
    Schwedt53.300 €67.100 €89.400 €
    Eberswalde53.900 €67.900 €90.500 €
    Berlin60.100 €75.700 €100.900 €
    Prenzlau53.300 €67.100 €89.400 €
    Schwedt im Energie-Karriere-Kontext

    Schwedt im Energie-Karriere-Kontext.

    Als Tier-2-Standort in Brandenburg verbindet Schwedt überschaubare Lebenshaltungskosten mit Pendler-Reichweite zu mehreren energie-affinen Arbeitsmärkten. Für Projektleiter Erdkabel (Hochspannung)-Fachkräfte ergibt sich daraus ein attraktiver regionaler Karriere-Korridor.

    Regionale Energie-Branchenstärke in Brandenburg

    Brandenburg ist Drehscheibe der Energiewende Ost: 50Hertz baut Umspannwerke für Ostsee-Offshore- und Lausitz-Anbindung aus, E.DIS betreibt das Verteilnetz, die Lausitz transformiert sich über Batteriespeicher und H2-Projekte. Tesla Grünheide erzeugt zusätzliche Nachfrage für Netzanschlüsse. Für Projektleiter Erdkabel (Hochspannung) entstehen hier deutlich mehr Stellen als noch vor fünf Jahren.

    Pendler-Reichweite: Projektleiter Erdkabel (Hochspannung) im Umkreis von Schwedt

    Wer in Schwedt wohnt, hat im Umkreis von 1–2 Fahrstunden mehrere attraktive Arbeitsorte. Ein realistisches Hybrid-Modell mit 2–3 Bürotagen pro Woche macht diese Pendler-Strecken für Projektleiter Erdkabel (Hochspannung)-Fachkräfte gut machbar.

    StadtEntfernungFahrzeitMedian-GehaltDiff. zu Schwedt
    Eberswalde40 kmca. 42 Min.67.900 €+1%
    Berlin84 kmca. 88 Min.75.700 €+13%
    Prenzlau67.100 €+0%

    Top-3 Karriere-Moves für Projektleiter Erdkabel (Hochspannung) in Schwedt

    Wer als Projektleiter Erdkabel (Hochspannung) in Schwedt startet, hat regional klare Entwicklungsoptionen. Diese drei Profile sind häufige nächste Schritte – entweder als laterale Spezialisierung oder als vertikaler Aufstieg in benachbarte Segmente.

    Häufige Fragen zu Projektleiter Erdkabel (Hochspannung) in Schwedt

    Wie viel verdient ein/e HVDC / HGÜ-Experte in Schwedt?

    HVDC / HGÜ-Experte in Schwedt verdienen im Median 84.300 € brutto/Jahr (Gehaltsfaktor Schwedt: -14% gegenüber Bundesdurchschnitt). Im Vergleich zum Projektleiter Erdkabel (Hochspannung)-Median (67.100 €) liegt das höher – ein Wechsel ist je nach Profil und Spezialisierung lohnenswert.

    Was verdient ein Berufseinsteiger als Projektleiter Erdkabel (Hochspannung) in Schwedt?

    Berufseinsteiger als Projektleiter Erdkabel (Hochspannung) in Schwedt starten bei ca. 53.300 € brutto/Jahr. Mit 5–10 Jahren Erfahrung sind 67.100 € Median realistisch, Senior-Positionen erreichen 98.000 €. Die genaue Höhe hängt von Arbeitgeber-Typ (TSO/DSO/EPC/Hersteller), Tarifbindung und der konkreten Spezialisierung ab.

    Welche Vorteile bietet Schwedt gegenüber Großstädten für Projektleiter Erdkabel (Hochspannung)?

    Schwedt (29.000 Einwohner, Brandenburg) bietet als Tier-2-Standort drei Vorteile: 1) Deutlich niedrigere Lebenshaltungskosten (Kaufkraft-Index 108) als München/Hamburg, was die Netto-Kaufkraft erhöht. 2) Pendler-Reichweite zu Eberswalde, Berlin, Prenzlau bei Hybrid-Modellen mit 2–3 Bürotagen. 3) Wachsende Energie-Infrastruktur in Brandenburg – Brandenburg ist Drehscheibe der Energiewende Ost: 50Hertz baut Umspannwerke für Ostsee-Offshore- und Lausitz-Anbindung aus, E.DIS betreibt das Verteilnetz, – sichert kontinuierliche Nachfrage.

    Lebenshaltung

    Lebenshaltungskosten in Schwedt.

    Schwedt bietet als Standort in Brandenburg ein attraktives Preis-Leistungs-Verhältnis für Energiewirtschaft-Fachkräfte. Ein Projektleiter Erdkabel (Hochspannung) mit Median-Gehalt von 67.100 € profitiert hier von moderaten Lebenshaltungskosten. Kaufkraftbereinigt entspricht das Median-Gehalt von 67.100 € in Schwedt etwa 83.500 € in München – ein Kaufkraftvorteil von 16.400 €. Brandenburg zählt mit 50Hertz, E.DIS, LEAG und weiteren Akteuren zu den Bundesländern mit hoher Dichte an Energiewirtschaft-Arbeitgebern.

    Wohnen & Pendeln

    Wohnen und Pendeln in Schwedt.

    Schwedt in Brandenburg bietet verschiedene Möglichkeiten für Energiewirtschaft-Fachkräfte. Remote-Arbeit ist in der Planungsphase möglich, während Bauphasen regelmäßige Präsenz auf der Baustelle erfordern. Berlin ist die nächste Großstadt (ca. 84 km, 88 Min.). Dort liegt das Projektleiter Erdkabel (Hochspannung)-Gehalt 13% höher (75.700 € Median). Bei Remote-freundlichen Arbeitgebern kann man in Schwedt wohnen und Berlin-Gehälter erzielen.

    Verhandlungstipp für Projektleiter Erdkabel (Hochspannung) in Schwedt

    Das Gehaltsniveau in Schwedt liegt 14% unter dem Bundesdurchschnitt, aber die Lebenshaltungskosten sind entsprechend niedriger. Argumentiere mit überregionaler Projekterfahrung, um das Gehalt nach oben zu korrigieren. Als Projektleiter Erdkabel (Hochspannung) im Netzbau sind konkrete Projektreferenzen Gold wert: Nenne Spannungsebenen (110 kV, 380 kV, HGÜ), Projektvolumen in Euro und ob Sie Erfahrung mit Erdkabel- oder Freileitungsprojekten hast. TSO-Projekte (TenneT, 50Hertz, Amprion, TransnetBW) werden besser vergütet als DSO-Projekte. Die wichtigsten Energie-Arbeitgeber in Brandenburg – 50Hertz, E.DIS, LEAG – suchen regelmäßig Projektleiter Erdkabel (Hochspannung)-Profile. Nutze parallele Gespräche mit mehreren Arbeitgebern als Hebel.

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