Aktualisiert Mai 2026 · Schwetzingen

Projektleiter Freileitungsbau in Schwetzingen: 66.300 € – 117.300 €

Was verdient ein Projektleiter Freileitungsbau in Schwetzingen? Aktuelle Gehaltsdaten nach Erfahrung und Arbeitgebertyp — basierend auf regionalen Marktdaten für den Energie-Markt.

66.300 €
Einstieg (0–2 Jahre)
83.600 €
Median Schwetzingen
117.300 €
Top / Senior
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Median · Basis: Projektleiter Freileitungsbau 2026
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Projektleiter Freileitungsbau Gehalt Schwetzingen 2026

Einstiegsgehalt (Schwetzingen)
66.300 €
Median (Schwetzingen)
83.600 €
Top / Senior (Schwetzingen)
117.300 €
Bundesland
Baden-Württemberg
Einwohner Schwetzingen
22.000
Regionaler Stadtfaktor
+2 %
Quellen: ADVERGY Vermittlungsdaten 2024/2025
Regionaler Vergleich

Projektleiter Freileitungsbau in Schwetzingen vs. Bundesdurchschnitt.

In Schwetzingen verdient ein Projektleiter Freileitungsbau im Median 83.600 € – das sind +2% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt von 82.000 €.

KennzahlSchwetzingenBundesdurchschnittDifferenz
Einstieg66.300 €65.000 €+1.300 € (+2%)
Median83.600 €82.000 €+1.600 € (+2%)
Top / Senior117.300 €115.000 €+2.300 € (+2%)
Markt in Schwetzingen

Der Energie-Markt in Schwetzingen.

Schwetzingen ist ein Standort der Energiewirtschaft in Baden-Württemberg mit einem Gehaltsfaktor von +2% gegenüber dem Bundesdurchschnitt für Projektleiter Freileitungsbau. Baden-Württemberg wird vom ÜNB TransnetBW und der EnBW dominiert. TransnetBW verantwortet den Südabschnitt von SuedLink, EnBW investiert massiv in Offshore-Wind (He Dreiht), Onshore-Wind und Wasserstoff. Netze BW ist der wichtigste Verteilnetzbetreiber der Region. Der massive Netzausbau (380-kV-Trassen, Verteilnetz-Ertüchtigung) in Baden-Württemberg erzeugt starke Nachfrage nach Projektleiter Freileitungsbau-Fachkräften. Schwetzingen liegt ca. 80 km von Stuttgart entfernt – einem der wichtigsten Energiewirtschafts-Standorte der Region. Als Kleinstadt mit 22T Einwohnern ist Schwetzingen vor allem für Fachkräfte attraktiv, die projektbezogen arbeiten oder Remote-Optionen nutzen. Die wichtigsten Energie-Arbeitgeber in Baden-Württemberg – darunter TransnetBW, EnBW, Netze BW – bieten auch für Fachkräfte aus Schwetzingen Beschäftigungsmöglichkeiten. Regionale Schwerpunkte: TransnetBW (SuedLink Süd, ULTRANET) und EnBW Konzernstrategie & Projektentwicklung.

Arbeitgeber

Top Energie-Arbeitgeber in Schwetzingen.

Diese Unternehmen suchen Energiewirtschaft-Fachkräfte im Bereich Projektleiter Freileitungsbau in Schwetzingen und Umgebung.

  • TransnetBW
  • EnBW
  • Netze BW
  • Siemens Energy
  • SPIE
  • Erfahrungsstufen

    Projektleiter Freileitungsbau in Schwetzingen nach Erfahrung.

    ErfahrungGehaltsspanneMedian
    0–2 Jahre59.700 € – 72.900 €66.300 €
    3–5 Jahre68.900 € – 84.200 €76.500 €
    5–10 Jahre81.700 € – 99.900 €90.800 €
    10–15 Jahre100.100 € – 122.300 €111.200 €
    15+ Jahre116.600 € – 142.500 €129.500 €

    Gehaltsvergleich Projektleiter Freileitungsbau – Schwetzingen und Nachbarstädte

    Im Vergleich zu Speyer (+5%) und Heidelberg (-2%) liegt Schwetzingen im mittleren Bereich der Region.

    StadtEinstiegMedianTop / Senior
    Schwetzingen66.300 €83.600 €117.300 €
    Mannheim67.000 €84.500 €118.500 €
    Heidelberg67.600 €85.300 €119.600 €
    Speyer63.100 €79.500 €111.600 €
    Schwetzingen im Energie-Karriere-Kontext

    Schwetzingen im Energie-Karriere-Kontext.

    Als Tier-2-Standort in Baden-Württemberg verbindet Schwetzingen überschaubare Lebenshaltungskosten mit Pendler-Reichweite zu mehreren energie-affinen Arbeitsmärkten. Für Projektleiter Freileitungsbau-Fachkräfte ergibt sich daraus ein attraktiver regionaler Karriere-Korridor.

    Regionale Energie-Branchenstärke in Baden-Württemberg

    Baden-Württemberg wird vom ÜNB TransnetBW (SuedLink-Süd) und der EnBW geprägt. EnBW investiert in Offshore-Wind (He Dreiht), Onshore-Wind und Wasserstoff. Netze BW ist größter Verteilnetzbetreiber im Süden. Für Projektleiter Freileitungsbau ist die Region durch Industriedichte (Daimler, Bosch, Porsche) zusätzlich attraktiv.

    Pendler-Reichweite: Projektleiter Freileitungsbau im Umkreis von Schwetzingen

    Wer in Schwetzingen wohnt, hat im Umkreis von 1–2 Fahrstunden mehrere attraktive Arbeitsorte. Ein realistisches Hybrid-Modell mit 2–3 Bürotagen pro Woche macht diese Pendler-Strecken für Projektleiter Freileitungsbau-Fachkräfte gut machbar.

    StadtEntfernungFahrzeitMedian-GehaltDiff. zu Schwetzingen
    Mannheim14 kmca. 15 Min.84.500 €+1%
    Heidelberg9 kmca. 9 Min.85.300 €+2%
    Speyer12 kmca. 13 Min.79.500 €-5%

    Top-3 Karriere-Moves für Projektleiter Freileitungsbau in Schwetzingen

    Wer als Projektleiter Freileitungsbau in Schwetzingen startet, hat regional klare Entwicklungsoptionen. Diese drei Profile sind häufige nächste Schritte – entweder als laterale Spezialisierung oder als vertikaler Aufstieg in benachbarte Segmente.

    Häufige Fragen zu Projektleiter Freileitungsbau in Schwetzingen

    Wie viel verdient ein/e Kabelmonteur Hochspannung in Schwetzingen?

    Kabelmonteur Hochspannung in Schwetzingen verdienen im Median 61.200 € brutto/Jahr (Gehaltsfaktor Schwetzingen: +2% gegenüber Bundesdurchschnitt). Im Vergleich zum Projektleiter Freileitungsbau-Median (83.600 €) liegt das niedriger – ein Wechsel ist je nach Profil und Spezialisierung lohnenswert.

    Was verdient ein Berufseinsteiger als Projektleiter Freileitungsbau in Schwetzingen?

    Berufseinsteiger als Projektleiter Freileitungsbau in Schwetzingen starten bei ca. 66.300 € brutto/Jahr. Mit 5–10 Jahren Erfahrung sind 83.600 € Median realistisch, Senior-Positionen erreichen 129.500 €. Die genaue Höhe hängt von Arbeitgeber-Typ (TSO/DSO/EPC/Hersteller), Tarifbindung und der konkreten Spezialisierung ab.

    Welche Vorteile bietet Schwetzingen gegenüber Großstädten für Projektleiter Freileitungsbau?

    Schwetzingen (22.000 Einwohner, Baden-Württemberg) bietet als Tier-2-Standort drei Vorteile: 1) Niedrigere Wohn- und Lebenshaltungskosten als die deutschen Metropolen. 2) Pendler-Reichweite zu Mannheim, Heidelberg, Speyer bei Hybrid-Modellen mit 2–3 Bürotagen. 3) Wachsende Energie-Infrastruktur in Baden-Württemberg – Baden-Württemberg wird vom ÜNB TransnetBW (SuedLink-Süd) und der EnBW geprägt. EnBW investiert in Offshore-Wind (He Dreiht), Onshore-Wind und – sichert kontinuierliche Nachfrage.

    Lebenshaltung

    Lebenshaltungskosten in Schwetzingen.

    Schwetzingen bietet als Standort in Baden-Württemberg ein attraktives Preis-Leistungs-Verhältnis für Energiewirtschaft-Fachkräfte. Ein Projektleiter Freileitungsbau mit Median-Gehalt von 83.600 € profitiert hier von moderaten Lebenshaltungskosten. Kaufkraftbereinigt entspricht das Median-Gehalt von 83.600 € in Schwetzingen etwa 100.000 € in München – ein Kaufkraftvorteil von 16.400 €. Baden-Württemberg zählt mit TransnetBW, EnBW, Netze BW und weiteren Akteuren zu den Bundesländern mit hoher Dichte an Energiewirtschaft-Arbeitgebern.

    Wohnen & Pendeln

    Wohnen und Pendeln in Schwetzingen.

    Schwetzingen in Baden-Württemberg bietet verschiedene Möglichkeiten für Energiewirtschaft-Fachkräfte. Remote-Arbeit ist in der Planungsphase möglich, während Bauphasen regelmäßige Präsenz auf der Baustelle erfordern. Stuttgart ist die nächste Großstadt (ca. 80 km, 84 Min.). Dort liegt das Projektleiter Freileitungsbau-Gehalt 8% höher (90.200 € Median). Bei Remote-freundlichen Arbeitgebern kann man in Schwetzingen wohnen und Stuttgart-Gehälter erzielen.

    Verhandlungstipp für Projektleiter Freileitungsbau in Schwetzingen

    Das Gehaltsniveau in Schwetzingen liegt nahe am Bundesdurchschnitt (+2%). Spezialisierung und Projektreferenzen entscheiden hier über den Ausschlag. Als Projektleiter Freileitungsbau im Netzbau sind konkrete Projektreferenzen Gold wert: Nenne Spannungsebenen (110 kV, 380 kV, HGÜ), Projektvolumen in Euro und ob Sie Erfahrung mit Erdkabel- oder Freileitungsprojekten hast. TSO-Projekte (TenneT, 50Hertz, Amprion, TransnetBW) werden besser vergütet als DSO-Projekte. Die wichtigsten Energie-Arbeitgeber in Baden-Württemberg – TransnetBW, EnBW, Netze BW – suchen regelmäßig Projektleiter Freileitungsbau-Profile. Nutze parallele Gespräche mit mehreren Arbeitgebern als Hebel.

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    • Wechselpotenzial & Top-Arbeitgeber
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