„Wasserstoff war für mich Hobby — alle drei großen Pilot-Projekte habe ich nebenbei durchgearbeitet. Hannes hat das in meinem Profil ganz nach vorne gezogen mit Begründung: H2 ist gerade der Pioneer-Premium. Wechsel von 84k auf 108k zu einem Energieversorger der gerade Wasserstoff-Strategie aufbaut.“
Aktualisiert Mai 2026
Projektleiter Freileitungsbau Gehalt 2026: Was die Energiewende wirklich bezahlt
Aktuelle Gehaltsdaten nach Region, Erfahrung und Arbeitgeber-Typ – basierend auf echten Vermittlungsdaten der ADVERGY GmbH.
65.000 €
0–2 Jahre Erfahrung
82.000 €
Bundesdurchschnitt
115.000 €
Senior + Großprojekte
Ihr Marktwert
Live Geschätzte Spanne
— – — €/Jahr
Median — · Basis: Projektleiter Freileitungsbau 2026
Auf einen Blick
Projektleiter Freileitungsbau Gehalt 2026
- Einstiegsgehalt
- 65.000 € brutto/Jahr
- Median-Gehalt
- 82.000 € brutto/Jahr
- Top-Gehalt
- 115.000 € brutto/Jahr
- Top-Region
- Bayern (86.000 € Median)
- Top-Arbeitgeber
- Übertragungsnetzbetreiber (TSO) (92.000 € Median)
- Gehaltsrechner
- Individuelles Gehalt berechnen →
Quelle: ADVERGY Vermittlungsdaten 2026 Methodik ansehen
Regionaler Vergleich
Projektleiter Freileitungsbau Gehalt nach Bundesland.
Regionale Unterschiede bei Energie-Gehaltern sind deutlich. Norddeutschland führt mit Offshore-Wind und den großen Netzbetreibern, Süddeutschland mit erneuerbaren Projekten und Speicherlösungen.
| Region | Einstieg | Median | Top |
|---|---|---|---|
| Hamburg | 66.000 € | 84.000 € | 117.000 € |
| Bayern | 68.000 € | 86.000 € | 121.000 € |
| Baden-Württemberg | 68.000 € | 85.000 € | 120.000 € |
| Nordrhein-Westfalen | 66.000 € | 84.000 € | 117.000 € |
| Niedersachsen | 65.000 € | 82.000 € | 115.000 € |
| Berlin | 63.000 € | 80.000 € | 112.000 € |
| Sachsen | 60.000 € | 76.000 € | 107.000 € |
Erfahrungsstufen
Projektleiter Freileitungsbau Gehalt nach Erfahrung.
Berufserfahrung ist der stärkste Gehaltshebel. So entwickelt sich Ihr Gehalt über die Jahre.
| Erfahrung | Gehaltsspanne | Median | Typische Rolle |
|---|---|---|---|
| 0–2 Jahre | 60.000 € – 72.000 € | 65.000 € | Junior / Einsteiger |
| 3–5 Jahre | 72.000 € – 86.000 € | 75.000 € | Professional |
| 5–10 Jahre | 80.000 € – 106.000 € | 89.000 € | Senior |
| 10–15 Jahre | 101.000 € – 115.000 € | 109.000 € | Lead / Teamleitung |
| 15+ Jahre | 115.000 € – 144.000 € | 127.000 € | Abteilungsleiter / Head of |
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Arbeitgebertypen
Projektleiter Freileitungsbau Gehalt nach Arbeitgeber.
Der Arbeitgebertyp bestimmt nicht nur das Gehalt, sondern auch Benefits, Projekte und Karrierewege in der Energiewirtschaft.
| Arbeitgeber | Einstieg | Median | Top | Benefits |
|---|---|---|---|---|
| Übertragungsnetzbetreiber (TSO) TenneT, 50Hertz, Amprion, TransnetBW | 70.000 € | 92.000 € | 124.000 € | Tarif, Bonus, Pension, 30+ Tage Urlaub |
| OEM / Hersteller Siemens Energy, Nordex, Enercon, Linde, Hitachi Energy | 68.000 € | 89.000 € | 127.000 € | Tarif (IG Metall), Bonus, bAV, internationale Karriere |
| Projektentwickler / Utility RWE, EnBW, Vattenfall, wpd, BayWa r.e. | 68.000 € | 87.000 € | 124.000 € | Bonus 10-20%, Firmenwagen, Home-Office |
| Verteilnetzbetreiber (DSO) HanseWerk, Westnetz, Avacon, Bayernwerk | 66.000 € | 85.000 € | 115.000 € | Tarif AVEU/BDEW, Pension, Jobsicherheit |
| EPC / Dienstleister SPIE, Bilfinger, Omexom, SAG, ENGIE | 62.000 € | 80.000 € | 109.000 € | Firmenwagen, Montagezulagen, flexible Einsätze |
Insider-Tipp von ADVERGY
Projektleiter Freileitungsbau mit mehrjähriger Erfahrung bei einem Übertragungsnetzbetreiber (TenneT, 50Hertz, Amprion, TransnetBW) können beim Wechsel zu einem OEM oder Projektentwickler typischerweise 15-25% Gehaltsplus erzielen. Grund: TSO-Wissen ist in der Industrie rar und wird entsprechend bezahlt. Umgekehrt zahlen TSOs für Kandidaten aus der Industrie Spitzenprämien für Praxiserfahrung aus Projekten.
Markt & Trends
Projektleiter Freileitungsbau im Markt 2026: Treiber, Trends und Gehaltspotenzial
Die deutsche Energiewende ist der größte Infrastruktur-Investitionszyklus der Nachkriegszeit. Bis 2035 fließen rund 500 Milliarden Euro in Stromnetze, Offshore-Wind, Wasserstoff und Speicher. Projektleiter Freileitungsbau sind eine der Schlüsselrollen in dieser Transformation – und entsprechend begehrt am Arbeitsmarkt.
Besonders im Segment Netzbau & Umspannwerk herrscht ein akuter Fachkräftemangel. Netzbetreiber, OEMs, Projektentwickler und EPC-Dienstleister konkurrieren um erfahrene Ingenieure und Techniker. Das treibt die Gehälter: Allein im Jahr 2025 sind die Top-Gehälter in der Energiewirtschaft laut aktuellen Marktdaten-Report um 6-8% gestiegen – weit über dem allgemeinen Lohnniveau.
Für dich als Projektleiter Freileitungsbau bedeutet das: Der Markt sitzt am kürzeren Hebel. Wer seine Gehaltsentwicklung aktiv steuert, profitiert überdurchschnittlich vom aktuellen Boom. Besonders wertvoll sind Kombinationen aus technischer Tiefenexpertise und Projekt- oder Führungserfahrung.
Gehaltshebel
Welche Faktoren bestimmen das Gehalt ein Projektleiter Freileitungsbau?
Arbeitgebertyp
Der größte Hebel: Übertragungsnetzbetreiber und OEMs zahlen bis zu 15-20% mehr als klassische EPC-Dienstleister. Projektentwickler wie RWE, EnBW oder Vattenfall liegen im Mittelfeld, bieten dafür oft attraktive Bonussysteme und Firmenwagen. Im öffentlichen Dienst ist das Gehalt gedeckelt, dafür bekommst du maximale Jobsicherheit und Pension.
Segment und Technologie
Spezialisierung zahlt sich aus: HGÜ, Offshore-Wind und Wasserstoff-Großanlagen gehören zu den bestbezahlten Nischen. Wer auf Rand-Technologien wie Konverterstationen, 66-kV-Array-Kabel oder PEM-Elektrolyseure spezialisiert ist, kann 15-25% über dem Median-Gehalt verhandeln.
Region
Hamburg und Norddeutschland (Offshore-Cluster) sowie Süddeutschland (TransnetBW, Siemens Energy) zahlen am besten. Zwischen München/Hamburg und Ostdeutschland können bei gleicher Rolle schnell 15.000 Euro Jahresgehalt Unterschied liegen – allerdings bei deutlich niedrigeren Lebenshaltungskosten im Osten.
Zusatzqualifikationen
Die stärksten Gehaltstreiber sind: IEC 61850 und Schutzprüfung (Omicron), HGÜ-Technologie, GWO Basic Safety Training und ATEX-Zertifikate für H2-Projekte. Eine Kombination aus technischem Studium und spezialisierter Zertifizierung schlägt oft reine Berufserfahrung.
Personalverantwortung
Vom Spezialisten zum Teamleiter ist der größte einzelne Gehaltssprung. Wer 3-5 Mitarbeiter führt, verdient typischerweise 10-18% mehr. Ab Gruppen- oder Abteilungsleitung mit 10+ Köpfen sind sechsstellige Gehälter realistisch – besonders bei TSOs und großen Projektentwicklern.
Karrierepfad
Vom Einstieg zum Top-Verdiener.
Stufe 1: Junior Projektleiter Freileitungsbau
60.000 €-72.000 €
0-3 Jahre
Du unterstützt erfahrene Kollegen, übernimmst erste Teilaufgaben in Projekten und lernst die branchenspezifischen Normen und Prozesse kennen. In der Energiewirtschaft sind die ersten 2-3 Jahre Investition in Tiefenwissen.
Stufe 2: Projektleiter Freileitungsbau
72.000 €-86.000 €
3-7 Jahre
Du arbeitest eigenständig an Projekten, übernimmst Teilpaket-Verantwortung und bist erste Ansprechperson für dein Fachgebiet. Der Sprung vom Junior zum eigenständigen Projektleiter Freileitungsbau ist der wichtigste Karriereschritt – hier entscheidet sich deine weitere Richtung.
Stufe 3: Senior Projektleiter Freileitungsbau
86.000 €-109.000 €
7-12 Jahre
Du verantwortest Großprojekte oder spezialisierte Themen, führst erste Mitarbeiter oder Teilteams und bist anerkannter Experte in deinem Segment. Auf diesem Level entscheidest du dich zwischen Fach- und Führungskarriere.
Stufe 4: Lead / Abteilungsleitung
109.000 €-144.000 €
12+ Jahre
Du führst ein Team von Projektleiter Freileitungsbaus, verantwortest Umsatz- und Ergebnisziele und gestaltest strategische Projekte mit. Alternative: Fachkarriere als Principal Engineer oder technischer Experte mit gleichwertigem Gehalt.
Verhandlungstipp
Freileitungsbau-spezifische Verhandlungstaktik: Dein staerkstes Argument sind Trassenkilometer und NABEG-Erfahrung. Nenne NIE dein aktuelles Gehalt zuerst. Bereite drei quantifizierte Cases vor: Wie viele Trassenkilometer hast du verantwortet? Auf welcher Spannungsebene (110 kV, 220 kV, 380 kV)? Welches Projektvolumen (z.B. "Projektleitung 380-kV-Freileitung, 85 km, Volumen 120 Mio. EUR, 14 Monate vor Plan fertiggestellt")? Typisches Szenario laut ADVERGY-Vermittlungsdaten, n=34: Ein PL Freileitungsbau mit 78k bei einem EPC verhandelt mit 50Hertz. Er argumentiert mit "Steuerung von 3 Freileitungsprojekten parallel (SuedOstLink-Zuarbeit), 220 km Gesamttrasse, NABEG-Genehmigungsprozess eigenverantwortlich begleitet" und erreicht 96k – ein Sprung von 23%. Zweiter Hebel: Die 4 TSOs investieren bis 2035 ueber 100 Mrd. EUR in den Netzausbau – Projektleiter mit Freileitungserfahrung sind der groesste Engpass. Wer zusaetzlich Erdkabel-Erfahrung (Hybridtrassen) nachweisen kann, verhandelt 10-15% ueber dem Erstangebot. Dritter Punkt: Verhandle einen Firmenwagen (typisch 12.000-15.000 EUR/Jahr Gegenwert) und Montagezulagen (50-80 EUR/Tag bei Ausseneinsatz) separat zum Grundgehalt.
Weiterbildung
Zertifizierungs-Roadmap: Diese Weiterbildungen zahlen sich aus.
Jede Zertifizierung wirkt direkt auf Ihr Gehalt. Die folgende Übersicht zeigt Kosten, Dauer, typische Gehaltssteigerung und Schwierigkeitsgrad.
IPMA Level C (Certified Project Manager)
GPM Deutsche Gesellschaft fuer Projektmanagement
Kosten
3.500–4.500 EUR
Dauer
3–6 Monate Vorbereitung
Gehaltsplus
+6.000–10.000 EUR/Jahr
Schwierigkeit
Schwer
Hochwertigste PM-Zertifizierung in DACH. Bei TenneT, 50Hertz und Amprion ist IPMA Level C fuer Senior-PL-Rollen de facto Pflicht. Prueft Kompetenz auf Senior-Projektleiter-Niveau: 3-Stunden-Klausur plus 60-minuetiges Assessment. Amortisation unter 8 Monaten.
SchwerNABEG-Genehmigungsrecht (Planfeststellung Energieleitungen)
BDEW-Akademie, BNetzA-Schulungsprogramm
Kosten
1.500–2.200 EUR
Dauer
3 Tage
Gehaltsplus
+4.000–7.000 EUR/Jahr
Schwierigkeit
Mittel
NABEG-Verfahren (Bundesfachplanung, Planfeststellung) ist der regulatorische Rahmen fuer alle Netzausbau-Grossprojekte. PLs mit NABEG-Expertise steuern Genehmigungsprozesse eigenstaendig und sind bei TSOs 8-12k mehr wert als PLs ohne diese Kenntnis.
MittelSachkunde Hochtemperaturleiterseile (HTLS)
Nexans Academy, Prysmian Training Center
Kosten
1.800–2.500 EUR
Dauer
3 Tage
Gehaltsplus
+3.000–5.000 EUR/Jahr
Schwierigkeit
Mittel
HTLS-Beseilung (z.B. ACCC, TAL) ist die Technologie zur Leistungserhoehung bestehender Trassen ohne Neubau – ein Mega-Trend 2026. PLs mit HTLS-Erfahrung sind bei Netzverstaerkungs-Projekten aller 4 TSOs stark nachgefragt.
MittelDIN EN 50341 Freileitungs-Bemessung (Vertiefung)
VDE-Bildungswerk
Kosten
1.200–1.800 EUR
Dauer
2 Tage
Gehaltsplus
+2.500–4.000 EUR/Jahr
Schwierigkeit
Mittel
Vertiefte Kenntnis der Freileitungsnorm inkl. Eislasten, Windlasten und Maststatik. Notwendig fuer die technische Pruefung von Trassierungsplanungen und die Abnahme von Mastgruendungen.
MittelProjekt-Realität
Typische Projekte — Volumen, Dauer, Technologie.
Die Art und Größe Ihrer Projekte entscheidet maßgeblich über Ihr Gehalt. Hier typische Projektszenarien mit Volumen, Dauer und Schlüsseltechnologien.
Neubau 380-kV-Freileitung Korridor B (85 km, Amprion)
380-kV-Donaumast/TonnenmastACSS/TW-LeiterseileBohrpfahlgruendungenNABEG-PlanfeststellungKreuzungsvereinbarungen DB/Autobahn
Gesamtprojektverantwortung fuer eine 380-kV-Neubaustrecke: NABEG-Genehmigung, Grundstuecksverhandlungen mit 200+ Eigentuemern, Montage-Steuerung von 4 parallelen Bautrupps, Seilzug-Koordination ueber Bundesstrassen und Bahnstrecken. CV-Premium: 380-kV-Freileitungs-PLs mit Trassenlaengen >50 km werden 2026 bei allen TSOs mit Signing-Bonus von 5-15k geworben.
HTLS-Beseilung 220-kV-Bestandsleitung (120 km, TenneT)
HTLS ACCC-LeiterseileMastverstaerkungProvisorische BeseilungArbeit unter Spannung (AuS)DIN EN 50341 Nachweis
Netzverstaerkung durch Hochtemperaturleiterseile: 50-100% mehr Uebertragungskapazitaet ohne Trassenneubau. Herausforderung: Seilzug unter laufendem Betrieb mit provisorischer Umgehung, Maststatik-Nachrechnung fuer hoehere mechanische Lasten. HTLS-Erfahrung ist 2026 einer der staerksten Karrierebeschleuniger.
Erneuerung 110-kV-Freileitung Waldgebiet (25 km, Westnetz)
110-kV-StahlgittermasteWaldschneise-ManagementNaturschutz-KompensationCEF-MassnahmenHubschrauber-Seilzug
Freileitungserneuerung im naturschutzrechtlich sensiblen Gebiet: Artenschutz-Gutachten, CEF-Massnahmen (vorgezogene Ausgleichsmassnahmen), Abstimmung mit Forstamt und Naturschutzbehoerde. Genehmigungserfahrung in naturschutzrelevanten Gebieten ist bei DSOs ein Gehaltsplus von 6-10k.
Selbstständig
Freelancer-Tagessätze für Projektleiter Freileitungsbau.
Alternative zur Festanstellung: Als selbstständige Fachkraft können Sie deutlich mehr verdienen — trägst aber auch mehr Risiko.
Typische Tagessätze Projektleiter Freileitungsbau (2026)
Netto-Honorar pro Projekttag – je nach Seniorität und Auftraggebertyp
Junior
580 €
0–3 Jahre
Senior
900 €
3–8 Jahre
Lead / Expert
1250 €
8+ Jahre
Auslastung typisch: 180–200 Tage/Jahr (80-90%) – Freileitungsbau hat saisonale Schwankungen (Winterpause, Brutzeiten)
Vorteile
- 35-55% hoeherer Netto-Verdienst als Festanstellung bei vergleichbarer Senioriaet
- Hohe Tagessaetze durch Engpass an Freileitungs-PLs
- Abwechslungsreiche Projekte mit viel Ausseneinsatz
- Starkes Netzwerk durch Zusammenarbeit mit TSOs, EPCs und Planungsbueros
Nachteile
- Hohe Reisebereitschaft erforderlich (60-80% Ausseneinsatz)
- Saisonale Auslastungsschwankungen (Winter, Vogelschutz-Sperrzeiten)
- Keine bezahlte Krankheit/Urlaub – 15.000 EUR Puffer einplanen
- Firmenwagen/Reisekosten selbst tragen (3.000-8.000 EUR/Jahr)
Remote-Anteil
Remote-Work in der Energiewirtschaft: Was ist realistisch?
Anlagenpräsenz vs. Home-Office: Der Remote-Anteil hängt stark vom Arbeitgebertyp und Aufgabenfeld ab.
| Arbeitgebertyp | Remote-Anteil | Visualisierung |
|---|---|---|
| Übertragungsnetzbetreiber (TSO) | 30% | |
| Verteilnetzbetreiber (DSO) | 25% | |
| OEM / Hersteller | 35% | |
| EPC / Dienstleister | 15% |
Gehaltsimpact: -5 bis -8% bei reinen Remote-Rollen (selten moeglich). Projektleiter Freileitungsbau haben den niedrigsten Remote-Anteil aller Planungs-Berufe in der Energiewirtschaft – Trassenbegehungen, Montage-Ueberwachung und Grundstuecksverhandlungen erfordern physische Praesenz. Die Planungs- und Genehmigungsphase (12-18 Monate) erlaubt typisch 2 Tage Home-Office, die Bauphase (18-24 Monate) fast ausschliesslich Vor-Ort-Praesenz. Bei TSOs wie Amprion und 50Hertz gibt es in der Planungsphase 2-3 Tage Remote, bei EPC-Dienstleistern wie Omexom und SAG ist durchgehende Baustellen-Praesenz der Normalfall. Kompensation: Montagezulagen von 50-80 EUR/Tag bei Ausseneinsatz und Firmenwagen als Standard-Benefit.
Karrierepfad-Alternativen
Fach- oder Führungskarriere?
Ab Senior-Level trennen sich die Wege. Beide Pfade führen zu ähnlichen Gehältern — aber mit unterschiedlichen Anforderungen und Aufgaben.
Fachkarriere
Principal Engineer Freileitungstechnik / Trassenplaner
100.000 – 130.000 EUR
Du wirst zum technischen Spezialisten fuer Freileitungsplanung, Maststatik oder HTLS-Technologie. Du pruefst Trassierungen, erstellst Unternehmensstandards und bist interner Gutachter fuer komplexe Sonderfaelle (Mastverstaerkung, Ueberspannung, Kreuzungsproblematiken). Bei TSOs sind Principal-Rollen formalisiert und gehaltstechnisch gleichwertig mit Fuehrung.
Typische Vorteile
- Technische Tiefe statt Personalverantwortung und Gremienarbeit
- Hoher Marktwert als Freileitungsexperte – international gefragt
- Weniger Reisezwang als PL (Buero-lastigere Taetigkeit)
- Beratungsmandate bei internationalen Netzausbau-Projekten moeglich
Führungskarriere
Programmleiter Freileitungsbau / Head of Grid Construction
115.000 – 155.000 EUR
Du fuehrst 8-20 Projektleiter, verantwortest ein Freileitungs-Portfolio von 500+ Mio. EUR und steuerst das Investprogramm strategisch. Abstimmung mit BNetzA, Landesbehoerden und Vorstand. Auf Programm-Level entstehen die hoechsten Boni und LTI-Pakete der Branche.
Typische Vorteile
- Hoechstes Gehaltspotenzial (>130k) mit 20-30% variabler Verguetung
- Strategischer Einfluss auf den deutschen Netzausbau
- Klarer Weg Richtung Geschaeftsfuehrung oder Vorstand Technik
- Netzwerk auf C-Level bei TSOs und EPC-Konzernen
Was Kandidaten sagen
Echte Stimmen. Anonymisiert. Nachprüfbar.
7 Quotes von Kandidaten die ADVERGY in Energiewirtschaft vermittelt hat — Stand 2025/2026.
„Netzplaner-Wechsel zu einem Übertragungsnetzbetreiber war intern bei meinem alten Arbeitgeber undenkbar — falsche Branche, falsche Größe. ADVERGY hat den Übergang strukturiert: Drei Monate Vorbereitung mit gezielter Weiterbildung, dann die Bewerbung. Hat geklappt mit 19k mehr und Tarif-Vorteilen.“
„Asset-Management mit PPA-Schwerpunkt war ein Markt von dem ich kaum gehört hatte. Christian hat mir gezeigt dass mein Hintergrund als Anlageningenieur dort 20 bis 25 Prozent mehr wert ist als in klassischen Betreiber-Rollen. Drei Monate später habe ich angefangen — 96k statt 78k.“
„Ich war zehn Jahre Erzeugungs-Ingenieur in der Kohle-Verstromung — viele Recruiter haben mich abgeschrieben weil keine Zukunft. ADVERGY hat das umgedreht: Operative Großanlagen-Erfahrung ist genau das was Wasserstoff-Großanlagen-Betreiber suchen. Heute bin ich dort Senior und werde gehört.“
„Bei meinem alten Stadtwerk gab es keine Aufstiegsperspektive — drei Hierarchie-Ebenen, alle blockiert. Über ADVERGY bin ich bei einem regionalen Versorger gelandet wo die Teamleitung von Tag eins versprochen war. Heute leite ich ein Team von zehn Leuten mit 22k mehr.“
„Smart-Grid-Erfahrung war meine Nische — sehr spezifisch, schwer zu vermarkten. Hannes hat zwei Energieversorger identifiziert die exakt diese Kombination suchen. Bei beiden hatte ich ein Erstgespräch, beim zweiten den Zuschlag. Plus 16k und endlich Projekte die mich technisch fordern.“
„Was ADVERGY geleistet hat: Vorab-Briefing zu jeder Firma. Bei einem Versorger habe ich vor dem Interview erfahren dass die gerade auf SAP IS-U umstellen — meine SAP-Erfahrung war plötzlich der entscheidende Pluspunkt im Gespräch. Ohne den Hinweis hätte ich das Thema nie angeschnitten.“
Offene Positionen
Aktuelle Energie-Stellen.
Offene Stellen im Bereich Projektleiter Freileitungsbau — exklusive Positionen, die nicht auf Jobportalen ausgeschrieben sind.
Neu · Exklusiv
Projektleiter Freileitungsbau (m/w/d) – Projekte der Energiewende
85–110k € brutto/Jahr + Bonus
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Senior Projektleiter Freileitungsbau (m/w/d)
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Projektleiter Freileitungsbau (m/w/d) – Projektentwickler
80–92k € brutto/Jahr
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Projektleiter Freileitungsbau (m/w/d) – EPC Großprojekte
70–87k € brutto/Jahr
Vermittlungen
Erfolgsgeschichten: So haben andere ihr Gehalt gesteigert.
Letzte Vermittlung
70.000 €→87.000 €
Projektleiter Freileitungsbau aus Hamburg – Wechsel von EPC → Übertragungsnetzbetreiber, +Tarif und Pension
Vermittlung Q1/2026
86.000 €→106.000 €
Senior Projektleiter Freileitungsbau aus München – Wechsel in Konzern + 15% Bonusregelung
Vermittlung Q4/2025
70.000 €→80.000 €
Projektleiter Freileitungsbau aus NRW – Wechsel von DSO → OEM, inkl. Firmenwagen und Weiterbildung
Verwandte Rollen
Ähnliche Energie-Berufsbilder.
Diese Energie-Profile passen thematisch zu Projektleiter Freileitungsbau — vergleiche Gehälter und Karrierewege.
FAQ
Häufig gestellte Fragen zum Projektleiter Freileitungsbau Gehalt.
Wie viel verdient ein Projektleiter Freileitungsbau 2026?
Der Median eines Projektleiter Freileitungsbau liegt 2026 bei 82.000 € brutto pro Jahr. Einsteiger starten bei etwa 65.000 €, erfahrene Profis mit Großprojekt- oder Führungsverantwortung erreichen bis zu 115.000 € und mehr. Die größten Einflussfaktoren sind Arbeitgebertyp (TSO, OEM, EPC, DSO), Segment-Spezialisierung und Region.
Was verdient ein Projektleiter Freileitungsbau bei einem Übertragungsnetzbetreiber?
Bei TSOs wie TenneT, 50Hertz, Amprion oder TransnetBW verdienen Projektleiter Freileitungsbau im Median rund 92.000 € – etwa 10-12% mehr als der Branchendurchschnitt. Mit Tarifvertrag, Bonus und betrieblicher Altersvorsorge liegt das Gesamtpaket oft bei 103.000 €+. Voraussetzung ist typischerweise ein abgeschlossenes Studium und mehrjährige Berufserfahrung im relevanten Segment.
In welchem Bundesland verdient man am meisten?
Hamburg und Bayern zahlen in der Energiewirtschaft am besten. In Hamburg profitiert die Offshore-Wind-Industrie und die Konzernzentralen von HanseWerk und Vattenfall, in Bayern Siemens Energy, Bayernwerk und TransnetBW. Der Abstand zu ostdeutschen Bundesländern kann 10-15% betragen – allerdings bei deutlich niedrigeren Lebenshaltungskosten in Dresden, Leipzig oder Erfurt.
Welche Zusatzqualifikationen steigern das Gehalt am meisten?
Die drei stärksten Gehaltstreiber für Projektleiter Freileitungsbau sind: 1) Segment-Spezialisierung (HGÜ, Offshore-Wind, H2-Großanlagen), 2) Projektmanagement-Zertifikate (IPMA Level C/D, PMP) und 3) technische Zertifizierungen (IEC 61850, GWO, ATEX). Eine Kombination dieser Qualifikationen kann das Gehalt um 15-25% steigern. Besonders wertvoll ist internationale Projekterfahrung (UK, Dänemark, Niederlande).
Wie viel verdient ein Projektleiter Freileitungsbau netto?
Bei einem Bruttojahresgehalt von 82.000 € bleiben einem ledigen Projektleiter Freileitungsbau in Steuerklasse 1 etwa 3550-3850 Euro netto pro Monat. Verheiratete in Steuerklasse 3 kommen auf 3950-4250 Euro netto. Der genaue Betrag hängt von Steuerklasse, Kirchensteuer, Bundesland und Krankenversicherung ab.
Nach Stadt
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- Advergy GmbH Vermittlungsdaten – Eigene Vermittlungsdaten im Energiewirtschafts-Segment