Aktualisiert Mai 2026 · Emmendingen

Schaltanlagenbauer (Hochspannung) in Emmendingen: 42.000 € – 72.000 €

Was verdient ein Schaltanlagenbauer (Hochspannung) in Emmendingen? Aktuelle Gehaltsdaten nach Erfahrung und Arbeitgebertyp — basierend auf regionalen Marktdaten für den Energie-Markt.

42.000 €
Einstieg (0–2 Jahre)
54.000 €
Median Emmendingen
72.000 €
Top / Senior
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Median · Basis: Schaltanlagenbauer (Hochspannung) 2026
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Auf einen Blick

Schaltanlagenbauer (Hochspannung) Gehalt Emmendingen 2026

Einstiegsgehalt (Emmendingen)
42.000 €
Median (Emmendingen)
54.000 €
Top / Senior (Emmendingen)
72.000 €
Bundesland
Baden-Württemberg
Einwohner Emmendingen
28.000
Regionaler Stadtfaktor
+0 %
Quellen: ADVERGY Vermittlungsdaten 2024/2025
Regionaler Vergleich

Schaltanlagenbauer (Hochspannung) in Emmendingen vs. Bundesdurchschnitt.

In Emmendingen verdient ein Schaltanlagenbauer (Hochspannung) im Median 54.000 € – das sind +0% im Vergleich zum Bundesdurchschnitt von 54.000 €.

KennzahlEmmendingenBundesdurchschnittDifferenz
Einstieg42.000 €42.000 €+0 € (+0%)
Median54.000 €54.000 €+0 € (+0%)
Top / Senior72.000 €72.000 €+0 € (+0%)
Markt in Emmendingen

Der Energie-Markt in Emmendingen.

Emmendingen ist ein Standort der Energiewirtschaft in Baden-Württemberg mit einem Gehaltsfaktor von +0% gegenüber dem Bundesdurchschnitt für Schaltanlagenbauer (Hochspannung). Baden-Württemberg wird vom ÜNB TransnetBW und der EnBW dominiert. TransnetBW verantwortet den Südabschnitt von SuedLink, EnBW investiert massiv in Offshore-Wind (He Dreiht), Onshore-Wind und Wasserstoff. Netze BW ist der wichtigste Verteilnetzbetreiber der Region. Der massive Netzausbau (380-kV-Trassen, Verteilnetz-Ertüchtigung) in Baden-Württemberg erzeugt starke Nachfrage nach Schaltanlagenbauer (Hochspannung)-Fachkräften. Als Kleinstadt mit 28T Einwohnern ist Emmendingen vor allem für Fachkräfte attraktiv, die projektbezogen arbeiten oder Remote-Optionen nutzen. Die wichtigsten Energie-Arbeitgeber in Baden-Württemberg – darunter TransnetBW, EnBW, Netze BW – bieten auch für Fachkräfte aus Emmendingen Beschäftigungsmöglichkeiten. Regionale Schwerpunkte: TransnetBW (SuedLink Süd, ULTRANET) und EnBW Konzernstrategie & Projektentwicklung.

Arbeitgeber

Top Energie-Arbeitgeber in Emmendingen.

Diese Unternehmen suchen Energiewirtschaft-Fachkräfte im Bereich Schaltanlagenbauer (Hochspannung) in Emmendingen und Umgebung.

  • TransnetBW
  • EnBW
  • Netze BW
  • Siemens Energy
  • SPIE
  • Erfahrungsstufen

    Schaltanlagenbauer (Hochspannung) in Emmendingen nach Erfahrung.

    ErfahrungGehaltsspanneMedian
    0–2 Jahre37.800 € – 46.200 €42.000 €
    3–5 Jahre45.000 € – 55.000 €50.000 €
    5–10 Jahre52.200 € – 63.800 €58.000 €
    10–15 Jahre61.200 € – 74.800 €68.000 €
    15+ Jahre71.100 € – 86.900 €79.000 €

    Gehaltsvergleich Schaltanlagenbauer (Hochspannung) – Emmendingen und Nachbarstädte

    Im Vergleich zu Lahr (+2%) und Freiburg im Breisgau (-2%) liegt Emmendingen im mittleren Bereich der Region.

    StadtEinstiegMedianTop / Senior
    Emmendingen42.000 €54.000 €72.000 €
    Freiburg im Breisgau42.800 €55.100 €73.400 €
    Offenburg42.000 €54.000 €72.000 €
    Lahr41.200 €52.900 €70.600 €
    Emmendingen im Energie-Karriere-Kontext

    Emmendingen im Energie-Karriere-Kontext.

    Als Tier-2-Standort in Baden-Württemberg verbindet Emmendingen überschaubare Lebenshaltungskosten mit Pendler-Reichweite zu mehreren energie-affinen Arbeitsmärkten. Für Schaltanlagenbauer (Hochspannung)-Fachkräfte ergibt sich daraus ein attraktiver regionaler Karriere-Korridor.

    Regionale Energie-Branchenstärke in Baden-Württemberg

    Baden-Württemberg wird vom ÜNB TransnetBW (SuedLink-Süd) und der EnBW geprägt. EnBW investiert in Offshore-Wind (He Dreiht), Onshore-Wind und Wasserstoff. Netze BW ist größter Verteilnetzbetreiber im Süden. Für Schaltanlagenbauer (Hochspannung) ist die Region durch Industriedichte (Daimler, Bosch, Porsche) zusätzlich attraktiv.

    Pendler-Reichweite: Schaltanlagenbauer (Hochspannung) im Umkreis von Emmendingen

    Wer in Emmendingen wohnt, hat im Umkreis von 1–2 Fahrstunden mehrere attraktive Arbeitsorte. Ein realistisches Hybrid-Modell mit 2–3 Bürotagen pro Woche macht diese Pendler-Strecken für Schaltanlagenbauer (Hochspannung)-Fachkräfte gut machbar.

    StadtEntfernungFahrzeitMedian-GehaltDiff. zu Emmendingen
    Freiburg im Breisgau14 kmca. 15 Min.55.100 €+2%
    Offenburg39 kmca. 41 Min.54.000 €+0%
    Lahr25 kmca. 26 Min.52.900 €-2%

    Top-3 Karriere-Moves für Schaltanlagenbauer (Hochspannung) in Emmendingen

    Wer als Schaltanlagenbauer (Hochspannung) in Emmendingen startet, hat regional klare Entwicklungsoptionen. Diese drei Profile sind häufige nächste Schritte – entweder als laterale Spezialisierung oder als vertikaler Aufstieg in benachbarte Segmente.

    Häufige Fragen zu Schaltanlagenbauer (Hochspannung) in Emmendingen

    Wie viel verdient ein/e Sekundärtechnik Ingenieur in Emmendingen?

    Sekundärtechnik Ingenieur in Emmendingen verdienen im Median 71.000 € brutto/Jahr (Gehaltsfaktor Emmendingen: +0% gegenüber Bundesdurchschnitt). Im Vergleich zum Schaltanlagenbauer (Hochspannung)-Median (54.000 €) liegt das höher – ein Wechsel ist je nach Profil und Spezialisierung lohnenswert.

    Was verdient ein Berufseinsteiger als Schaltanlagenbauer (Hochspannung) in Emmendingen?

    Berufseinsteiger als Schaltanlagenbauer (Hochspannung) in Emmendingen starten bei ca. 42.000 € brutto/Jahr. Mit 5–10 Jahren Erfahrung sind 54.000 € Median realistisch, Senior-Positionen erreichen 79.000 €. Die genaue Höhe hängt von Arbeitgeber-Typ (TSO/DSO/EPC/Hersteller), Tarifbindung und der konkreten Spezialisierung ab.

    Welche Vorteile bietet Emmendingen gegenüber Großstädten für Schaltanlagenbauer (Hochspannung)?

    Emmendingen (28.000 Einwohner, Baden-Württemberg) bietet als Tier-2-Standort drei Vorteile: 1) Niedrigere Wohn- und Lebenshaltungskosten als die deutschen Metropolen. 2) Pendler-Reichweite zu Freiburg im Breisgau, Offenburg, Lahr bei Hybrid-Modellen mit 2–3 Bürotagen. 3) Wachsende Energie-Infrastruktur in Baden-Württemberg – Baden-Württemberg wird vom ÜNB TransnetBW (SuedLink-Süd) und der EnBW geprägt. EnBW investiert in Offshore-Wind (He Dreiht), Onshore-Wind und – sichert kontinuierliche Nachfrage.

    Lebenshaltung

    Lebenshaltungskosten in Emmendingen.

    Emmendingen bietet als Standort in Baden-Württemberg ein attraktives Preis-Leistungs-Verhältnis für Energiewirtschaft-Fachkräfte. Ein Schaltanlagenbauer (Hochspannung) mit Median-Gehalt von 54.000 € profitiert hier von moderaten Lebenshaltungskosten. Kaufkraftbereinigt entspricht das Median-Gehalt von 54.000 € in Emmendingen etwa 70.400 € in München – ein Kaufkraftvorteil von 16.400 €. Baden-Württemberg zählt mit TransnetBW, EnBW, Netze BW und weiteren Akteuren zu den Bundesländern mit hoher Dichte an Energiewirtschaft-Arbeitgebern.

    Wohnen & Pendeln

    Wohnen und Pendeln in Emmendingen.

    Emmendingen in Baden-Württemberg bietet verschiedene Möglichkeiten für Energiewirtschaft-Fachkräfte. Remote-Arbeit ist in der Planungsphase möglich, während Bauphasen regelmäßige Präsenz auf der Baustelle erfordern. Die nächste Großstadt Stuttgart liegt ca. 123 km entfernt. Emmendingen ist daher eher ein eigenständiger Arbeitsmarkt. Remote-Positionen bei Arbeitgebern in Stuttgart können eine attraktive Option sein – das dortige Mediangehalt für Schaltanlagenbauer (Hochspannung) liegt bei 59.400 €.

    Verhandlungstipp für Schaltanlagenbauer (Hochspannung) in Emmendingen

    Das Gehaltsniveau in Emmendingen liegt nahe am Bundesdurchschnitt (+0%). Spezialisierung und Projektreferenzen entscheiden hier über den Ausschlag. Als Schaltanlagenbauer (Hochspannung) im Netzbau sind konkrete Projektreferenzen Gold wert: Nenne Spannungsebenen (110 kV, 380 kV, HGÜ), Projektvolumen in Euro und ob Sie Erfahrung mit Erdkabel- oder Freileitungsprojekten hast. TSO-Projekte (TenneT, 50Hertz, Amprion, TransnetBW) werden besser vergütet als DSO-Projekte. Die wichtigsten Energie-Arbeitgeber in Baden-Württemberg – TransnetBW, EnBW, Netze BW – suchen regelmäßig Schaltanlagenbauer (Hochspannung)-Profile. Nutze parallele Gespräche mit mehreren Arbeitgebern als Hebel.

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