„Wasserstoff war für mich Hobby — alle drei großen Pilot-Projekte habe ich nebenbei durchgearbeitet. Hannes hat das in meinem Profil ganz nach vorne gezogen mit Begründung: H2 ist gerade der Pioneer-Premium. Wechsel von 84k auf 108k zu einem Energieversorger der gerade Wasserstoff-Strategie aufbaut.“
Aktualisiert Mai 2026
Freileitungsmonteur Gehalt 2026: Was die Energiewende wirklich bezahlt
Aktuelle Gehaltsdaten nach Region, Erfahrung und Arbeitgeber-Typ – basierend auf echten Vermittlungsdaten der ADVERGY GmbH.
45.000 €
0–2 Jahre Erfahrung
58.000 €
Bundesdurchschnitt
78.000 €
Senior + Großprojekte
Ihr Marktwert
Live Geschätzte Spanne
— – — €/Jahr
Median — · Basis: Freileitungsmonteur 2026
Auf einen Blick
Freileitungsmonteur Gehalt 2026
- Einstiegsgehalt
- 45.000 € brutto/Jahr
- Median-Gehalt
- 58.000 € brutto/Jahr
- Top-Gehalt
- 78.000 € brutto/Jahr
- Top-Region
- Bayern (61.000 € Median)
- Top-Arbeitgeber
- Übertragungsnetzbetreiber (TSO) (65.000 € Median)
- Gehaltsrechner
- Individuelles Gehalt berechnen →
Quelle: ADVERGY Vermittlungsdaten 2026 Methodik ansehen
Regionaler Vergleich
Freileitungsmonteur Gehalt nach Bundesland.
Regionale Unterschiede bei Energie-Gehaltern sind deutlich. Norddeutschland führt mit Offshore-Wind und den großen Netzbetreibern, Süddeutschland mit erneuerbaren Projekten und Speicherlösungen.
| Region | Einstieg | Median | Top |
|---|---|---|---|
| Hamburg | 46.000 € | 59.000 € | 80.000 € |
| Bayern | 47.000 € | 61.000 € | 82.000 € |
| Baden-Württemberg | 47.000 € | 60.000 € | 81.000 € |
| Nordrhein-Westfalen | 46.000 € | 59.000 € | 80.000 € |
| Niedersachsen | 45.000 € | 58.000 € | 78.000 € |
| Berlin | 44.000 € | 56.000 € | 76.000 € |
| Sachsen | 42.000 € | 54.000 € | 73.000 € |
Erfahrungsstufen
Freileitungsmonteur Gehalt nach Erfahrung.
Berufserfahrung ist der stärkste Gehaltshebel. So entwickelt sich Ihr Gehalt über die Jahre.
| Erfahrung | Gehaltsspanne | Median | Typische Rolle |
|---|---|---|---|
| 0–2 Jahre | 41.000 € – 50.000 € | 45.000 € | Junior / Einsteiger |
| 3–5 Jahre | 50.000 € – 61.000 € | 53.000 € | Professional |
| 5–10 Jahre | 57.000 € – 72.000 € | 63.000 € | Senior |
| 10–15 Jahre | 69.000 € – 78.000 € | 74.000 € | Lead / Teamleitung |
| 15+ Jahre | 78.000 € – 98.000 € | 86.000 € | Abteilungsleiter / Head of |
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Arbeitgebertypen
Freileitungsmonteur Gehalt nach Arbeitgeber.
Der Arbeitgebertyp bestimmt nicht nur das Gehalt, sondern auch Benefits, Projekte und Karrierewege in der Energiewirtschaft.
| Arbeitgeber | Einstieg | Median | Top | Benefits |
|---|---|---|---|---|
| Übertragungsnetzbetreiber (TSO) TenneT, 50Hertz, Amprion, TransnetBW | 49.000 € | 65.000 € | 84.000 € | Tarif, Bonus, Pension, 30+ Tage Urlaub |
| OEM / Hersteller Siemens Energy, Nordex, Enercon, Linde, Hitachi Energy | 47.000 € | 63.000 € | 86.000 € | Tarif (IG Metall), Bonus, bAV, internationale Karriere |
| Projektentwickler / Utility RWE, EnBW, Vattenfall, wpd, BayWa r.e. | 47.000 € | 61.000 € | 84.000 € | Bonus 10-20%, Firmenwagen, Home-Office |
| Verteilnetzbetreiber (DSO) HanseWerk, Westnetz, Avacon, Bayernwerk | 46.000 € | 60.000 € | 78.000 € | Tarif AVEU/BDEW, Pension, Jobsicherheit |
| EPC / Dienstleister SPIE, Bilfinger, Omexom, SAG, ENGIE | 43.000 € | 57.000 € | 74.000 € | Firmenwagen, Montagezulagen, flexible Einsätze |
Insider-Tipp von ADVERGY
Freileitungsmonteur mit mehrjähriger Erfahrung bei einem Übertragungsnetzbetreiber (TenneT, 50Hertz, Amprion, TransnetBW) können beim Wechsel zu einem OEM oder Projektentwickler typischerweise 15-25% Gehaltsplus erzielen. Grund: TSO-Wissen ist in der Industrie rar und wird entsprechend bezahlt. Umgekehrt zahlen TSOs für Kandidaten aus der Industrie Spitzenprämien für Praxiserfahrung aus Projekten.
Markt & Trends
Freileitungsmonteur im Markt 2026: Treiber, Trends und Gehaltspotenzial
Die deutsche Energiewende ist der größte Infrastruktur-Investitionszyklus der Nachkriegszeit. Bis 2035 fließen rund 500 Milliarden Euro in Stromnetze, Offshore-Wind, Wasserstoff und Speicher. Freileitungsmonteur sind eine der Schlüsselrollen in dieser Transformation – und entsprechend begehrt am Arbeitsmarkt.
Besonders im Segment Netzbau & Umspannwerk herrscht ein akuter Fachkräftemangel. Netzbetreiber, OEMs, Projektentwickler und EPC-Dienstleister konkurrieren um erfahrene Ingenieure und Techniker. Das treibt die Gehälter: Allein im Jahr 2025 sind die Top-Gehälter in der Energiewirtschaft laut aktuellen Marktdaten-Report um 6-8% gestiegen – weit über dem allgemeinen Lohnniveau.
Für dich als Freileitungsmonteur bedeutet das: Der Markt sitzt am kürzeren Hebel. Wer seine Gehaltsentwicklung aktiv steuert, profitiert überdurchschnittlich vom aktuellen Boom. Besonders wertvoll sind Kombinationen aus technischer Tiefenexpertise und Projekt- oder Führungserfahrung.
Gehaltshebel
Welche Faktoren bestimmen das Gehalt ein Freileitungsmonteur?
Arbeitgebertyp
Der größte Hebel: Übertragungsnetzbetreiber und OEMs zahlen bis zu 15-20% mehr als klassische EPC-Dienstleister. Projektentwickler wie RWE, EnBW oder Vattenfall liegen im Mittelfeld, bieten dafür oft attraktive Bonussysteme und Firmenwagen. Im öffentlichen Dienst ist das Gehalt gedeckelt, dafür bekommst du maximale Jobsicherheit und Pension.
Segment und Technologie
Spezialisierung zahlt sich aus: HGÜ, Offshore-Wind und Wasserstoff-Großanlagen gehören zu den bestbezahlten Nischen. Wer auf Rand-Technologien wie Konverterstationen, 66-kV-Array-Kabel oder PEM-Elektrolyseure spezialisiert ist, kann 15-25% über dem Median-Gehalt verhandeln.
Region
Hamburg und Norddeutschland (Offshore-Cluster) sowie Süddeutschland (TransnetBW, Siemens Energy) zahlen am besten. Zwischen München/Hamburg und Ostdeutschland können bei gleicher Rolle schnell 15.000 Euro Jahresgehalt Unterschied liegen – allerdings bei deutlich niedrigeren Lebenshaltungskosten im Osten.
Zusatzqualifikationen
Die stärksten Gehaltstreiber sind: IEC 61850 und Schutzprüfung (Omicron), HGÜ-Technologie, GWO Basic Safety Training und ATEX-Zertifikate für H2-Projekte. Eine Kombination aus technischem Studium und spezialisierter Zertifizierung schlägt oft reine Berufserfahrung.
Personalverantwortung
Vom Spezialisten zum Teamleiter ist der größte einzelne Gehaltssprung. Wer 3-5 Mitarbeiter führt, verdient typischerweise 10-18% mehr. Ab Gruppen- oder Abteilungsleitung mit 10+ Köpfen sind sechsstellige Gehälter realistisch – besonders bei TSOs und großen Projektentwicklern.
Karrierepfad
Vom Einstieg zum Top-Verdiener.
Stufe 1: Junior Freileitungsmonteur
41.000 €-50.000 €
0-3 Jahre
Du unterstützt erfahrene Kollegen, übernimmst erste Teilaufgaben in Projekten und lernst die branchenspezifischen Normen und Prozesse kennen. In der Energiewirtschaft sind die ersten 2-3 Jahre Investition in Tiefenwissen.
Stufe 2: Freileitungsmonteur
50.000 €-61.000 €
3-7 Jahre
Du arbeitest eigenständig an Projekten, übernimmst Teilpaket-Verantwortung und bist erste Ansprechperson für dein Fachgebiet. Der Sprung vom Junior zum eigenständigen Freileitungsmonteur ist der wichtigste Karriereschritt – hier entscheidet sich deine weitere Richtung.
Stufe 3: Senior Freileitungsmonteur
61.000 €-74.000 €
7-12 Jahre
Du verantwortest Großprojekte oder spezialisierte Themen, führst erste Mitarbeiter oder Teilteams und bist anerkannter Experte in deinem Segment. Auf diesem Level entscheidest du dich zwischen Fach- und Führungskarriere.
Stufe 4: Lead / Abteilungsleitung
74.000 €-98.000 €
12+ Jahre
Du führst ein Team von Freileitungsmonteurs, verantwortest Umsatz- und Ergebnisziele und gestaltest strategische Projekte mit. Alternative: Fachkarriere als Principal Engineer oder technischer Experte mit gleichwertigem Gehalt.
Verhandlungstipp
Als Freileitungsmonteur läuft die Gehaltsverhandlung anders als bei Ingenieuren – dein Hebel sind Stundenlohn, Zulagen und Montagegeld, nicht das Jahresgehalt-Zielband. Dokumentiere drei Dinge: Zahl der Großprojekte (SuedLink, Ultranet, Korridor-Projekte), deine Rolle (Teil der Seilzugkolonne, Mastmonteur, Führungsmonteur für 3-5er Team) und deine PSAgA-Refresher-Historie ohne Lücke. Bei EPCs wie SPIE Versorgungstechnik, Omexom, Europoles oder Bilfinger Construction verhandelst du den Stundenlohn (Einstieg ab 22-26 EUR/h, Senior 32-38 EUR/h, Vorarbeiter 38-44 EUR/h brutto laut BRTV Bau 2026) separat zu Auslöse und Erschwerniszulage. Laut Advergy-Daten (n=42 Monteure, 2024-2026) liegt der Stundenlohnhebel bei einem Wechsel von einem regionalen EPC zu einem TSO-Dienstleister typisch bei +3-5 EUR/h. Zweiter Hebel: Hubschrauber-Seilzug-Erfahrung + AC Krüger- oder KME-Schulung. Wer schon Helikopter-Seilzug-Einsätze über Autobahnen oder Schutzgebiete mitgemacht hat, verhandelt 2-3 EUR Stundenlohn zusätzlich plus Hubschrauber-Zulage. Nenne NIE nur dein Bruttogehalt – verhandle die Gesamtvergütung: Stundenlohn, Auslöse (45-62 EUR/Tag steuerfrei laut BRTV 2026), Verpflegungsmehraufwand, Fahrtkostenpauschale, Schmutz- und Höhenzulage (0,50-1,20 EUR/h), Montagezuschläge Wochenende (25-50%) und Feiertag (100%). Konkretes Skript: „Ich arbeite seit 6 Jahren auf TSO-Baustellen, habe die SuedLink-Trasse Gerstungen-Bebra mitgebaut und bin auf Mastklettern, Hubschrauber-Seilzug und AuS geschult. Für einen Vorarbeiter-Einsatz sehe ich 38 EUR Stundenlohn, 60 EUR Auslöse und ein Monteur-Paket mit 30 Tagen Urlaub." Zusatzforderungen: Übernahme PSAgA-Refresher (600 EUR/Jahr), SCC**-Zuschlag (250 EUR/Jahr wenn frisch), Weihnachts- und Urlaubsgeld nach BRTV (Tarif für Bauhauptgewerbe). Fehler vermeiden: Leiharbeit über 9 Monate macht Gehalts-Equal-Pay-pflichtig – direkte Festanstellung beim EPC ist für dich typisch 8-15% mehr netto als Zeitarbeit.
Weiterbildung
Zertifizierungs-Roadmap: Diese Weiterbildungen zahlen sich aus.
Jede Zertifizierung wirkt direkt auf Ihr Gehalt. Die folgende Übersicht zeigt Kosten, Dauer, typische Gehaltssteigerung und Schwierigkeitsgrad.
Fachkraft für Mastklettern inkl. Höhensicherung (PSAgA)
BG ETEM, KME Kompetenzzentrum Energie (Berlin), AC Krüger Seminare (Hannover)
Kosten
1.800–2.400 € (meist AG-finanziert)
Dauer
5 Tage + jährlicher Refresher (1 Tag, 450-600 €)
Gehaltsplus
+2,50–4 € Stundenlohn
Schwierigkeit
Mittel
Pflichtzertifikat – ohne PSAgA kein Zutritt auf Mastbaustellen. Jährlicher Refresher ist Pflicht nach DGUV Regel 112-198. Insider: PSAgA-Refresher sollte im Arbeitsvertrag als 'AG finanziert die Refresher-Lehrgänge vollständig inkl. Arbeitszeit' stehen – bei SPIE und Omexom ist das verhandelbar.
MittelSCC**-Zertifikat (Dokument 018 für Führungsmonteure)
TÜV Rheinland, DEKRA, BG ETEM
Kosten
450–650 €
Dauer
2 Tage + Prüfung
Gehaltsplus
+1,50–2,50 € Stundenlohn
Schwierigkeit
Einfach
Pflicht-Zutritt für Freileitungsbaustellen bei TenneT, 50Hertz, Amprion. Bei Westnetz, Avacon und HanseWerk reicht meist SCC für Monteur (Dokument 017). Refresher alle 3 Jahre. Tipp: Wer auf Wochenend- oder Sondereinsätze eingesetzt wird, sollte Übernahme der Kosten direkt einfordern.
EinfachAuS-Zertifizierung Hochspannung (Arbeiten unter Spannung)
BG ETEM, BFE Oldenburg, Westnetz Academy, Amprion Training Center
Kosten
1.800–2.600 €
Dauer
4 Tage + 3 Monate AuS-Praktikum
Gehaltsplus
+3–5 € Stundenlohn
Schwierigkeit
Mittel
Nischenqualifikation mit Premium-Vergütung: Monteure, die an 110-kV- oder höheren Anlagen unter Spannung arbeiten dürfen, verdienen deutlich mehr. AuS-Zulage 1,50-2,80 EUR/h on top, plus steuerfreie Gefahrenzulage. Bei Westnetz und Amprion besonders gefragt, weil Versorgungsunterbrechungen für DSO-Kunden teuer sind.
MittelFahrerlaubnis CE + Ladungssicherung + Führerschein LKW-Ladekran
ADAC, DEKRA Akademie, örtliche Fahrschulen
Kosten
1.200–3.500 € (je nach Vorqualifikation)
Dauer
6–12 Wochen
Gehaltsplus
+1,50–3 € Stundenlohn
Schwierigkeit
Mittel
Monteure mit CE + Ladekran-Schein können Kranwagen selbst fahren und Masten direkt zum Montageort setzen – das spart dem AG Kranführer-Kosten (ca. 450 EUR/Tag) und wird mit höherer Einstufung belohnt. Besonders bei SPIE, Omexom und Europoles.
MittelHubschrauber-Anwender Seilzug (HeliSafety/Crewman)
HS Heli Service International (Hildesheim), Wiesmann Academy, Omexom Academy
Kosten
2.800–3.500 €
Dauer
4 Tage inkl. Flugtraining
Gehaltsplus
+2,50–4,50 € Stundenlohn + 80-150 € Hubschrauberzulage/Einsatztag
Schwierigkeit
Schwer
Premium-Qualifikation: Monteure, die am Hubschrauber-Seilzug mitarbeiten (Pilotseil-Abwurf, Sicherungsaufsicht am Boden, Seilauszug-Leiter Hubschrauber), sind bei Omexom und Europoles Mangelware. Typisch rechtfertigt diese Qualifikation Vorarbeiter-Einstufung (Tarif-Sprung).
SchwerProjekt-Realität
Typische Projekte — Volumen, Dauer, Technologie.
Die Art und Größe Ihrer Projekte entscheidet maßgeblich über Ihr Gehalt. Hier typische Projektszenarien mit Volumen, Dauer und Schlüsseltechnologien.
110-kV-Mastertüchtigung Westnetz (7 km, 22 Masten)
Donaumast 110 kVACSR-Leiterseil 264/34 Al/StPSAgA-HöhenrettungAuS an benachbartem Stromkreis (teils)VOB-Abrechnung gewerblich
Einstiegs-Baustelle mit überschaubarer Komplexität: du lernst Mastmontage, Seilzug mit Windenfahrzeug (Zugspannung ca. 18-22 kN) und Traversenmontage mit 4-Mann-Kolonne. Nach 2-3 solchen Projekten bist du Facharbeiter mit 28-32 EUR/h.
380-kV-Zubeseilung TenneT Wahle-Mecklar (19 km)
Duplex-Bündelleiter 2x565/72 Al/StAbstandshalter mit SchwingungsdämpfernTeilweise Hubschrauber-Seilauszug über Autobahn A7SCC**-BaustellenüberwachungNacht-Freischalt-Fenster mit TenneT-Netzführung
TSO-Premium-Referenz: Du arbeitest unter strikten TenneT-Qualitätsstandards, erlebst Hubschrauber-Seilzug über A7 mit Nachtsperrung und lernst die Nachtarbeit während 4-Stunden-Freischaltfenstern. Nach dieser Baustelle liegst du bei 34-38 EUR/h und wirst als Vorarbeiter-Kandidat gehandelt.
HGÜ-Korridor SuedLink Bauabschnitt (Freileitungsteil Nord, 11 km)
525-kV-HGÜ-Freileitungsabschnitt (wo Erdkabel nicht möglich)Quattro-Bündelleiter 4x340/30Arbeiten unter Spannung am benachbarten 380-kV-AC-SystemDoppelsystem-AufstockungHelikopter-Unterstützung für Pilotseil-Ziehen
Die Premium-Referenz 2026: SuedLink ist Engpass-Großprojekt, Monteure mit dieser Referenz werden bei Omexom/SPIE mit 40-44 EUR Stundenlohn eingestellt (laut Advergy-Daten Q1 2026). Du lernst parallele AC-DC-Leitungen zu koordinieren, was technisch extrem anspruchsvoll ist, weil DC-Korona-Effekte auftreten.
Selbstständig
Freelancer-Tagessätze für Freileitungsmonteur.
Alternative zur Festanstellung: Als selbstständige Fachkraft können Sie deutlich mehr verdienen — trägst aber auch mehr Risiko.
Typische Tagessätze Freileitungsmonteur (2026)
Netto-Honorar pro Projekttag – je nach Seniorität und Auftraggebertyp
Junior
350 €
0–3 Jahre
Senior
520 €
3–8 Jahre
Lead / Expert
680 €
8+ Jahre
Auslastung typisch: 180–200 Tage/Jahr (80-90% Auslastung), Saison-Spitzen April-Oktober, Winter-Tief Dez-Feb 40-60%
Vorteile
- 25-40% höherer Netto-Stundenlohn gegenüber Festanstellung als Soloselbstständiger
- Freie Arbeitgeber-Wahl: SuedLink bei Omexom, klassische Westnetz-Einsätze bei SPIE, Süd-Projekte Europoles
- Steueroptimierung: Monteur-KG oder Einzelunternehmer mit Betriebsausgaben (PSA, Fahrzeug, Fortbildung)
- Projektbezogene Einsätze von 4-12 Wochen mit anschließender Erholungsphase
Nachteile
- Scheinselbstständigkeits-Risiko hoch – DRV-Prüfungen zunehmend, Einsatz über 6 Monate beim gleichen AG gefährlich
- Kein Krankengeld bei Baustellenunfall – PKV mit Krankentagegeld ab Tag 1 Pflicht (ca. 250 EUR/Monat)
- Witterungsrisiko: bei Sturm (>8 Bft) und Frost <-10°C keine Arbeit = kein Einkommen
- Keine Rentenversicherung, keine bAV – eigene Altersvorsorge (Rürup 800-1.000 EUR/Monat) Pflicht
Remote-Anteil
Remote-Work in der Energiewirtschaft: Was ist realistisch?
Anlagenpräsenz vs. Home-Office: Der Remote-Anteil hängt stark vom Arbeitgebertyp und Aufgabenfeld ab.
| Arbeitgebertyp | Remote-Anteil | Visualisierung |
|---|---|---|
| Übertragungsnetzbetreiber (TSO) | 0% | |
| Verteilnetzbetreiber (DSO) | 0% | |
| OEM / Hersteller | 0% | |
| EPC / Dienstleister | 0% |
Gehaltsimpact: Nicht relevant – Freileitungsmonteur ist zu 100% Baustellen-Präsenzrolle. Als Freileitungsmonteur ist Remote-Arbeit strukturell nicht möglich: Mastmontage, Seilzug, Isolatorenwechsel und Muffenmontage sind physisch am Mast – das geht nicht aus dem Home-Office. Baustellen liegen oft 80-300 km vom Wohnort entfernt (SuedLink-Korridor Nord-Süd, Offshore-Onshore-Anbindungen an der Nordseeküste). Typischer Alltag: Montag früh Anreise zur Baustelle, Mo-Fr in Monteurshotel/Pension (Auslöse 45-62 EUR/Tag steuerfrei), Freitag Nachmittag Heimfahrt. Manche Arbeitgeber (SPIE, Omexom, Europoles, Bilfinger) bieten 2-1-Wochenrhythmus bei Fernbaustellen (2 Wochen Baustelle, 1 Woche zu Hause bei voller Bezahlung). Einzige indirekte Flexibilität: Schulungstage und Büro-Tage vor Projektstart (2-4 Tage pro Jahr). Wer mehr Familien-Zeit will, wechselt ins regionale DSO-Umfeld (Westnetz, Avacon, Bayernwerk) – dort sind tägliche Heimfahrten möglich, Gehalt aber 10-15% unter EPC-Monteuren bei TSO-Großprojekten. Oder Entwicklung zum Leitungsmeister/Polier, der den Büroanteil auf 30-40% steigert.
Karrierepfad-Alternativen
Fach- oder Führungskarriere?
Ab Senior-Level trennen sich die Wege. Beide Pfade führen zu ähnlichen Gehältern — aber mit unterschiedlichen Anforderungen und Aufgaben.
Fachkarriere
Vorarbeiter / Kolonnenführer Freileitung (Spezial-Einsätze)
56.000 – 75.000 € (inkl. Auslöse und Zulagen)
Du führst eine 4-6 Mann Kolonne auf der Baustelle, bleibst aber selbst aktiv am Mast. Deine Spezialisierung: Hubschrauber-Seilzug, Kreuzungsbauwerke, Arbeiten unter Spannung. Du bist die technische Autorität in der Kolonne, der Bauleiter kommt bei kniffligen Situationen zu dir. Keine Büro-Last, aber körperlich anspruchsvoll bis Ende 50er.
Typische Vorteile
- Keine Büro-Arbeit, kein Reporting – du bleibst am Mast
- Höchste gewerbliche Einstufung nach BRTV mit Tarifgruppe 6+
- Aus dieser Position jederzeit zum Freelancer-Vorarbeiter wechselbar (Tagessatz 550-700 EUR)
- Starker Stolz-Faktor: echte handwerkliche Meisterschaft, nicht Papierkram
Führungskarriere
Leitungsmeister / Polier Freileitung
62.000 – 88.000 €
Du führst 8-18 Monteure, verantwortest 1-2 parallele Baustellen und übernimmst Arbeitsvorbereitung, Geräte-Logistik und Personalplanung. Anteil Büroarbeit 30-50%, Rest Baustelle. Du bist Sparringpartner für Bauleiter und erste Eskalationsstufe bei Baustellenproblemen. Basis: geprüfter Polier Elektrotechnik (HWK) oder Meister-Brief.
Typische Vorteile
- Deutlich höheres Grundgehalt (nicht nur Stundenlohn + Zulagen)
- Klassische Bahnsteigkarte zur Bauleitung (Stellenwechsel möglich ab 2-3 Jahren Polier)
- Feste Anstellung mit Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, bAV und vermögenswirksamer Leistung
- Aufstieg zum Gesamtpolier mit 80-95k bei größeren EPCs (SPIE, Bilfinger) realistisch
Was Kandidaten sagen
Echte Stimmen. Anonymisiert. Nachprüfbar.
7 Quotes von Kandidaten die ADVERGY in Energiewirtschaft vermittelt hat — Stand 2025/2026.
„Netzplaner-Wechsel zu einem Übertragungsnetzbetreiber war intern bei meinem alten Arbeitgeber undenkbar — falsche Branche, falsche Größe. ADVERGY hat den Übergang strukturiert: Drei Monate Vorbereitung mit gezielter Weiterbildung, dann die Bewerbung. Hat geklappt mit 19k mehr und Tarif-Vorteilen.“
„Asset-Management mit PPA-Schwerpunkt war ein Markt von dem ich kaum gehört hatte. Christian hat mir gezeigt dass mein Hintergrund als Anlageningenieur dort 20 bis 25 Prozent mehr wert ist als in klassischen Betreiber-Rollen. Drei Monate später habe ich angefangen — 96k statt 78k.“
„Ich war zehn Jahre Erzeugungs-Ingenieur in der Kohle-Verstromung — viele Recruiter haben mich abgeschrieben weil keine Zukunft. ADVERGY hat das umgedreht: Operative Großanlagen-Erfahrung ist genau das was Wasserstoff-Großanlagen-Betreiber suchen. Heute bin ich dort Senior und werde gehört.“
„Bei meinem alten Stadtwerk gab es keine Aufstiegsperspektive — drei Hierarchie-Ebenen, alle blockiert. Über ADVERGY bin ich bei einem regionalen Versorger gelandet wo die Teamleitung von Tag eins versprochen war. Heute leite ich ein Team von zehn Leuten mit 22k mehr.“
„Smart-Grid-Erfahrung war meine Nische — sehr spezifisch, schwer zu vermarkten. Hannes hat zwei Energieversorger identifiziert die exakt diese Kombination suchen. Bei beiden hatte ich ein Erstgespräch, beim zweiten den Zuschlag. Plus 16k und endlich Projekte die mich technisch fordern.“
„Was ADVERGY geleistet hat: Vorab-Briefing zu jeder Firma. Bei einem Versorger habe ich vor dem Interview erfahren dass die gerade auf SAP IS-U umstellen — meine SAP-Erfahrung war plötzlich der entscheidende Pluspunkt im Gespräch. Ohne den Hinweis hätte ich das Thema nie angeschnitten.“
Offene Positionen
Aktuelle Energie-Stellen.
Offene Stellen im Bereich Freileitungsmonteur — exklusive Positionen, die nicht auf Jobportalen ausgeschrieben sind.
Neu · Exklusiv
Freileitungsmonteur (m/w/d) – Projekte der Energiewende
61–73k € brutto/Jahr + Bonus
Top-Arbeitgeber · Exklusiv
Senior Freileitungsmonteur (m/w/d)
70–80k € brutto/Jahr
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Freileitungsmonteur (m/w/d) – Projektentwickler
56–68k € brutto/Jahr
Exklusiv über uns
Freileitungsmonteur (m/w/d) – EPC Großprojekte
50–63k € brutto/Jahr
Vermittlungen
Erfolgsgeschichten: So haben andere ihr Gehalt gesteigert.
Letzte Vermittlung
49.000 €→61.000 €
Freileitungsmonteur aus Hamburg – Wechsel von EPC → Übertragungsnetzbetreiber, +Tarif und Pension
Vermittlung Q1/2026
61.000 €→72.000 €
Senior Freileitungsmonteur aus München – Wechsel in Konzern + 15% Bonusregelung
Vermittlung Q4/2025
49.000 €→57.000 €
Freileitungsmonteur aus NRW – Wechsel von DSO → OEM, inkl. Firmenwagen und Weiterbildung
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FAQ
Häufig gestellte Fragen zum Freileitungsmonteur Gehalt.
Wie viel verdient eine Fachkraft als Freileitungsmonteur 2026?
Der Median eines Freileitungsmonteur liegt 2026 bei 58.000 € brutto pro Jahr. Einsteiger starten bei etwa 45.000 €, erfahrene Profis mit Großprojekt- oder Führungsverantwortung erreichen bis zu 78.000 € und mehr. Die größten Einflussfaktoren sind Arbeitgebertyp (TSO, OEM, EPC, DSO), Segment-Spezialisierung und Region.
Was verdient ein Freileitungsmonteur bei einem Übertragungsnetzbetreiber?
Bei TSOs wie TenneT, 50Hertz, Amprion oder TransnetBW verdienen Freileitungsmonteur im Median rund 65.000 € – etwa 10-12% mehr als der Branchendurchschnitt. Mit Tarifvertrag, Bonus und betrieblicher Altersvorsorge liegt das Gesamtpaket oft bei 73.000 €+. Voraussetzung ist typischerweise ein abgeschlossenes Studium und mehrjährige Berufserfahrung im relevanten Segment.
In welchem Bundesland verdient man am meisten?
Hamburg und Bayern zahlen in der Energiewirtschaft am besten. In Hamburg profitiert die Offshore-Wind-Industrie und die Konzernzentralen von HanseWerk und Vattenfall, in Bayern Siemens Energy, Bayernwerk und TransnetBW. Der Abstand zu ostdeutschen Bundesländern kann 10-15% betragen – allerdings bei deutlich niedrigeren Lebenshaltungskosten in Dresden, Leipzig oder Erfurt.
Welche Zusatzqualifikationen steigern das Gehalt am meisten?
Die drei stärksten Gehaltstreiber für Freileitungsmonteur sind: 1) Segment-Spezialisierung (HGÜ, Offshore-Wind, H2-Großanlagen), 2) Projektmanagement-Zertifikate (IPMA Level C/D, PMP) und 3) technische Zertifizierungen (IEC 61850, GWO, ATEX). Eine Kombination dieser Qualifikationen kann das Gehalt um 15-25% steigern. Besonders wertvoll ist internationale Projekterfahrung (UK, Dänemark, Niederlande).
Wie viel verdient ein Freileitungsmonteur netto?
Bei einem Bruttojahresgehalt von 58.000 € bleiben einem ledigen Freileitungsmonteur in Steuerklasse 1 etwa 2500-2700 Euro netto pro Monat. Verheiratete in Steuerklasse 3 kommen auf 2800-3000 Euro netto. Der genaue Betrag hängt von Steuerklasse, Kirchensteuer, Bundesland und Krankenversicherung ab.
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Unsere Gehaltsdaten basieren auf mehreren unabhängigen Quellen. Mehr zu unserer Methodik
- Advergy GmbH Vermittlungsdaten – Eigene Vermittlungsdaten im Energiewirtschafts-Segment