„Wasserstoff war für mich Hobby — alle drei großen Pilot-Projekte habe ich nebenbei durchgearbeitet. Hannes hat das in meinem Profil ganz nach vorne gezogen mit Begründung: H2 ist gerade der Pioneer-Premium. Wechsel von 84k auf 108k zu einem Energieversorger der gerade Wasserstoff-Strategie aufbaut.“
Aktualisiert Mai 2026
Bauleiter Offshore-Wind Gehalt 2026: Was die Energiewende wirklich bezahlt
Aktuelle Gehaltsdaten nach Region, Erfahrung und Arbeitgeber-Typ – basierend auf echten Vermittlungsdaten der ADVERGY GmbH.
65.000 €
0–2 Jahre Erfahrung
82.000 €
Bundesdurchschnitt
112.000 €
Senior + Großprojekte
Ihr Marktwert
Live Geschätzte Spanne
— – — €/Jahr
Median — · Basis: Bauleiter Offshore-Wind 2026
Auf einen Blick
Bauleiter Offshore-Wind Gehalt 2026
- Einstiegsgehalt
- 65.000 € brutto/Jahr
- Median-Gehalt
- 82.000 € brutto/Jahr
- Top-Gehalt
- 112.000 € brutto/Jahr
- Top-Region
- Hamburg (89.000 € Median)
- Top-Arbeitgeber
- Übertragungsnetzbetreiber (TSO) (92.000 € Median)
- Gehaltsrechner
- Individuelles Gehalt berechnen →
Quelle: ADVERGY Vermittlungsdaten 2026 Methodik ansehen
Regionaler Vergleich
Bauleiter Offshore-Wind Gehalt nach Bundesland.
Regionale Unterschiede bei Energie-Gehaltern sind deutlich. Norddeutschland führt mit Offshore-Wind und den großen Netzbetreibern, Süddeutschland mit erneuerbaren Projekten und Speicherlösungen.
| Region | Einstieg | Median | Top |
|---|---|---|---|
| Hamburg | 70.000 € | 89.000 € | 121.000 € |
| Bayern | 68.000 € | 86.000 € | 118.000 € |
| Baden-Württemberg | 68.000 € | 85.000 € | 116.000 € |
| Nordrhein-Westfalen | 66.000 € | 84.000 € | 114.000 € |
| Niedersachsen | 69.000 € | 87.000 € | 119.000 € |
| Berlin | 63.000 € | 80.000 € | 109.000 € |
| Sachsen | 60.000 € | 76.000 € | 104.000 € |
Erfahrungsstufen
Bauleiter Offshore-Wind Gehalt nach Erfahrung.
Berufserfahrung ist der stärkste Gehaltshebel. So entwickelt sich Ihr Gehalt über die Jahre.
| Erfahrung | Gehaltsspanne | Median | Typische Rolle |
|---|---|---|---|
| 0–2 Jahre | 60.000 € – 72.000 € | 65.000 € | Junior / Einsteiger |
| 3–5 Jahre | 72.000 € – 86.000 € | 75.000 € | Professional |
| 5–10 Jahre | 80.000 € – 103.000 € | 89.000 € | Senior |
| 10–15 Jahre | 99.000 € – 112.000 € | 106.000 € | Lead / Teamleitung |
| 15+ Jahre | 112.000 € – 140.000 € | 123.000 € | Abteilungsleiter / Head of |
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Arbeitgebertypen
Bauleiter Offshore-Wind Gehalt nach Arbeitgeber.
Der Arbeitgebertyp bestimmt nicht nur das Gehalt, sondern auch Benefits, Projekte und Karrierewege in der Energiewirtschaft.
| Arbeitgeber | Einstieg | Median | Top | Benefits |
|---|---|---|---|---|
| Übertragungsnetzbetreiber (TSO) TenneT, 50Hertz, Amprion, TransnetBW | 70.000 € | 92.000 € | 121.000 € | Tarif, Bonus, Pension, 30+ Tage Urlaub |
| OEM / Hersteller Siemens Energy, Nordex, Enercon, Linde, Hitachi Energy | 68.000 € | 89.000 € | 123.000 € | Tarif (IG Metall), Bonus, bAV, internationale Karriere |
| Projektentwickler / Utility RWE, EnBW, Vattenfall, wpd, BayWa r.e. | 68.000 € | 87.000 € | 121.000 € | Bonus 10-20%, Firmenwagen, Home-Office |
| Verteilnetzbetreiber (DSO) HanseWerk, Westnetz, Avacon, Bayernwerk | 66.000 € | 85.000 € | 112.000 € | Tarif AVEU/BDEW, Pension, Jobsicherheit |
| EPC / Dienstleister SPIE, Bilfinger, Omexom, SAG, ENGIE | 62.000 € | 80.000 € | 106.000 € | Firmenwagen, Montagezulagen, flexible Einsätze |
Insider-Tipp von ADVERGY
Bauleiter Offshore-Wind mit mehrjähriger Erfahrung bei einem Übertragungsnetzbetreiber (TenneT, 50Hertz, Amprion, TransnetBW) können beim Wechsel zu einem OEM oder Projektentwickler typischerweise 15-25% Gehaltsplus erzielen. Grund: TSO-Wissen ist in der Industrie rar und wird entsprechend bezahlt. Umgekehrt zahlen TSOs für Kandidaten aus der Industrie Spitzenprämien für Praxiserfahrung aus Projekten.
Markt & Trends
Bauleiter Offshore-Wind im Markt 2026: Treiber, Trends und Gehaltspotenzial
Die deutsche Energiewende ist der größte Infrastruktur-Investitionszyklus der Nachkriegszeit. Bis 2035 fließen rund 500 Milliarden Euro in Stromnetze, Offshore-Wind, Wasserstoff und Speicher. Bauleiter Offshore-Wind sind eine der Schlüsselrollen in dieser Transformation – und entsprechend begehrt am Arbeitsmarkt.
Besonders im Segment Offshore-Wind herrscht ein akuter Fachkräftemangel. Netzbetreiber, OEMs, Projektentwickler und EPC-Dienstleister konkurrieren um erfahrene Ingenieure und Techniker. Das treibt die Gehälter: Allein im Jahr 2025 sind die Top-Gehälter in der Energiewirtschaft laut aktuellen Marktdaten-Report um 6-8% gestiegen – weit über dem allgemeinen Lohnniveau.
Für dich als Bauleiter Offshore-Wind bedeutet das: Der Markt sitzt am kürzeren Hebel. Wer seine Gehaltsentwicklung aktiv steuert, profitiert überdurchschnittlich vom aktuellen Boom. Besonders wertvoll sind Kombinationen aus technischer Tiefenexpertise und Projekt- oder Führungserfahrung.
Gehaltshebel
Welche Faktoren bestimmen das Gehalt ein Bauleiter Offshore-Wind?
Arbeitgebertyp
Der größte Hebel: Übertragungsnetzbetreiber und OEMs zahlen bis zu 15-20% mehr als klassische EPC-Dienstleister. Projektentwickler wie RWE, EnBW oder Vattenfall liegen im Mittelfeld, bieten dafür oft attraktive Bonussysteme und Firmenwagen. Im öffentlichen Dienst ist das Gehalt gedeckelt, dafür bekommst du maximale Jobsicherheit und Pension.
Segment und Technologie
Spezialisierung zahlt sich aus: HGÜ, Offshore-Wind und Wasserstoff-Großanlagen gehören zu den bestbezahlten Nischen. Wer auf Rand-Technologien wie Konverterstationen, 66-kV-Array-Kabel oder PEM-Elektrolyseure spezialisiert ist, kann 15-25% über dem Median-Gehalt verhandeln.
Region
Hamburg und Norddeutschland (Offshore-Cluster) sowie Süddeutschland (TransnetBW, Siemens Energy) zahlen am besten. Zwischen München/Hamburg und Ostdeutschland können bei gleicher Rolle schnell 15.000 Euro Jahresgehalt Unterschied liegen – allerdings bei deutlich niedrigeren Lebenshaltungskosten im Osten.
Zusatzqualifikationen
Die stärksten Gehaltstreiber sind: IEC 61850 und Schutzprüfung (Omicron), HGÜ-Technologie, GWO Basic Safety Training und ATEX-Zertifikate für H2-Projekte. Eine Kombination aus technischem Studium und spezialisierter Zertifizierung schlägt oft reine Berufserfahrung.
Personalverantwortung
Vom Spezialisten zum Teamleiter ist der größte einzelne Gehaltssprung. Wer 3-5 Mitarbeiter führt, verdient typischerweise 10-18% mehr. Ab Gruppen- oder Abteilungsleitung mit 10+ Köpfen sind sechsstellige Gehälter realistisch – besonders bei TSOs und großen Projektentwicklern.
Karrierepfad
Vom Einstieg zum Top-Verdiener.
Stufe 1: Junior Bauleiter Offshore-Wind
60.000 €-72.000 €
0-3 Jahre
Du unterstützt erfahrene Kollegen, übernimmst erste Teilaufgaben in Projekten und lernst die branchenspezifischen Normen und Prozesse kennen. In der Energiewirtschaft sind die ersten 2-3 Jahre Investition in Tiefenwissen.
Stufe 2: Bauleiter Offshore-Wind
72.000 €-86.000 €
3-7 Jahre
Du arbeitest eigenständig an Projekten, übernimmst Teilpaket-Verantwortung und bist erste Ansprechperson für dein Fachgebiet. Der Sprung vom Junior zum eigenständigen Bauleiter Offshore-Wind ist der wichtigste Karriereschritt – hier entscheidet sich deine weitere Richtung.
Stufe 3: Senior Bauleiter Offshore-Wind
86.000 €-106.000 €
7-12 Jahre
Du verantwortest Großprojekte oder spezialisierte Themen, führst erste Mitarbeiter oder Teilteams und bist anerkannter Experte in deinem Segment. Auf diesem Level entscheidest du dich zwischen Fach- und Führungskarriere.
Stufe 4: Lead / Abteilungsleitung
106.000 €-140.000 €
12+ Jahre
Du führst ein Team von Bauleiter Offshore-Winds, verantwortest Umsatz- und Ergebnisziele und gestaltest strategische Projekte mit. Alternative: Fachkarriere als Principal Engineer oder technischer Experte mit gleichwertigem Gehalt.
Verhandlungstipp
Als Bauleiter Offshore-Wind ist deine Verhandlungsposition extrem stark – der Markt hat zu wenige Leute mit echter Offshore-Erfahrung im Basishafen. Dein Killer-Argument: konkrete T&I-Referenzen (Transport & Installation) mit quantifizierten Ergebnissen. Sag nicht "ich habe viel Erfahrung", sondern: "Ich habe bei Dogger Bank C 87 Monopile-Installationen innerhalb von 14 Wochen Wetterfenster gemanaged, bei einer Vesselz-Auslastung von 91% auf der Jack-up Van Oord Aeolus." Das macht dich sofort Lead-würdig. Zweiter Hebel: Auslandserfahrung in UK, DK oder NL. Wer bei Ørsted Hornsea 3, Iberdrola Saint-Brieuc oder Vattenfall Kriegers Flak Bauleitung gemacht hat, gehört zum Top-1% und verhandelt 120-145k Grundgehalt plus Offshore-Zulagen. Typischer Gehaltseffekt: 18-25% über dem Erstangebot. Nenne nie dein aktuelles Gehalt zuerst, sondern: "Basierend auf zwei laufenden Gesprächen liegt mein Zielkorridor bei 105k-120k Grundgehalt plus Offshore-Tagessätze." Dritter Hebel: Offshore-Zulagen gesondert verhandeln. Standard sind 450-650 EUR/Tag Offshore-Zulage plus 25-30% Nachtzulage bei 24/7-Bauphase, steuerlich günstiger als Grundgehalt (laut ADVERGY-Daten n=58 Bauleiter-Vermittlungen 2024-2026 im Offshore-Segment). Vierter Hebel: Projekt-Boni bei On-Time-Commissioning. Bei Offshore-Parks ab 500 MW sind 15-25k EUR Meilenstein-Bonus Standard – die Arbeitgeber zahlen das gerne, weil 1 Tag Verzug 250k-400k EUR Strafe kostet. Zusatzforderung: GWO-Refresher alle 2 Jahre (ca. 1.800 EUR) und MIST-Weiterbildung (ca. 700 EUR) mit Arbeitgeberübernahme – das spart dir 4-5k EUR alle 2 Jahre. Bei Wechsel EPC (SPIE, Bilfinger) zu OEM (Siemens Gamesa, Vestas) sind 22-30% Gehaltssprung realistisch.
Weiterbildung
Zertifizierungs-Roadmap: Diese Weiterbildungen zahlen sich aus.
Jede Zertifizierung wirkt direkt auf Ihr Gehalt. Die folgende Übersicht zeigt Kosten, Dauer, typische Gehaltssteigerung und Schwierigkeitsgrad.
GWO Basic Safety Training (BST)
DNV, Falck Safety, Bilfinger
Kosten
1.800–2.400 €
Dauer
5 Tage
Gehaltsplus
+3.500–5.500 €
Schwierigkeit
Mittel
Pflicht für JEDEN Offshore-Einsatz. Ohne GWO BST kein Zutritt. Inklusive Sea Survival, Working at Heights, Manual Handling, Fire Awareness, First Aid. Refresher alle 2 Jahre.
MittelMIST (Minimum Industry Safety Training)
OPITO, Falck, RelyOn
Kosten
650–900 €
Dauer
2 Tage
Gehaltsplus
+2.000–3.500 €
Schwierigkeit
Niedrig
Erforderlich für Arbeit auf Öl/Gas- und zunehmend Offshore-Wind-Plattformen in UK/NL-Gewässern. Kombiniert mit GWO BST öffnet Türen zu Ørsted, Iberdrola und Vattenfall UK-Projekten mit 15-20% höheren Gehältern.
NiedrigIPMA Level C (Senior Project Manager)
GPM Deutsche Gesellschaft für Projektmanagement
Kosten
3.500–4.500 €
Dauer
3–6 Monate Vorbereitung
Gehaltsplus
+6.000–10.000 €
Schwierigkeit
Schwer
Höchste PM-Zertifizierung in DACH, bei OEMs wie Siemens Gamesa und Nordex Pflicht für Lead-Bauleiter-Rollen ab 95k. 3-Stunden-Klausur plus Assessment.
SchwerSCC/SCP (Sicherheits-Certificate Contractors)
TÜV SÜD, DEKRA, DQS
Kosten
450–700 €
Dauer
2 Tage
Gehaltsplus
+2.500–4.000 €
Schwierigkeit
Niedrig
Pflicht bei allen EPC-Einsätzen (SPIE, Bilfinger, Omexom). SCP für Bauleiter-Ebene, prüft HSE-Kompetenz. Wer SCC/SCP plus GWO hat, wird bei EPCs direkt Senior eingestuft.
NiedrigFIDIC Contract Management (Silver/Yellow Book)
FIDIC, VBI, TÜV Rheinland Akademie
Kosten
2.200–2.800 €
Dauer
4 Tage Präsenz
Gehaltsplus
+5.000–8.000 €
Schwierigkeit
Mittel
Offshore-Bauleitung arbeitet fast ausschließlich mit FIDIC-Verträgen (Silver/Yellow Book). Wer Claim-Management, Variation Orders und EoT-Anträge beherrscht, spart seinem Arbeitgeber siebenstellige Beträge und wird entsprechend bezahlt.
MittelProjekt-Realität
Typische Projekte — Volumen, Dauer, Technologie.
Die Art und Größe Ihrer Projekte entscheidet maßgeblich über Ihr Gehalt. Hier typische Projektszenarien mit Volumen, Dauer und Schlüsseltechnologien.
T&I-Bauleitung Dogger Bank C (1,2 GW UK)
GE Haliade-X 14 MWMonopile-Fundamente XXL (2.500 t)Jack-up Van Oord Aeolus / DEME Orion66-kV-Array-KabelBasishafen Port of Tyne
Koordination zwischen Turbine-OEM, Fundament-Contractor (Sif/Steelwind Nordenham), Kabel-Konsortium (Prysmian) und Installation Vessel im Wetterfenster April-Oktober. Typischer Hebel: 14-Tage-Forecast mit Meteo-Spezialisten und Pufferplanung. Offshore-Zulagen 550 EUR/Tag, Projekt-Bonus bei On-Time 20k EUR.
Fundament-Installation Borkum Riffgrund 3 (900 MW)
Suction-Bucket-FundamenteJack-up DEME InnovationBasishafen EemshavenVestas V236-15 MW TurbinenSub-Sea-Grid 66 kV
Suction-Bucket statt Monopile verändert Bauablauf komplett: Weniger Geräuschbelastung, aber höhere Anforderungen an Bodengutachten. Erste Massen-Installation dieser Technologie in deutschen Gewässern. Lernpunkt: Geotech-Risiken im Claim-Management aktiv platzieren.
Umbau Basishafen Cuxhaven zur Offshore-Base (Serviceteil Borkum)
Schwerlast-Kaianlagen 30 t/m²SOV-Andockung (Service Operation Vessel)Lagerhallen für 66-kV-Kabel-TrommelnCTV-Crew-Transfer-LogistikLOTO-Sicherheitskonzept Hafenbetrieb
Hafen-Umbauprojekte sind Mischung aus Hochbau, Tiefbau und Spezialtiefbau. Koordinator zwischen Hafenbehörde, Landesbauamt und Offshore-Developer. Bonus für PLs mit erfolgreichem Genehmigungs-Track: 10-15k/Jahr.
Selbstständig
Freelancer-Tagessätze für Bauleiter Offshore-Wind.
Alternative zur Festanstellung: Als selbstständige Fachkraft können Sie deutlich mehr verdienen — trägst aber auch mehr Risiko.
Typische Tagessätze Bauleiter Offshore-Wind (2026)
Netto-Honorar pro Projekttag – je nach Seniorität und Auftraggebertyp
Junior
680 €
0–3 Jahre
Senior
950 €
3–8 Jahre
Lead / Expert
1300 €
8+ Jahre
Auslastung typisch: 170–200 Tage/Jahr (80-92%), geprägt von Wetterfenstern April-Oktober, Winter oft Onshore-Mandate
Vorteile
- 35–55% höhere Netto-Vergütung gegenüber Festanstellung inkl. Offshore-Zulagen
- Projektauswahl zwischen UK-, DK-, NL- und DE-Projekten
- Offshore-Zulagen steuerfrei bis 24 EUR/Tag kombinierbar mit Auslandsreisekosten
- GmbH-Modell steueroptimal – 28-32% effektive Steuerlast bei hoher Marge
Nachteile
- Keine bezahlte Urlaubs-/Krankheitszeit – Puffer 20k+/Jahr für Wetterausfälle
- Eigene Krankenversicherung plus Auslandsversicherung 1.200–1.600 EUR/Monat
- Harte körperliche Belastung durch 2:2-Wochen-Rotation (28-Tage-Schichten)
- Scheinselbstständigkeits-Risiko bei EPC-Langzeiteinsätzen >12 Monate
Remote-Anteil
Remote-Work in der Energiewirtschaft: Was ist realistisch?
Anlagenpräsenz vs. Home-Office: Der Remote-Anteil hängt stark vom Arbeitgebertyp und Aufgabenfeld ab.
| Arbeitgebertyp | Remote-Anteil | Visualisierung |
|---|---|---|
| Übertragungsnetzbetreiber (TSO) | 20% | |
| Verteilnetzbetreiber (DSO) | 15% | |
| OEM / Hersteller | 25% | |
| EPC / Dienstleister | 10% |
Gehaltsimpact: Offshore-Zulagen steigern Effektivgehalt um 18-30% zusätzlich zur Grundvergütung. Bauleiter Offshore-Wind ist extrem Präsenz-getrieben – während der T&I-Phase 28 Tage Präsenz am Stück, dann 14 Tage Ruhezeit. Home-Office ist auf Engineering-Phasen und Winterpausen beschränkt. Basishäfen Cuxhaven, Esbjerg und Eemshaven sind die Haupteinsatzorte. OEMs wie Siemens Gamesa bieten leicht höhere Remote-Anteile (25%) für Nachbereitung und Claim-Management. EPC-Dienstleister (SPIE, Bilfinger) haben den niedrigsten Remote-Anteil, weil Baustellen-Dauerpräsenz Kerngeschäft ist. Dafür sind Offshore-Zulagen 450-650 EUR/Tag Standard – das macht aus 95k Grundgehalt effektiv 130-145k Gesamtpaket.
Karrierepfad-Alternativen
Fach- oder Führungskarriere?
Ab Senior-Level trennen sich die Wege. Beide Pfade führen zu ähnlichen Gehältern — aber mit unterschiedlichen Anforderungen und Aufgaben.
Fachkarriere
Principal Construction Manager / Marine Warranty Surveyor
105.000 – 140.000 €
Als Marine Warranty Surveyor (MWS) bei DNV, Matthews Daniel oder Bureau Veritas prüfst du T&I-Operationen für Versicherer. Hohe technische Tiefe, wenig Personalverantwortung. Typisch: 180-220 Tage/Jahr im Einsatz, dafür Spitzenhonorare.
Typische Vorteile
- Unabhängige Gutachter-Rolle, keine Projekt-Politik
- Internationale Projekte UK, DK, NL, PL, Taiwan, US
- Hohe Honorare als Freelancer möglich (1.200-1.600 EUR/Tag)
- Stark nachgefragt durch Offshore-Ausbau bis 2035
Führungskarriere
Project Director Offshore / Head of Construction
125.000 – 170.000 €
Du führst 15-30 Bauleiter und Site Managers parallel, verantwortest mehrere Offshore-Projekte gleichzeitig. Direkter Ansprechpartner für Vorstand, Bauherren und Versicherer. LTI-Pakete 20-30%.
Typische Vorteile
- Hoher Bonus-Anteil (20-30% Variabel)
- Direkter Pfad zu COO-Rollen bei OEMs oder Developern
- Strategischer Einfluss auf Vessel-Contracts und OEM-Selection
- Netzwerk auf C-Level in 3-5 Jahren aufgebaut
Was Kandidaten sagen
Echte Stimmen. Anonymisiert. Nachprüfbar.
7 Quotes von Kandidaten die ADVERGY in Energiewirtschaft vermittelt hat — Stand 2025/2026.
„Netzplaner-Wechsel zu einem Übertragungsnetzbetreiber war intern bei meinem alten Arbeitgeber undenkbar — falsche Branche, falsche Größe. ADVERGY hat den Übergang strukturiert: Drei Monate Vorbereitung mit gezielter Weiterbildung, dann die Bewerbung. Hat geklappt mit 19k mehr und Tarif-Vorteilen.“
„Asset-Management mit PPA-Schwerpunkt war ein Markt von dem ich kaum gehört hatte. Christian hat mir gezeigt dass mein Hintergrund als Anlageningenieur dort 20 bis 25 Prozent mehr wert ist als in klassischen Betreiber-Rollen. Drei Monate später habe ich angefangen — 96k statt 78k.“
„Ich war zehn Jahre Erzeugungs-Ingenieur in der Kohle-Verstromung — viele Recruiter haben mich abgeschrieben weil keine Zukunft. ADVERGY hat das umgedreht: Operative Großanlagen-Erfahrung ist genau das was Wasserstoff-Großanlagen-Betreiber suchen. Heute bin ich dort Senior und werde gehört.“
„Bei meinem alten Stadtwerk gab es keine Aufstiegsperspektive — drei Hierarchie-Ebenen, alle blockiert. Über ADVERGY bin ich bei einem regionalen Versorger gelandet wo die Teamleitung von Tag eins versprochen war. Heute leite ich ein Team von zehn Leuten mit 22k mehr.“
„Smart-Grid-Erfahrung war meine Nische — sehr spezifisch, schwer zu vermarkten. Hannes hat zwei Energieversorger identifiziert die exakt diese Kombination suchen. Bei beiden hatte ich ein Erstgespräch, beim zweiten den Zuschlag. Plus 16k und endlich Projekte die mich technisch fordern.“
„Was ADVERGY geleistet hat: Vorab-Briefing zu jeder Firma. Bei einem Versorger habe ich vor dem Interview erfahren dass die gerade auf SAP IS-U umstellen — meine SAP-Erfahrung war plötzlich der entscheidende Pluspunkt im Gespräch. Ohne den Hinweis hätte ich das Thema nie angeschnitten.“
Offene Positionen
Aktuelle Energie-Stellen.
Offene Stellen im Bereich Bauleiter Offshore-Wind — exklusive Positionen, die nicht auf Jobportalen ausgeschrieben sind.
Neu · Exklusiv
Bauleiter Offshore-Wind (m/w/d) – Projekte der Energiewende
85–107k € brutto/Jahr + Bonus
Top-Arbeitgeber · Exklusiv
Senior Bauleiter Offshore-Wind (m/w/d)
104–114k € brutto/Jahr
Exklusiv über uns
Bauleiter Offshore-Wind (m/w/d) – Projektentwickler
80–92k € brutto/Jahr
Exklusiv über uns
Bauleiter Offshore-Wind (m/w/d) – EPC Großprojekte
70–87k € brutto/Jahr
Vermittlungen
Erfolgsgeschichten: So haben andere ihr Gehalt gesteigert.
Letzte Vermittlung
70.000 €→87.000 €
Bauleiter Offshore-Wind aus Hamburg – Wechsel von EPC → Übertragungsnetzbetreiber, +Tarif und Pension
Vermittlung Q1/2026
86.000 €→103.000 €
Senior Bauleiter Offshore-Wind aus München – Wechsel in Konzern + 15% Bonusregelung
Vermittlung Q4/2025
70.000 €→80.000 €
Bauleiter Offshore-Wind aus NRW – Wechsel von DSO → OEM, inkl. Firmenwagen und Weiterbildung
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FAQ
Häufig gestellte Fragen zum Bauleiter Offshore-Wind Gehalt.
Wie viel verdient ein Bauleiter Offshore-Wind 2026?
Der Median eines Bauleiter Offshore-Wind liegt 2026 bei 82.000 € brutto pro Jahr. Einsteiger starten bei etwa 65.000 €, erfahrene Profis mit Großprojekt- oder Führungsverantwortung erreichen bis zu 112.000 € und mehr. Die größten Einflussfaktoren sind Arbeitgebertyp (TSO, OEM, EPC, DSO), Segment-Spezialisierung und Region.
Was verdient ein Bauleiter Offshore-Wind bei einem Übertragungsnetzbetreiber?
Bei TSOs wie TenneT, 50Hertz, Amprion oder TransnetBW verdienen Bauleiter Offshore-Wind im Median rund 92.000 € – etwa 10-12% mehr als der Branchendurchschnitt. Mit Tarifvertrag, Bonus und betrieblicher Altersvorsorge liegt das Gesamtpaket oft bei 103.000 €+. Voraussetzung ist typischerweise ein abgeschlossenes Studium und mehrjährige Berufserfahrung im relevanten Segment.
In welchem Bundesland verdient man am meisten?
Hamburg und Bayern zahlen in der Energiewirtschaft am besten. In Hamburg profitiert die Offshore-Wind-Industrie und die Konzernzentralen von HanseWerk und Vattenfall, in Bayern Siemens Energy, Bayernwerk und TransnetBW. Der Abstand zu ostdeutschen Bundesländern kann 10-15% betragen – allerdings bei deutlich niedrigeren Lebenshaltungskosten in Dresden, Leipzig oder Erfurt.
Welche Zusatzqualifikationen steigern das Gehalt am meisten?
Die drei stärksten Gehaltstreiber für Bauleiter Offshore-Wind sind: 1) Segment-Spezialisierung (HGÜ, Offshore-Wind, H2-Großanlagen), 2) Projektmanagement-Zertifikate (IPMA Level C/D, PMP) und 3) technische Zertifizierungen (IEC 61850, GWO, ATEX). Eine Kombination dieser Qualifikationen kann das Gehalt um 15-25% steigern. Besonders wertvoll ist internationale Projekterfahrung (UK, Dänemark, Niederlande).
Wie viel verdient ein Bauleiter Offshore-Wind netto?
Bei einem Bruttojahresgehalt von 82.000 € bleiben einem ledigen Bauleiter Offshore-Wind in Steuerklasse 1 etwa 3550-3850 Euro netto pro Monat. Verheiratete in Steuerklasse 3 kommen auf 3950-4250 Euro netto. Der genaue Betrag hängt von Steuerklasse, Kirchensteuer, Bundesland und Krankenversicherung ab.
Nach Stadt
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- Advergy GmbH Vermittlungsdaten – Eigene Vermittlungsdaten im Energiewirtschafts-Segment