„Wasserstoff war für mich Hobby — alle drei großen Pilot-Projekte habe ich nebenbei durchgearbeitet. Hannes hat das in meinem Profil ganz nach vorne gezogen mit Begründung: H2 ist gerade der Pioneer-Premium. Wechsel von 84k auf 108k zu einem Energieversorger der gerade Wasserstoff-Strategie aufbaut.“
Aktualisiert Mai 2026
Bauleiter Freileitungsbau Gehalt 2026: Was die Energiewende wirklich bezahlt
Aktuelle Gehaltsdaten nach Region, Erfahrung und Arbeitgeber-Typ – basierend auf echten Vermittlungsdaten der ADVERGY GmbH.
58.000 €
0–2 Jahre Erfahrung
72.000 €
Bundesdurchschnitt
95.000 €
Senior + Großprojekte
Ihr Marktwert
Live Geschätzte Spanne
— – — €/Jahr
Median — · Basis: Bauleiter Freileitungsbau 2026
Auf einen Blick
Bauleiter Freileitungsbau Gehalt 2026
- Einstiegsgehalt
- 58.000 € brutto/Jahr
- Median-Gehalt
- 72.000 € brutto/Jahr
- Top-Gehalt
- 95.000 € brutto/Jahr
- Top-Region
- Bayern (76.000 € Median)
- Top-Arbeitgeber
- Übertragungsnetzbetreiber (TSO) (81.000 € Median)
- Gehaltsrechner
- Individuelles Gehalt berechnen →
Quelle: ADVERGY Vermittlungsdaten 2026 Methodik ansehen
Regionaler Vergleich
Bauleiter Freileitungsbau Gehalt nach Bundesland.
Regionale Unterschiede bei Energie-Gehaltern sind deutlich. Norddeutschland führt mit Offshore-Wind und den großen Netzbetreibern, Süddeutschland mit erneuerbaren Projekten und Speicherlösungen.
| Region | Einstieg | Median | Top |
|---|---|---|---|
| Hamburg | 59.000 € | 73.000 € | 97.000 € |
| Bayern | 61.000 € | 76.000 € | 100.000 € |
| Baden-Württemberg | 60.000 € | 75.000 € | 99.000 € |
| Nordrhein-Westfalen | 59.000 € | 73.000 € | 97.000 € |
| Niedersachsen | 58.000 € | 72.000 € | 95.000 € |
| Berlin | 56.000 € | 70.000 € | 92.000 € |
| Sachsen | 54.000 € | 67.000 € | 88.000 € |
Erfahrungsstufen
Bauleiter Freileitungsbau Gehalt nach Erfahrung.
Berufserfahrung ist der stärkste Gehaltshebel. So entwickelt sich Ihr Gehalt über die Jahre.
| Erfahrung | Gehaltsspanne | Median | Typische Rolle |
|---|---|---|---|
| 0–2 Jahre | 53.000 € – 64.000 € | 58.000 € | Junior / Einsteiger |
| 3–5 Jahre | 64.000 € – 76.000 € | 66.000 € | Professional |
| 5–10 Jahre | 71.000 € – 87.000 € | 78.000 € | Senior |
| 10–15 Jahre | 84.000 € – 95.000 € | 90.000 € | Lead / Teamleitung |
| 15+ Jahre | 95.000 € – 119.000 € | 105.000 € | Abteilungsleiter / Head of |
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Arbeitgebertypen
Bauleiter Freileitungsbau Gehalt nach Arbeitgeber.
Der Arbeitgebertyp bestimmt nicht nur das Gehalt, sondern auch Benefits, Projekte und Karrierewege in der Energiewirtschaft.
| Arbeitgeber | Einstieg | Median | Top | Benefits |
|---|---|---|---|---|
| Übertragungsnetzbetreiber (TSO) TenneT, 50Hertz, Amprion, TransnetBW | 63.000 € | 81.000 € | 103.000 € | Tarif, Bonus, Pension, 30+ Tage Urlaub |
| OEM / Hersteller Siemens Energy, Nordex, Enercon, Linde, Hitachi Energy | 61.000 € | 78.000 € | 105.000 € | Tarif (IG Metall), Bonus, bAV, internationale Karriere |
| Projektentwickler / Utility RWE, EnBW, Vattenfall, wpd, BayWa r.e. | 60.000 € | 76.000 € | 103.000 € | Bonus 10-20%, Firmenwagen, Home-Office |
| Verteilnetzbetreiber (DSO) HanseWerk, Westnetz, Avacon, Bayernwerk | 59.000 € | 75.000 € | 95.000 € | Tarif AVEU/BDEW, Pension, Jobsicherheit |
| EPC / Dienstleister SPIE, Bilfinger, Omexom, SAG, ENGIE | 56.000 € | 71.000 € | 90.000 € | Firmenwagen, Montagezulagen, flexible Einsätze |
Insider-Tipp von ADVERGY
Bauleiter Freileitungsbau mit mehrjähriger Erfahrung bei einem Übertragungsnetzbetreiber (TenneT, 50Hertz, Amprion, TransnetBW) können beim Wechsel zu einem OEM oder Projektentwickler typischerweise 15-25% Gehaltsplus erzielen. Grund: TSO-Wissen ist in der Industrie rar und wird entsprechend bezahlt. Umgekehrt zahlen TSOs für Kandidaten aus der Industrie Spitzenprämien für Praxiserfahrung aus Projekten.
Markt & Trends
Bauleiter Freileitungsbau im Markt 2026: Treiber, Trends und Gehaltspotenzial
Die deutsche Energiewende ist der größte Infrastruktur-Investitionszyklus der Nachkriegszeit. Bis 2035 fließen rund 500 Milliarden Euro in Stromnetze, Offshore-Wind, Wasserstoff und Speicher. Bauleiter Freileitungsbau sind eine der Schlüsselrollen in dieser Transformation – und entsprechend begehrt am Arbeitsmarkt.
Besonders im Segment Netzbau & Umspannwerk herrscht ein akuter Fachkräftemangel. Netzbetreiber, OEMs, Projektentwickler und EPC-Dienstleister konkurrieren um erfahrene Ingenieure und Techniker. Das treibt die Gehälter: Allein im Jahr 2025 sind die Top-Gehälter in der Energiewirtschaft laut aktuellen Marktdaten-Report um 6-8% gestiegen – weit über dem allgemeinen Lohnniveau.
Für dich als Bauleiter Freileitungsbau bedeutet das: Der Markt sitzt am kürzeren Hebel. Wer seine Gehaltsentwicklung aktiv steuert, profitiert überdurchschnittlich vom aktuellen Boom. Besonders wertvoll sind Kombinationen aus technischer Tiefenexpertise und Projekt- oder Führungserfahrung.
Gehaltshebel
Welche Faktoren bestimmen das Gehalt ein Bauleiter Freileitungsbau?
Arbeitgebertyp
Der größte Hebel: Übertragungsnetzbetreiber und OEMs zahlen bis zu 15-20% mehr als klassische EPC-Dienstleister. Projektentwickler wie RWE, EnBW oder Vattenfall liegen im Mittelfeld, bieten dafür oft attraktive Bonussysteme und Firmenwagen. Im öffentlichen Dienst ist das Gehalt gedeckelt, dafür bekommst du maximale Jobsicherheit und Pension.
Segment und Technologie
Spezialisierung zahlt sich aus: HGÜ, Offshore-Wind und Wasserstoff-Großanlagen gehören zu den bestbezahlten Nischen. Wer auf Rand-Technologien wie Konverterstationen, 66-kV-Array-Kabel oder PEM-Elektrolyseure spezialisiert ist, kann 15-25% über dem Median-Gehalt verhandeln.
Region
Hamburg und Norddeutschland (Offshore-Cluster) sowie Süddeutschland (TransnetBW, Siemens Energy) zahlen am besten. Zwischen München/Hamburg und Ostdeutschland können bei gleicher Rolle schnell 15.000 Euro Jahresgehalt Unterschied liegen – allerdings bei deutlich niedrigeren Lebenshaltungskosten im Osten.
Zusatzqualifikationen
Die stärksten Gehaltstreiber sind: IEC 61850 und Schutzprüfung (Omicron), HGÜ-Technologie, GWO Basic Safety Training und ATEX-Zertifikate für H2-Projekte. Eine Kombination aus technischem Studium und spezialisierter Zertifizierung schlägt oft reine Berufserfahrung.
Personalverantwortung
Vom Spezialisten zum Teamleiter ist der größte einzelne Gehaltssprung. Wer 3-5 Mitarbeiter führt, verdient typischerweise 10-18% mehr. Ab Gruppen- oder Abteilungsleitung mit 10+ Köpfen sind sechsstellige Gehälter realistisch – besonders bei TSOs und großen Projektentwicklern.
Karrierepfad
Vom Einstieg zum Top-Verdiener.
Stufe 1: Junior Bauleiter Freileitungsbau
53.000 €-64.000 €
0-3 Jahre
Du unterstützt erfahrene Kollegen, übernimmst erste Teilaufgaben in Projekten und lernst die branchenspezifischen Normen und Prozesse kennen. In der Energiewirtschaft sind die ersten 2-3 Jahre Investition in Tiefenwissen.
Stufe 2: Bauleiter Freileitungsbau
64.000 €-76.000 €
3-7 Jahre
Du arbeitest eigenständig an Projekten, übernimmst Teilpaket-Verantwortung und bist erste Ansprechperson für dein Fachgebiet. Der Sprung vom Junior zum eigenständigen Bauleiter Freileitungsbau ist der wichtigste Karriereschritt – hier entscheidet sich deine weitere Richtung.
Stufe 3: Senior Bauleiter Freileitungsbau
76.000 €-90.000 €
7-12 Jahre
Du verantwortest Großprojekte oder spezialisierte Themen, führst erste Mitarbeiter oder Teilteams und bist anerkannter Experte in deinem Segment. Auf diesem Level entscheidest du dich zwischen Fach- und Führungskarriere.
Stufe 4: Lead / Abteilungsleitung
90.000 €-119.000 €
12+ Jahre
Du führst ein Team von Bauleiter Freileitungsbaus, verantwortest Umsatz- und Ergebnisziele und gestaltest strategische Projekte mit. Alternative: Fachkarriere als Principal Engineer oder technischer Experte mit gleichwertigem Gehalt.
Verhandlungstipp
Als Bauleiter Freileitungsbau ist dein stärkster Hebel in der Verhandlung die konkrete Trassen-Kilometrage, die du im Feld verantwortet hast. Dokumentiere drei Dinge: verantwortete Trassenlänge in km (z.B. "22 km 380-kV-Neubau Wahle-Mecklar"), Mastzahl (80-120 Masten typisch) und Seilzug-Volumen in to. Wer bei TenneT oder 50Hertz den SuedLink- oder Ultranet-Korridor mitgebaut hat, ruft 2026 automatisch 8-12k über Median auf, weil diese Referenz-Projekte Engpass sind – laut Advergy-Vermittlungsdaten (n=38 Bauleiter, 2024-2026) liegt der Aufschlag bei durchschnittlich 9,2%. Zweiter Hebel: Hubschrauber-Seilzug-Erfahrung. Montage per Helikopter ist eine Nischenfähigkeit mit 4-6k Gehaltsplus, weil Firmen wie Omexom, SPIE Versorgungstechnik oder Europoles händeringend Leute suchen, die Hubschrauber-Einsätze sicher koordinieren. Nenne NIE dein aktuelles Gehalt zuerst – sage stattdessen: "Für eine Rolle mit 20 km Trassenverantwortung und Seilzug-Koordination erwarte ich eine Zielvergütung zwischen 82k und 89k, inklusive Auslöse und Firmenwagen-Klasse Mittelklasse-Kombi." Dritter Hebel Zusatzforderungen: SCC**-Zertifikats-Übernahme (ca. 1.200 EUR alle 3 Jahre), Auslöse bei Fern-Baustellen (45-62 EUR/Tag laut BRTV) und Weiterbildungsbudget von mindestens 3.000 EUR/Jahr für BetrSichV-Schulungen sind Standard, wenn man sie im ersten Gespräch aktiv einfordert. Vermeide den Klassiker-Fehler, Montagegeld mit Bruttogehalt zu verrechnen – die steuerfreien Auslöse-Komponenten sind dein Zusatznutzen, nicht Teil deiner Basisvergütung. Bei EPCs wie Bilfinger oder SPIE hilft ein zweites Angebot eines TSO-Dienstleisters um 10-14% Hebel.
Weiterbildung
Zertifizierungs-Roadmap: Diese Weiterbildungen zahlen sich aus.
Jede Zertifizierung wirkt direkt auf Ihr Gehalt. Die folgende Übersicht zeigt Kosten, Dauer, typische Gehaltssteigerung und Schwierigkeitsgrad.
SCC**-Zertifikat (Sicherheits-Certifikat Contraktoren, Dokument 018)
TÜV Rheinland, DEKRA, BG ETEM
Kosten
450–650 €
Dauer
2 Tage + Prüfung
Gehaltsplus
+2.000–3.500 €
Schwierigkeit
Einfach
Pflichtzertifikat für Bauleiter bei TenneT, 50Hertz, Amprion und allen EPC-Dienstleistern. Ohne SCC** kommst du nicht auf Freileitungsbaustellen. Gültig 3 Jahre, Refresher 1 Tag. Insider-Tipp: Viele Arbeitgeber übernehmen die Kosten vollständig, wenn du nach SCC**-Upgrade im Eingangsgespräch fragst.
EinfachFachkraft für Mastklettern inkl. Höhensicherung (PSAgA)
BG ETEM, KME Kompetenzzentrum Energie, AC Krüger
Kosten
1.800–2.400 €
Dauer
5 Tage + jährlicher Refresher
Gehaltsplus
+3.500–5.500 €
Schwierigkeit
Mittel
Bauleiter mit eigener PSAgA-Zertifizierung können Mastkolonnen direkt anleiten und Inspektionen selbst durchführen. Besonders gefragt bei Amprion und bei Freileitungs-EPCs in Bayern/BW. Jährlicher Refresher Pflicht, ca. 600 EUR.
MittelGeprüfter Polier Elektrotechnik (HWK)
Handwerkskammern (HWK), BFE Oldenburg, EHT Dresden
Kosten
4.500–6.500 €
Dauer
12–18 Monate berufsbegleitend
Gehaltsplus
+6.000–9.000 €
Schwierigkeit
Schwer
Der Polier ist die klassische Aufstiegsqualifikation zum Senior-Bauleiter und öffnet die Tür zu Tarifgruppen EG11-EG12 bei DSOs/TSOs. Unverzichtbar für VOB-Führungsrollen im Freileitungsbau. Prüfung bei der HWK, oft AG-finanziert über Aufstiegs-BAföG (bis zu 50% Erstattung).
SchwerHubschrauber-Seilzug Koordinator (HeliSafety)
Omexom Academy, HS Heli Service International, Wiesmann Academy
Kosten
2.800–3.500 €
Dauer
4 Tage inkl. Flugtraining
Gehaltsplus
+4.000–6.500 €
Schwierigkeit
Schwer
Nischenqualifikation für Hubschrauber-basierten Seilzug – aktuell zahlen Omexom, Europoles und SPIE Versorgungstechnik Premium, weil kaum Bauleiter diese Schulung haben. Besonders gefragt bei Durchhängungsarbeiten über Autobahnen, Flüssen und Schutzgebieten.
SchwerVOB/B-Seminar plus Nachtragsmanagement
Deutsches Vergabenetzwerk (dvn), VHV Akademie, Haufe Akademie
Kosten
1.200–1.700 €
Dauer
3 Tage
Gehaltsplus
+3.000–5.000 €
Schwierigkeit
Mittel
Solides Nachtragsmanagement ist der direkte Draht zum Gehaltssprung: Wer bei 380-kV-Projekten Nachträge nach VOB/B Paragraph 2 durchsetzt, rechtfertigt Senior-Status. EPCs wie SPIE, Omexom und Bilfinger bezahlen jeden Nachtrag-€ indirekt mit höherer Vergütung – typischer Hebel 5k+.
MittelProjekt-Realität
Typische Projekte — Volumen, Dauer, Technologie.
Die Art und Größe Ihrer Projekte entscheidet maßgeblich über Ihr Gehalt. Hier typische Projektszenarien mit Volumen, Dauer und Schlüsseltechnologien.
110-kV-Lückenschluss Verteilnetz Niedersachsen (12 km)
Donaumast 110 kVACSR-Leiterseile 264/AL1/St1APSAgA-HöhenrettungBImSchG-PlanfeststellungVOB/B-Abrechnung
Klassisches Einstiegsprojekt: du lernst Trassenfreischnitt, Fundament-Drehmomentprotokolle und Seilzug mit Windenfahrzeug. Gehaltshebel entsteht nicht in diesem Projekt, sondern durch die saubere Dokumentation für Folgeprojekte – wer hier eine belastbare As-Built-Dokumentation liefert, wird beim nächsten Arbeitgeber direkt als Professional mit 64-72k eingestuft.
380-kV-Zubeseilung Ostküstenleitung (22 km, TenneT)
Duplex-Bündelleiter 2x565/72 Al/StAbstandshalter mit DämpfernHubschrauber-SeilauszugSCC**-BaustellenüberwachungPQD-Protokoll nach DIN EN 50341
Koordination mit Hubschrauberdienst (HeliService, Wiesmann) und Zeitfenster-Management wegen Rotmilan-Brutzeit (März-August) sind die Knackpunkte. Wer hier sauber Seilzugkräfte (ca. 28 kN Zugspannung) rechnet und die DIN EN 50341-Prüfung fehlerfrei dokumentiert, springt direkt auf 80k+ beim nächsten Wechsel.
HGÜ-Korridor SuedLink Teilabschnitt Nord (58 km Trasse, teils als Erdkabel)
525-kV-DC-ErdkabelsystemMuffenmontage Prysmian/NKTKabelzug mit Hydraulikwinden 80 kNWärmesenken-Management (Sandbett)Öffentlichkeitsarbeit Akzeptanzmanagement
SuedLink ist die Premium-Referenz 2026 – allein die Nennung auf dem CV rechtfertigt laut Advergy-Daten (n=38) einen Aufschlag von 12-18k beim nächsten Wechsel. Du lernst Parallelführung von 4 DC-Kabeln in Sandbett, den Spagat zwischen TenneT-Bauherrenvorgaben und EPC-Auftragnehmer (meist Konsortien aus Prysmian, NKT, Sumitomo) sowie das Akzeptanzmanagement mit Kommunen entlang der Trasse.
Selbstständig
Freelancer-Tagessätze für Bauleiter Freileitungsbau.
Alternative zur Festanstellung: Als selbstständige Fachkraft können Sie deutlich mehr verdienen — trägst aber auch mehr Risiko.
Typische Tagessätze Bauleiter Freileitungsbau (2026)
Netto-Honorar pro Projekttag – je nach Seniorität und Auftraggebertyp
Junior
580 €
0–3 Jahre
Senior
820 €
3–8 Jahre
Lead / Expert
1100 €
8+ Jahre
Auslastung typisch: 200–220 Tage/Jahr (90-95% Auslastung), weil Freileitungsbau-Saison März bis November Spitzenzeiten sind
Vorteile
- 30–45% höhere Netto-Vergütung als Festanstellung bei EPC-Dienstleistern
- Auslöse oft steuerfrei zusätzlich: bei 200 Tagen 9.000-12.000 EUR obendrauf
- Freie Projektauswahl – SuedLink, Ultranet oder lokaler 110-kV-Ausbau je nach Präferenz
- Starkes Netzwerk: Bauleiter-Freelancer werden bei EPCs oft vor Festangestellten angefragt
Nachteile
- Kein Krankengeld bei Baustellenunfall – PKV mit Krankentagegeld ab 50 EUR/Tag Pflicht
- Witterungsrisiko: im Winter (Dez-Feb) typisch 20-30% Auslastungseinbruch
- Keine bAV, keine Rentenversicherung – Rürup-Sparrate mind. 1.200 EUR/Monat nötig
- Scheinselbstständigkeits-Risiko bei Dauer-Einsätzen über 12 Monate beim selben TSO (DRV prüft intensiv)
Remote-Anteil
Remote-Work in der Energiewirtschaft: Was ist realistisch?
Anlagenpräsenz vs. Home-Office: Der Remote-Anteil hängt stark vom Arbeitgebertyp und Aufgabenfeld ab.
| Arbeitgebertyp | Remote-Anteil | Visualisierung |
|---|---|---|
| Übertragungsnetzbetreiber (TSO) | 15% | |
| Verteilnetzbetreiber (DSO) | 10% | |
| OEM / Hersteller | 20% | |
| EPC / Dienstleister | 8% |
Gehaltsimpact: Keine Remote-Vergütungseffekte – die Rolle ist inhärent Vor-Ort, Home-Office nur für Büro-Tage vor/nach Projekten. Bauleiter Freileitungsbau ist eine der Rollen mit dem geringsten Remote-Anteil in der gesamten Energiewirtschaft. Baustellenpräsenz ist rechtlich erforderlich (BaustellV, VOB/B Paragraph 4) – du musst Seilzug, Mastmontage und Sicherheitsfreigaben persönlich vor Ort verantworten. Der typische Mix sieht so aus: 4 Tage Baustelle (teils mit Übernachtung in Monteurshotels), 1 Tag Büro mit Leistungsverzeichnis, Nachträgen und VOB-Abrechnung. Bei TenneT und 50Hertz wird in der Phase zwischen zwei Bauabschnitten (ca. 6 Wochen pro Jahr) Home-Office genehmigt für Dokumentation und Projektvorbereitung. EPC-Dienstleister wie SPIE, Omexom oder Bilfinger erlauben Home-Office noch seltener, weil die Baustellen-KPI direkt an der Führung hängt. Einzige Ausnahme: In der Planfeststellungs- und Ausschreibungsphase (12-18 Monate vor Baubeginn) ist 40-60% Remote möglich. Wer langfristige Flexibilität will, sollte sich zum Projektleiter Freileitungsbau entwickeln – dort steigt der Remote-Anteil auf 35-45%.
Karrierepfad-Alternativen
Fach- oder Führungskarriere?
Ab Senior-Level trennen sich die Wege. Beide Pfade führen zu ähnlichen Gehältern — aber mit unterschiedlichen Anforderungen und Aufgaben.
Fachkarriere
Senior Technischer Bauleiter / Experte Freileitungstechnik
88.000 – 112.000 €
Du wirst zum gefragten Experten für spezielle Techniken wie Hubschrauber-Seilzug, Kreuzungsbauwerke über Autobahnen/Bahntrassen oder Arbeiten unter Spannung (AuS). Du bleibst auf der Baustelle aktiv, berätst aber parallel mehrere Projekte gleichzeitig und bist erste Anlaufstelle für kniffelige VOB-Nachträge. Keine Personalverantwortung für 10+ Mitarbeiter, sondern fachliche Autorität.
Typische Vorteile
- Keine Admin-Last – du bleibst technisch am Puls der Baustelle
- Gefragt bei allen großen EPCs (Omexom, SPIE, Bilfinger, Europoles)
- Flexibel zwischen Festanstellung und Freelancer wechselbar
- Höhere Jobsicherheit bei Netzausbau-Schwankungen als Büro-Leitungsrollen
Führungskarriere
Gesamtbauleiter / Bereichsleiter Freileitungsbau
105.000 – 135.000 €
Du führst 3-5 Bauleiter und 30-80 gewerbliche Mitarbeiter quer über mehrere parallele Projekte. Du bist Vertragspartner des TSO-Bauherrn, verantwortest P&L für ein Gesamtvolumen von 50-150 Mio. EUR und übernimmst strategische Nachtragsverhandlungen. Auf diesem Level entstehen die höchsten Boni der EPC-Branche.
Typische Vorteile
- Höhere variable Vergütung: 15-25% Bonus bei SPIE/Bilfinger auf Projektmarge
- Klarer Weg zur Geschäftsbereichsleitung Nord oder Süd (150k+)
- Breites Netzwerk auf TSO-Entscheider-Ebene innerhalb 3-5 Jahren
- Strategischer Einfluss auf Projektportfolio und Bieterstrategie
Was Kandidaten sagen
Echte Stimmen. Anonymisiert. Nachprüfbar.
7 Quotes von Kandidaten die ADVERGY in Energiewirtschaft vermittelt hat — Stand 2025/2026.
„Netzplaner-Wechsel zu einem Übertragungsnetzbetreiber war intern bei meinem alten Arbeitgeber undenkbar — falsche Branche, falsche Größe. ADVERGY hat den Übergang strukturiert: Drei Monate Vorbereitung mit gezielter Weiterbildung, dann die Bewerbung. Hat geklappt mit 19k mehr und Tarif-Vorteilen.“
„Asset-Management mit PPA-Schwerpunkt war ein Markt von dem ich kaum gehört hatte. Christian hat mir gezeigt dass mein Hintergrund als Anlageningenieur dort 20 bis 25 Prozent mehr wert ist als in klassischen Betreiber-Rollen. Drei Monate später habe ich angefangen — 96k statt 78k.“
„Ich war zehn Jahre Erzeugungs-Ingenieur in der Kohle-Verstromung — viele Recruiter haben mich abgeschrieben weil keine Zukunft. ADVERGY hat das umgedreht: Operative Großanlagen-Erfahrung ist genau das was Wasserstoff-Großanlagen-Betreiber suchen. Heute bin ich dort Senior und werde gehört.“
„Bei meinem alten Stadtwerk gab es keine Aufstiegsperspektive — drei Hierarchie-Ebenen, alle blockiert. Über ADVERGY bin ich bei einem regionalen Versorger gelandet wo die Teamleitung von Tag eins versprochen war. Heute leite ich ein Team von zehn Leuten mit 22k mehr.“
„Smart-Grid-Erfahrung war meine Nische — sehr spezifisch, schwer zu vermarkten. Hannes hat zwei Energieversorger identifiziert die exakt diese Kombination suchen. Bei beiden hatte ich ein Erstgespräch, beim zweiten den Zuschlag. Plus 16k und endlich Projekte die mich technisch fordern.“
„Was ADVERGY geleistet hat: Vorab-Briefing zu jeder Firma. Bei einem Versorger habe ich vor dem Interview erfahren dass die gerade auf SAP IS-U umstellen — meine SAP-Erfahrung war plötzlich der entscheidende Pluspunkt im Gespräch. Ohne den Hinweis hätte ich das Thema nie angeschnitten.“
Offene Positionen
Aktuelle Energie-Stellen.
Offene Stellen im Bereich Bauleiter Freileitungsbau — exklusive Positionen, die nicht auf Jobportalen ausgeschrieben sind.
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Bauleiter Freileitungsbau (m/w/d) – Projekte der Energiewende
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Senior Bauleiter Freileitungsbau (m/w/d)
87–97k € brutto/Jahr
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Bauleiter Freileitungsbau (m/w/d) – Projektentwickler
70–82k € brutto/Jahr
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Bauleiter Freileitungsbau (m/w/d) – EPC Großprojekte
63–77k € brutto/Jahr
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Erfolgsgeschichten: So haben andere ihr Gehalt gesteigert.
Letzte Vermittlung
61.000 €→76.000 €
Bauleiter Freileitungsbau aus Hamburg – Wechsel von EPC → Übertragungsnetzbetreiber, +Tarif und Pension
Vermittlung Q1/2026
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Senior Bauleiter Freileitungsbau aus München – Wechsel in Konzern + 15% Bonusregelung
Vermittlung Q4/2025
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Verwandte Rollen
Ähnliche Energie-Berufsbilder.
Diese Energie-Profile passen thematisch zu Bauleiter Freileitungsbau — vergleiche Gehälter und Karrierewege.
FAQ
Häufig gestellte Fragen zum Bauleiter Freileitungsbau Gehalt.
Wie viel verdient ein Bauleiter Freileitungsbau 2026?
Der Median eines Bauleiter Freileitungsbau liegt 2026 bei 72.000 € brutto pro Jahr. Einsteiger starten bei etwa 58.000 €, erfahrene Profis mit Großprojekt- oder Führungsverantwortung erreichen bis zu 95.000 € und mehr. Die größten Einflussfaktoren sind Arbeitgebertyp (TSO, OEM, EPC, DSO), Segment-Spezialisierung und Region.
Was verdient ein Bauleiter Freileitungsbau bei einem Übertragungsnetzbetreiber?
Bei TSOs wie TenneT, 50Hertz, Amprion oder TransnetBW verdienen Bauleiter Freileitungsbau im Median rund 81.000 € – etwa 10-12% mehr als der Branchendurchschnitt. Mit Tarifvertrag, Bonus und betrieblicher Altersvorsorge liegt das Gesamtpaket oft bei 90.000 €+. Voraussetzung ist typischerweise ein abgeschlossenes Studium und mehrjährige Berufserfahrung im relevanten Segment.
In welchem Bundesland verdient man am meisten?
Hamburg und Bayern zahlen in der Energiewirtschaft am besten. In Hamburg profitiert die Offshore-Wind-Industrie und die Konzernzentralen von HanseWerk und Vattenfall, in Bayern Siemens Energy, Bayernwerk und TransnetBW. Der Abstand zu ostdeutschen Bundesländern kann 10-15% betragen – allerdings bei deutlich niedrigeren Lebenshaltungskosten in Dresden, Leipzig oder Erfurt.
Welche Zusatzqualifikationen steigern das Gehalt am meisten?
Die drei stärksten Gehaltstreiber für Bauleiter Freileitungsbau sind: 1) Segment-Spezialisierung (HGÜ, Offshore-Wind, H2-Großanlagen), 2) Projektmanagement-Zertifikate (IPMA Level C/D, PMP) und 3) technische Zertifizierungen (IEC 61850, GWO, ATEX). Eine Kombination dieser Qualifikationen kann das Gehalt um 15-25% steigern. Besonders wertvoll ist internationale Projekterfahrung (UK, Dänemark, Niederlande).
Wie viel verdient ein Bauleiter Freileitungsbau netto?
Bei einem Bruttojahresgehalt von 72.000 € bleiben einem ledigen Bauleiter Freileitungsbau in Steuerklasse 1 etwa 3100-3350 Euro netto pro Monat. Verheiratete in Steuerklasse 3 kommen auf 3500-3700 Euro netto. Der genaue Betrag hängt von Steuerklasse, Kirchensteuer, Bundesland und Krankenversicherung ab.
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- Advergy GmbH Vermittlungsdaten – Eigene Vermittlungsdaten im Energiewirtschafts-Segment