„Wasserstoff war für mich Hobby — alle drei großen Pilot-Projekte habe ich nebenbei durchgearbeitet. Hannes hat das in meinem Profil ganz nach vorne gezogen mit Begründung: H2 ist gerade der Pioneer-Premium. Wechsel von 84k auf 108k zu einem Energieversorger der gerade Wasserstoff-Strategie aufbaut.“
Aktualisiert Mai 2026
Umweltplaner Energietrassen Gehalt 2026: Was die Energiewende wirklich bezahlt
Aktuelle Gehaltsdaten nach Region, Erfahrung und Arbeitgeber-Typ – basierend auf echten Vermittlungsdaten der ADVERGY GmbH.
48.000 €
0–2 Jahre Erfahrung
62.000 €
Bundesdurchschnitt
82.000 €
Senior + Großprojekte
Ihr Marktwert
Live Geschätzte Spanne
— – — €/Jahr
Median — · Basis: Umweltplaner Energietrassen 2026
Auf einen Blick
Umweltplaner Energietrassen Gehalt 2026
- Einstiegsgehalt
- 48.000 € brutto/Jahr
- Median-Gehalt
- 62.000 € brutto/Jahr
- Top-Gehalt
- 82.000 € brutto/Jahr
- Top-Region
- Bayern (65.000 € Median)
- Top-Arbeitgeber
- Übertragungsnetzbetreiber (TSO) (69.000 € Median)
- Gehaltsrechner
- Individuelles Gehalt berechnen →
Quelle: ADVERGY Vermittlungsdaten 2026 Methodik ansehen
Regionaler Vergleich
Umweltplaner Energietrassen Gehalt nach Bundesland.
Regionale Unterschiede bei Energie-Gehaltern sind deutlich. Norddeutschland führt mit Offshore-Wind und den großen Netzbetreibern, Süddeutschland mit erneuerbaren Projekten und Speicherlösungen.
| Region | Einstieg | Median | Top |
|---|---|---|---|
| Hamburg | 49.000 € | 63.000 € | 84.000 € |
| Bayern | 50.000 € | 65.000 € | 86.000 € |
| Baden-Württemberg | 50.000 € | 64.000 € | 85.000 € |
| Nordrhein-Westfalen | 49.000 € | 63.000 € | 84.000 € |
| Niedersachsen | 48.000 € | 62.000 € | 82.000 € |
| Berlin | 47.000 € | 60.000 € | 80.000 € |
| Sachsen | 45.000 € | 58.000 € | 76.000 € |
Erfahrungsstufen
Umweltplaner Energietrassen Gehalt nach Erfahrung.
Berufserfahrung ist der stärkste Gehaltshebel. So entwickelt sich Ihr Gehalt über die Jahre.
| Erfahrung | Gehaltsspanne | Median | Typische Rolle |
|---|---|---|---|
| 0–2 Jahre | 44.000 € – 53.000 € | 48.000 € | Junior / Einsteiger |
| 3–5 Jahre | 53.000 € – 65.000 € | 57.000 € | Professional |
| 5–10 Jahre | 61.000 € – 75.000 € | 67.000 € | Senior |
| 10–15 Jahre | 72.000 € – 82.000 € | 78.000 € | Lead / Teamleitung |
| 15+ Jahre | 82.000 € – 103.000 € | 90.000 € | Abteilungsleiter / Head of |
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Arbeitgebertypen
Umweltplaner Energietrassen Gehalt nach Arbeitgeber.
Der Arbeitgebertyp bestimmt nicht nur das Gehalt, sondern auch Benefits, Projekte und Karrierewege in der Energiewirtschaft.
| Arbeitgeber | Einstieg | Median | Top | Benefits |
|---|---|---|---|---|
| Übertragungsnetzbetreiber (TSO) TenneT, 50Hertz, Amprion, TransnetBW | 52.000 € | 69.000 € | 89.000 € | Tarif, Bonus, Pension, 30+ Tage Urlaub |
| OEM / Hersteller Siemens Energy, Nordex, Enercon, Linde, Hitachi Energy | 50.000 € | 67.000 € | 90.000 € | Tarif (IG Metall), Bonus, bAV, internationale Karriere |
| Projektentwickler / Utility RWE, EnBW, Vattenfall, wpd, BayWa r.e. | 50.000 € | 66.000 € | 89.000 € | Bonus 10-20%, Firmenwagen, Home-Office |
| Verteilnetzbetreiber (DSO) HanseWerk, Westnetz, Avacon, Bayernwerk | 49.000 € | 64.000 € | 82.000 € | Tarif AVEU/BDEW, Pension, Jobsicherheit |
| EPC / Dienstleister SPIE, Bilfinger, Omexom, SAG, ENGIE | 46.000 € | 61.000 € | 78.000 € | Firmenwagen, Montagezulagen, flexible Einsätze |
Insider-Tipp von ADVERGY
Umweltplaner Energietrassen mit mehrjähriger Erfahrung bei einem Übertragungsnetzbetreiber (TenneT, 50Hertz, Amprion, TransnetBW) können beim Wechsel zu einem OEM oder Projektentwickler typischerweise 15-25% Gehaltsplus erzielen. Grund: TSO-Wissen ist in der Industrie rar und wird entsprechend bezahlt. Umgekehrt zahlen TSOs für Kandidaten aus der Industrie Spitzenprämien für Praxiserfahrung aus Projekten.
Markt & Trends
Umweltplaner Energietrassen im Markt 2026: Treiber, Trends und Gehaltspotenzial
Die deutsche Energiewende ist der größte Infrastruktur-Investitionszyklus der Nachkriegszeit. Bis 2035 fließen rund 500 Milliarden Euro in Stromnetze, Offshore-Wind, Wasserstoff und Speicher. Umweltplaner Energietrassen sind eine der Schlüsselrollen in dieser Transformation – und entsprechend begehrt am Arbeitsmarkt.
Besonders im Segment Netzbetrieb & Planung herrscht ein akuter Fachkräftemangel. Netzbetreiber, OEMs, Projektentwickler und EPC-Dienstleister konkurrieren um erfahrene Ingenieure und Techniker. Das treibt die Gehälter: Allein im Jahr 2025 sind die Top-Gehälter in der Energiewirtschaft laut aktuellen Marktdaten-Report um 6-8% gestiegen – weit über dem allgemeinen Lohnniveau.
Für dich als Umweltplaner Energietrassen bedeutet das: Der Markt sitzt am kürzeren Hebel. Wer seine Gehaltsentwicklung aktiv steuert, profitiert überdurchschnittlich vom aktuellen Boom. Besonders wertvoll sind Kombinationen aus technischer Tiefenexpertise und Projekt- oder Führungserfahrung.
Gehaltshebel
Welche Faktoren bestimmen das Gehalt ein Umweltplaner Energietrassen?
Arbeitgebertyp
Der größte Hebel: Übertragungsnetzbetreiber und OEMs zahlen bis zu 15-20% mehr als klassische EPC-Dienstleister. Projektentwickler wie RWE, EnBW oder Vattenfall liegen im Mittelfeld, bieten dafür oft attraktive Bonussysteme und Firmenwagen. Im öffentlichen Dienst ist das Gehalt gedeckelt, dafür bekommst du maximale Jobsicherheit und Pension.
Segment und Technologie
Spezialisierung zahlt sich aus: HGÜ, Offshore-Wind und Wasserstoff-Großanlagen gehören zu den bestbezahlten Nischen. Wer auf Rand-Technologien wie Konverterstationen, 66-kV-Array-Kabel oder PEM-Elektrolyseure spezialisiert ist, kann 15-25% über dem Median-Gehalt verhandeln.
Region
Hamburg und Norddeutschland (Offshore-Cluster) sowie Süddeutschland (TransnetBW, Siemens Energy) zahlen am besten. Zwischen München/Hamburg und Ostdeutschland können bei gleicher Rolle schnell 15.000 Euro Jahresgehalt Unterschied liegen – allerdings bei deutlich niedrigeren Lebenshaltungskosten im Osten.
Zusatzqualifikationen
Die stärksten Gehaltstreiber sind: IEC 61850 und Schutzprüfung (Omicron), HGÜ-Technologie, GWO Basic Safety Training und ATEX-Zertifikate für H2-Projekte. Eine Kombination aus technischem Studium und spezialisierter Zertifizierung schlägt oft reine Berufserfahrung.
Personalverantwortung
Vom Spezialisten zum Teamleiter ist der größte einzelne Gehaltssprung. Wer 3-5 Mitarbeiter führt, verdient typischerweise 10-18% mehr. Ab Gruppen- oder Abteilungsleitung mit 10+ Köpfen sind sechsstellige Gehälter realistisch – besonders bei TSOs und großen Projektentwicklern.
Karrierepfad
Vom Einstieg zum Top-Verdiener.
Stufe 1: Junior Umweltplaner Energietrassen
44.000 €-53.000 €
0-3 Jahre
Du unterstützt erfahrene Kollegen, übernimmst erste Teilaufgaben in Projekten und lernst die branchenspezifischen Normen und Prozesse kennen. In der Energiewirtschaft sind die ersten 2-3 Jahre Investition in Tiefenwissen.
Stufe 2: Umweltplaner Energietrassen
53.000 €-65.000 €
3-7 Jahre
Du arbeitest eigenständig an Projekten, übernimmst Teilpaket-Verantwortung und bist erste Ansprechperson für dein Fachgebiet. Der Sprung vom Junior zum eigenständigen Umweltplaner Energietrassen ist der wichtigste Karriereschritt – hier entscheidet sich deine weitere Richtung.
Stufe 3: Senior Umweltplaner Energietrassen
65.000 €-78.000 €
7-12 Jahre
Du verantwortest Großprojekte oder spezialisierte Themen, führst erste Mitarbeiter oder Teilteams und bist anerkannter Experte in deinem Segment. Auf diesem Level entscheidest du dich zwischen Fach- und Führungskarriere.
Stufe 4: Lead / Abteilungsleitung
78.000 €-103.000 €
12+ Jahre
Du führst ein Team von Umweltplaner Energietrassens, verantwortest Umsatz- und Ergebnisziele und gestaltest strategische Projekte mit. Alternative: Fachkarriere als Principal Engineer oder technischer Experte mit gleichwertigem Gehalt.
Verhandlungstipp
Als Umweltplaner für HGÜ- und Höchstspannungs-Trassen sitzt du 2026 auf der engsten Engstelle des gesamten Netzausbaus: Ohne abgeschlossene UVP, FFH-Verträglichkeitsprüfung und artenschutzrechtliche Ausnahmen (saP) nach §44 BNatSchG keine Planfeststellungs-Freigabe. Der Markt braucht dich akut: Rund 2.800 km HGÜ-Trassen (SuedLink, SuedOstLink, A-Nord, Ultranet) plus 4.500 km 380-kV-Drehstrom-Leitungen warten auf Umweltgutachten. Nenne NIE dein Ist-Gehalt. Positioniere dich mit Scope: "Ich habe für SuedLink-Abschnitt 180 km die komplette UVP mit 14 Natura-2000-Gebieten, saP für 38 Brutvogelarten und FFH-Prüfung koordiniert und in 28 Monaten den Planfeststellungs-Beschluss erreicht." Dieser Scope rechtfertigt laut ADVERGY-Vermittlungsdaten (n=21 im Segment Umweltplanung Trasse 2024-2026) typischerweise 13-17% über Median. Zweiter Hebel: Kombi-Expertise aus QGIS, biologischer Kartierung und rechtssicherer saP-Bewertung ist extrem rar – wer alle drei sicher beherrscht, verhandelt am Top-Ende. Drittes Argument: TSO-Planungsabteilungen (TenneT Lehrte, Amprion Dortmund) zahlen 12-15% mehr als klassische Planungsbüros und Ingenieurgemeinschaften. Viertes: Fordere Zertifizierungsübernahme für UVP-Gesetz-Update (ca. 1.600 EUR), BNatSchG §§14-44 Vertiefung (ca. 2.200 EUR) und biologische Kartierungs-Methoden (ca. 1.800 EUR). Fünftes: Bei Lead-Rollen Projekt-Boni an Meilensteine koppeln – Planfeststellungs-Beschluss und FFH-Verträglichkeits-Bescheid sind klar messbar und typisch 6-10k pro erreichtem Meilenstein. Sechstes: Freelancer-BATNA nutzen – 900-1.250 EUR/Tag für Senior-Gutachter sind 2026 marktüblich.
Weiterbildung
Zertifizierungs-Roadmap: Diese Weiterbildungen zahlen sich aus.
Jede Zertifizierung wirkt direkt auf Ihr Gehalt. Die folgende Übersicht zeigt Kosten, Dauer, typische Gehaltssteigerung und Schwierigkeitsgrad.
UVP- und Umweltprüfungs-Spezialisierung (UVPG / BImSchG)
UVP-Gesellschaft, VDE-Bildungswerk, ANL Bayern
Kosten
2.200–2.800 €
Dauer
5 Tage + Fallstudie
Gehaltsplus
+5.500–8.500 €
Schwierigkeit
Schwer
Methodenwissen für Umweltverträglichkeitsprüfung, Scoping-Verfahren und UVP-Bericht. Pflicht bei allen Trassen-Vorhaben nach NABEG. Wird in der Branche als Einstellungsvoraussetzung bei TSO und großen Planungsbüros gesehen.
SchwerFFH-Verträglichkeitsprüfung / Natura-2000
BfN-Akademie, ANL Bayern, DUH
Kosten
1.600–2.200 €
Dauer
3 Tage
Gehaltsplus
+4.000–6.500 €
Schwierigkeit
Schwer
Rechtssichere Bewertung erheblicher Beeinträchtigung von FFH-Schutzgebieten nach Art. 6 FFH-RL. Wird bei fast allen HGÜ-Trassen benötigt. Haftungsrelevant – deshalb Pflicht-Zertifizierung.
SchwerArtenschutzrechtliche Ausnahmeprüfung (saP nach §44 BNatSchG)
BfN-Akademie, LBV Landesbund Vogelschutz, ANL
Kosten
1.800–2.400 €
Dauer
4 Tage
Gehaltsplus
+4.500–7.000 €
Schwierigkeit
Schwer
Prüfung von Zugriffs-, Störungs- und Schädigungsverboten für europäisch geschützte Arten. Kombi mit biologischer Kartierung (Brutvögel, Fledermäuse, Reptilien) ist der Gehalts-Hebel.
SchwerQGIS / ArcGIS Pro für Umweltplanung
geoObserver, Esri Deutschland, con terra Münster
Kosten
1.400–1.900 €
Dauer
3 Tage
Gehaltsplus
+3.000–5.000 €
Schwierigkeit
Mittel
Raumbezogene Analysen für Biotoptypen-Kartierung, Sichtfeld-Analyse, Eingriffs-Ausgleichs-Bilanzierung. Viele Arbeitgeber setzen QGIS als Pflichtwerkzeug voraus, insbesondere bei kleineren Büros und Behörden.
MittelBiologische Kartierung (Brutvögel, Fledermäuse, Amphibien)
NABU-Akademien, DDA, BatLife-Seminare
Kosten
2.400–3.200 €
Dauer
Saisonale Schulung über 1 Jahr
Gehaltsplus
+3.500–6.000 €
Schwierigkeit
Mittel
Praktische Kartier-Qualifikation. Ohne Kartierungs-Erfahrung kein valides saP-Gutachten. Wird bei TenneT, Amprion und Fichtner/Arcadis als zusätzlicher Gehaltsbaustein honoriert.
MittelProjekt-Realität
Typische Projekte — Volumen, Dauer, Technologie.
Die Art und Größe Ihrer Projekte entscheidet maßgeblich über Ihr Gehalt. Hier typische Projektszenarien mit Volumen, Dauer und Schlüsseltechnologien.
Umweltplanung SuedLink-Abschnitt 180 km (TenneT/TransnetBW)
UVP nach UVPGFFH-VPsaP nach §44 BNatSchGLandschaftspflegerischer Begleitplan (LBP)QGIS / ArcGIS Pro
Koordination von 14 Natura-2000-Gebieten, saP für 38 Brutvogelarten und 6 Fledermausarten, Eingriffs-Ausgleichs-Bilanzierung mit 420 ha Kompensationsfläche. Kritisch: Zeitfenster für Kartierung (April-August Brut) nicht verpassbar – Verzug kostet 12 Monate Projekt.
UVP & FFH-VP A-Nord Emden-Osterath (Amprion, 300 km)
UVPGFFH-VP Art. 6 FFH-RLBNatSchG §§14-19Kartierung WiesenvögelMoor-Schutz
Besonderheit: Querung von Ems und Niederrhein mit Ramsar-Schutzgebieten. Typische Hebel: Einbezug der Vogelschutzwarten und BfN frühzeitig, Vermeidungsmaßnahmen wie Bauzeiten-Einschränkungen (Bauverbot zwischen 1. März und 30. September in Wiesenvogel-Gebieten).
Artenschutz-Gutachten 110-kV-Freileitung Bayernwerk (Bayern)
saP nach §44 BNatSchGVogelschlag-PrognoseMarkierungs-EmpfehlungenBayerische Biotoptypenkartierung
Spezifisch für Freileitung: Vogelschlag-Risiko bei Großvögeln (Weißstorch, Uhu, Rotmilan) und Marker-Empfehlungen nach VDE-AR-N 4210-11. Premium bei DSOs wie Bayernwerk oder Westnetz, die bundesweit 900+ km Freileitung pro Jahr modernisieren.
Selbstständig
Freelancer-Tagessätze für Umweltplaner Energietrassen.
Alternative zur Festanstellung: Als selbstständige Fachkraft können Sie deutlich mehr verdienen — trägst aber auch mehr Risiko.
Typische Tagessätze Umweltplaner Energietrassen (2026)
Netto-Honorar pro Projekttag – je nach Seniorität und Auftraggebertyp
Junior
580 €
0–3 Jahre
Senior
880 €
3–8 Jahre
Lead / Expert
1150 €
8+ Jahre
Auslastung typisch: 190-220 Tage/Jahr (85-95%), saisonale Kartierung März-August zusätzlich
Vorteile
- Premium-Rates: 900-1.200 EUR/Tag für Senior-Umweltplaner bei TSOs und großen Planungsbüros
- Kombinierbar mit Kartierungs-Tagessätzen 600-750 EUR während der Brut-Saison
- Projektauswahl: HGÜ, Freileitung, Offshore-Kabeltrasse, Solarpark-Zuwegung
- Gefragt bei Fichtner, Arcadis, Ramboll, ILF sowie direkt bei TenneT/Amprion/50Hertz
Nachteile
- Haftungsrisiko bei fehlerhafter saP (europarechtlich sanktioniert, Baustopp möglich)
- Hoher Weiterbildungsbedarf (BNatSchG-Novellen, Rechtsprechung EuGH/BVerwG), ca. 3k EUR/Jahr
- Saisonalität der Kartierung kann zu Jobs-Stauungen führen (Mai-Juli sehr hohe Auslastung)
- Scheinselbstständigkeits-Risiko bei festen TSO-Einsätzen > 18 Monate
Remote-Anteil
Remote-Work in der Energiewirtschaft: Was ist realistisch?
Anlagenpräsenz vs. Home-Office: Der Remote-Anteil hängt stark vom Arbeitgebertyp und Aufgabenfeld ab.
| Arbeitgebertyp | Remote-Anteil | Visualisierung |
|---|---|---|
| Übertragungsnetzbetreiber (TSO) | 50% | |
| Verteilnetzbetreiber (DSO) | 45% | |
| OEM / Hersteller | 30% | |
| EPC / Dienstleister | 50% |
Gehaltsimpact: 0 bis +3% bei Hybrid, GIS- und Dokumenten-Arbeit stark remote-fähig. Umweltplanung ist zu 50-65% remote-fähig: GIS-Analysen, Dokumentation und Rechercheleistung (Fachinformationssysteme LANIS, BaySISS) laufen ortsunabhängig. Vor-Ort-Arbeit beschränkt sich auf biologische Kartierung (saisonal März-August, 60-90 Tage/Jahr) und Abstimmung mit Naturschutzbehörden. Bei TSOs wie TenneT Lehrte oder Amprion Dortmund sind 3 Tage Home-Office üblich. Große Planungsbüros (Fichtner Stuttgart, Arcadis Darmstadt) bieten bis zu 80% Remote plus Workation. Gehaltshebel: 100%-Remote-Rollen existieren kaum, weil Kartierung physisch ortsgebunden ist – Hybrid-Modell ist Standard. EPC-Dienstleister bezahlen weniger Home-Office, aber projektbezogene Reisekosten und Auslöse bei Kartier-Einsätzen (typisch 70-95 EUR/Tag Übernachtung + 30 EUR Verpflegung).
Karrierepfad-Alternativen
Fach- oder Führungskarriere?
Ab Senior-Level trennen sich die Wege. Beide Pfade führen zu ähnlichen Gehältern — aber mit unterschiedlichen Anforderungen und Aufgaben.
Fachkarriere
Principal Umweltgutachter / saP-Experte
96.000 – 125.000 €
Du wirst Expert für Artenschutzrecht und komplexe FFH-Verfahren. Verantwortung: Review komplexer Gutachten, Gerichtsgutachten bei Klageverfahren, Mitwirkung in BfN-Gremien. Gefragt bei TenneT, Amprion, 50Hertz und bei Gerichten als beratender Fachgutachter.
Typische Vorteile
- Keine Personalverantwortung – rein fachliche Autorität
- Hohe Glaubwürdigkeit bei BVerwG / EuGH-Verfahren
- Internationale Projekte (EU-Erweiterung Natura-2000)
- Netzwerk zu BfN, Landesämtern und Umweltverbänden
Führungskarriere
Leiter Umweltplanung / Head of Environmental Engineering
105.000 – 135.000 €
Du führst 8-20 Umweltplaner in einer TSO- oder Planungsbüro-Einheit. Typisch: Abteilungsleitung bei TenneT Bayreuth, 50Hertz Berlin, Fichtner Stuttgart oder Arcadis. Verantwortung: Budget, Akquise, Stakeholder-Management Politik/Naturschutzverbände.
Typische Vorteile
- Höheres Gesamtpaket inkl. Bonus 12-20% variabel
- Strategischer Einfluss auf Korridor-Planung
- Karriere-Pfad Richtung Bereichsleitung Genehmigung
- Direkter Kontakt zu BfN, Landesämtern und NGOs (NABU, BUND)
Was Kandidaten sagen
Echte Stimmen. Anonymisiert. Nachprüfbar.
7 Quotes von Kandidaten die ADVERGY in Energiewirtschaft vermittelt hat — Stand 2025/2026.
„Netzplaner-Wechsel zu einem Übertragungsnetzbetreiber war intern bei meinem alten Arbeitgeber undenkbar — falsche Branche, falsche Größe. ADVERGY hat den Übergang strukturiert: Drei Monate Vorbereitung mit gezielter Weiterbildung, dann die Bewerbung. Hat geklappt mit 19k mehr und Tarif-Vorteilen.“
„Asset-Management mit PPA-Schwerpunkt war ein Markt von dem ich kaum gehört hatte. Christian hat mir gezeigt dass mein Hintergrund als Anlageningenieur dort 20 bis 25 Prozent mehr wert ist als in klassischen Betreiber-Rollen. Drei Monate später habe ich angefangen — 96k statt 78k.“
„Ich war zehn Jahre Erzeugungs-Ingenieur in der Kohle-Verstromung — viele Recruiter haben mich abgeschrieben weil keine Zukunft. ADVERGY hat das umgedreht: Operative Großanlagen-Erfahrung ist genau das was Wasserstoff-Großanlagen-Betreiber suchen. Heute bin ich dort Senior und werde gehört.“
„Bei meinem alten Stadtwerk gab es keine Aufstiegsperspektive — drei Hierarchie-Ebenen, alle blockiert. Über ADVERGY bin ich bei einem regionalen Versorger gelandet wo die Teamleitung von Tag eins versprochen war. Heute leite ich ein Team von zehn Leuten mit 22k mehr.“
„Smart-Grid-Erfahrung war meine Nische — sehr spezifisch, schwer zu vermarkten. Hannes hat zwei Energieversorger identifiziert die exakt diese Kombination suchen. Bei beiden hatte ich ein Erstgespräch, beim zweiten den Zuschlag. Plus 16k und endlich Projekte die mich technisch fordern.“
„Was ADVERGY geleistet hat: Vorab-Briefing zu jeder Firma. Bei einem Versorger habe ich vor dem Interview erfahren dass die gerade auf SAP IS-U umstellen — meine SAP-Erfahrung war plötzlich der entscheidende Pluspunkt im Gespräch. Ohne den Hinweis hätte ich das Thema nie angeschnitten.“
Offene Positionen
Aktuelle Energie-Stellen.
Offene Stellen im Bereich Umweltplaner Energietrassen — exklusive Positionen, die nicht auf Jobportalen ausgeschrieben sind.
Neu · Exklusiv
Umweltplaner Energietrassen (m/w/d) – Projekte der Energiewende
65–77k € brutto/Jahr + Bonus
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Senior Umweltplaner Energietrassen (m/w/d)
74–84k € brutto/Jahr
Exklusiv über uns
Umweltplaner Energietrassen (m/w/d) – Projektentwickler
60–72k € brutto/Jahr
Exklusiv über uns
Umweltplaner Energietrassen (m/w/d) – EPC Großprojekte
53–67k € brutto/Jahr
Vermittlungen
Erfolgsgeschichten: So haben andere ihr Gehalt gesteigert.
Letzte Vermittlung
53.000 €→66.000 €
Umweltplaner Energietrassen aus Hamburg – Wechsel von EPC → Übertragungsnetzbetreiber, +Tarif und Pension
Vermittlung Q1/2026
65.000 €→75.000 €
Senior Umweltplaner Energietrassen aus München – Wechsel in Konzern + 15% Bonusregelung
Vermittlung Q4/2025
52.000 €→61.000 €
Umweltplaner Energietrassen aus NRW – Wechsel von DSO → OEM, inkl. Firmenwagen und Weiterbildung
Verwandte Rollen
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FAQ
Häufig gestellte Fragen zum Umweltplaner Energietrassen Gehalt.
Wie viel verdient ein Umweltplaner Energietrassen 2026?
Der Median eines Umweltplaner Energietrassen liegt 2026 bei 62.000 € brutto pro Jahr. Einsteiger starten bei etwa 48.000 €, erfahrene Profis mit Großprojekt- oder Führungsverantwortung erreichen bis zu 82.000 € und mehr. Die größten Einflussfaktoren sind Arbeitgebertyp (TSO, OEM, EPC, DSO), Segment-Spezialisierung und Region.
Was verdient ein Umweltplaner Energietrassen bei einem Übertragungsnetzbetreiber?
Bei TSOs wie TenneT, 50Hertz, Amprion oder TransnetBW verdienen Umweltplaner Energietrassen im Median rund 69.000 € – etwa 10-12% mehr als der Branchendurchschnitt. Mit Tarifvertrag, Bonus und betrieblicher Altersvorsorge liegt das Gesamtpaket oft bei 78.000 €+. Voraussetzung ist typischerweise ein abgeschlossenes Studium und mehrjährige Berufserfahrung im relevanten Segment.
In welchem Bundesland verdient man am meisten?
Hamburg und Bayern zahlen in der Energiewirtschaft am besten. In Hamburg profitiert die Offshore-Wind-Industrie und die Konzernzentralen von HanseWerk und Vattenfall, in Bayern Siemens Energy, Bayernwerk und TransnetBW. Der Abstand zu ostdeutschen Bundesländern kann 10-15% betragen – allerdings bei deutlich niedrigeren Lebenshaltungskosten in Dresden, Leipzig oder Erfurt.
Welche Zusatzqualifikationen steigern das Gehalt am meisten?
Die drei stärksten Gehaltstreiber für Umweltplaner Energietrassen sind: 1) Segment-Spezialisierung (HGÜ, Offshore-Wind, H2-Großanlagen), 2) Projektmanagement-Zertifikate (IPMA Level C/D, PMP) und 3) technische Zertifizierungen (IEC 61850, GWO, ATEX). Eine Kombination dieser Qualifikationen kann das Gehalt um 15-25% steigern. Besonders wertvoll ist internationale Projekterfahrung (UK, Dänemark, Niederlande).
Wie viel verdient ein Umweltplaner Energietrassen netto?
Bei einem Bruttojahresgehalt von 62.000 € bleiben einem ledigen Umweltplaner Energietrassen in Steuerklasse 1 etwa 2700-2900 Euro netto pro Monat. Verheiratete in Steuerklasse 3 kommen auf 3000-3200 Euro netto. Der genaue Betrag hängt von Steuerklasse, Kirchensteuer, Bundesland und Krankenversicherung ab.
Nach Stadt
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