„Wasserstoff war für mich Hobby — alle drei großen Pilot-Projekte habe ich nebenbei durchgearbeitet. Hannes hat das in meinem Profil ganz nach vorne gezogen mit Begründung: H2 ist gerade der Pioneer-Premium. Wechsel von 84k auf 108k zu einem Energieversorger der gerade Wasserstoff-Strategie aufbaut.“
Aktualisiert September 2026
Marine Koordinator Offshore-Wind Gehalt 2026: Was die Energiewende wirklich bezahlt
Aktuelle Gehaltsdaten nach Region, Erfahrung und Arbeitgeber-Typ – basierend auf amtlicher Statistik.
62.000 €
0–2 Jahre Erfahrung
80.000 €
Bundesdurchschnitt
108.000 €
Senior + Großprojekte
Dein Marktwert
Live Geschätzte Spanne
— – — €/Jahr
Median — · Basis: Marine Koordinator Offshore-Wind 2026
Auf einen Blick
Marine Koordinator Offshore-Wind Gehalt 2026
- Einstiegsgehalt
- 62.000 € brutto/Jahr
- Median-Gehalt
- 80.000 € brutto/Jahr
- Top-Gehalt
- 108.000 € brutto/Jahr
- Top-Region
- Hamburg (86.000 € Median)
- Top-Arbeitgeber
- Übertragungsnetzbetreiber (TSO) (90.000 € Median)
- Gehaltsrechner
- Individuelles Gehalt berechnen →
Quelle: amtliche Statistik Methodik ansehen
Regionaler Vergleich
Marine Koordinator Offshore-Wind Gehalt nach Bundesland.
Regionale Unterschiede bei Energie-Gehaltern sind deutlich. Norddeutschland führt mit Offshore-Wind und den großen Netzbetreibern, Süddeutschland mit erneuerbaren Projekten und Speicherlösungen.
| Region | Einstieg | Median | Top |
|---|---|---|---|
| Hamburg | 67.000 € | 86.000 € | 117.000 € |
| Bayern | 65.000 € | 84.000 € | 113.000 € |
| Baden-Württemberg | 64.000 € | 83.000 € | 112.000 € |
| Nordrhein-Westfalen | 63.000 € | 82.000 € | 110.000 € |
| Niedersachsen | 66.000 € | 85.000 € | 114.000 € |
| Berlin | 60.000 € | 78.000 € | 105.000 € |
| Sachsen | 58.000 € | 74.000 € | 100.000 € |
Erfahrungsstufen
Marine Koordinator Offshore-Wind Gehalt nach Erfahrung.
Berufserfahrung ist der stärkste Gehaltshebel. So entwickelt sich dein Gehalt über die Jahre.
| Erfahrung | Gehaltsspanne | Median | Typische Rolle |
|---|---|---|---|
| 0–2 Jahre | 57.000 € – 68.000 € | 62.000 € | Junior / Einsteiger |
| 3–5 Jahre | 68.000 € – 84.000 € | 74.000 € | Professional |
| 5–10 Jahre | 78.000 € – 99.000 € | 86.000 € | Senior |
| 10–15 Jahre | 95.000 € – 108.000 € | 103.000 € | Lead / Teamleitung |
| 15+ Jahre | 108.000 € – 135.000 € | 119.000 € | Abteilungsleiter / Head of |
Diese Tabelle ist die Quelle für alle Erfahrungswerte dieser Rolle: Die Stufenseiten unten, das Diagramm und der Karrierepfad lesen genau diese Zeilen. Die Zeilen sind aus Einstieg, Median und Top der Rolle abgeleitet (siehe Methodik). Die Tabelle reicht deshalb an beiden Enden über die Zahlen im Seitenkopf hinaus: Die erste Zeile beginnt beim Berufsstart, die letzte beschreibt den Aufstieg über die Rolle hinaus und kann über dem Top-Gehalt liegen. Einstieg, Median und Top im Seitenkopf beschreiben die Rolle selbst.
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Arbeitgebertypen
Marine Koordinator Offshore-Wind Gehalt nach Arbeitgeber.
Der Arbeitgebertyp bestimmt nicht nur das Gehalt, sondern auch Benefits, Projekte und Karrierewege in der Energiewirtschaft.
| Arbeitgeber | Einstieg | Median | Top | Benefits |
|---|---|---|---|---|
| Übertragungsnetzbetreiber (TSO) TenneT, 50Hertz, Amprion, TransnetBW | 67.000 € | 90.000 € | 117.000 € | Tarif, Bonus, Pension, 30+ Tage Urlaub |
| OEM / Hersteller Siemens Energy, Nordex, Enercon, Linde, Hitachi Energy | 65.000 € | 86.000 € | 119.000 € | Tarif (IG Metall), Bonus, bAV, internationale Karriere |
| Projektentwickler / Utility RWE, EnBW, Vattenfall, wpd, BayWa r.e. | 64.000 € | 85.000 € | 117.000 € | Bonus 10-20%, Firmenwagen, Home-Office |
| Verteilnetzbetreiber (DSO) HanseWerk, Westnetz, Avacon, Bayernwerk | 63.000 € | 83.000 € | 108.000 € | Tarif, Pension, Jobsicherheit |
| EPC / Dienstleister SPIE, Bilfinger, Omexom, SAG, ENGIE | 60.000 € | 78.000 € | 103.000 € | Firmenwagen, Montagezulagen, flexible Einsätze |
Insider-Tipp von ADVERGY
Marine Koordinator Offshore-Wind mit mehrjähriger Erfahrung bei einem Übertragungsnetzbetreiber (TenneT, 50Hertz, Amprion, TransnetBW) können beim Wechsel zu einem OEM oder Projektentwickler typischerweise ein deutliches Gehaltsplus erzielen. Grund: TSO-Wissen ist in der Industrie rar und wird entsprechend bezahlt. Umgekehrt zahlen TSOs für Kandidaten aus der Industrie Spitzenprämien für Praxiserfahrung aus Projekten.
Markt & Trends
Marine Koordinator Offshore-Wind im Markt 2026: Treiber, Trends und Gehaltspotenzial
Die deutsche Energiewende ist der größte Infrastruktur-Investitionszyklus der Nachkriegszeit. Bis 2035 fließen rund 500 Milliarden Euro in Stromnetze, Offshore-Wind, Wasserstoff und Speicher. Marine Koordinator Offshore-Wind sind eine der Schlüsselrollen in dieser Transformation – und entsprechend begehrt am Arbeitsmarkt.
Besonders im Segment Offshore-Wind herrscht ein akuter Fachkräftemangel. Netzbetreiber, OEMs, Projektentwickler und EPC-Dienstleister konkurrieren um erfahrene Ingenieure und Techniker. Das treibt die Gehälter – besonders bei gefragten Spezialprofilen.
Für dich als Marine Koordinator Offshore-Wind bedeutet das: Der Markt sitzt am kürzeren Hebel. Wer seine Gehaltsentwicklung aktiv steuert, profitiert überdurchschnittlich vom aktuellen Boom. Besonders wertvoll sind Kombinationen aus technischer Tiefenexpertise und Projekt- oder Führungserfahrung.
Gehaltshebel
Welche Faktoren bestimmen das Gehalt ein Marine Koordinator Offshore-Wind?
Arbeitgebertyp
Der größte Hebel: Übertragungsnetzbetreiber und Hersteller zahlen spürbar mehr als klassische EPC-Dienstleister. Projektentwickler liegen im Mittelfeld, bieten dafür oft Bonussysteme und Firmenwagen. Wie stark der Unterschied ausfällt, bildet der Arbeitgebertyp im Gehaltsrechner ab. Im öffentlichen Dienst ist das Gehalt gedeckelt, dafür bekommst du maximale Jobsicherheit und Pension.
Segment und Technologie
Spezialisierung zahlt sich aus: HGÜ, Offshore-Wind und Wasserstoff-Großanlagen gehören zu den bestbezahlten Nischen. Wer auf Rand-Technologien wie Konverterstationen, 66-kV-Array-Kabel oder PEM-Elektrolyseure spezialisiert ist, verhandelt deutlich über dem Median-Gehalt der Rolle.
Region
Laut Regionstabelle zahlen Hamburg, Niedersachsen und Bayern am besten. Zwischen den starken Regionen und Ostdeutschland liegt bei gleicher Rolle ein spürbarer Unterschied – allerdings bei deutlich niedrigeren Lebenshaltungskosten im Osten.
Zusatzqualifikationen
Die stärksten Gehaltstreiber sind: IEC 61850 und Schutzprüfung (Omicron), HGÜ-Technologie, GWO Basic Safety Training und ATEX-Zertifikate für H2-Projekte. Eine Kombination aus technischem Studium und spezialisierter Zertifizierung schlägt oft reine Berufserfahrung.
Personalverantwortung
Vom Spezialisten zum Teamleiter ist der größte einzelne Gehaltssprung. Schon die Führung eines kleinen Teams hebt das Gehalt deutlich. Ab Gruppen- oder Abteilungsleitung sind in den oberen Rollen sechsstellige Gehälter möglich – besonders bei Netzbetreibern und großen Projektentwicklern.
Karrierepfad
Vom Einstieg zum Top-Verdiener.
Stufe 1: Junior Marine Koordinator Offshore-Wind
57.000 – 68.000 €
0-3 Jahre
Du unterstützt erfahrene Kollegen, übernimmst erste Teilaufgaben in Projekten und lernst die branchenspezifischen Normen und Prozesse kennen. In der Energiewirtschaft sind die ersten 2-3 Jahre Investition in Tiefenwissen.
Stufe 2: Marine Koordinator Offshore-Wind
68.000 – 99.000 €
3-7 Jahre
Du arbeitest eigenständig an Projekten, übernimmst Teilpaket-Verantwortung und bist erste Ansprechperson für dein Fachgebiet. Der Sprung vom Junior zum eigenständigen Marine Koordinator Offshore-Wind ist der wichtigste Karriereschritt – hier entscheidet sich deine weitere Richtung.
Stufe 3: Senior Marine Koordinator Offshore-Wind
78.000 – 108.000 €
7-12 Jahre
Du verantwortest Großprojekte oder spezialisierte Themen, führst erste Mitarbeiter oder Teilteams und bist anerkannter Experte in deinem Segment. Auf diesem Level entscheidest du dich zwischen Fach- und Führungskarriere.
Stufe 4: Lead / Abteilungsleitung
95.000 – 135.000 €
12+ Jahre
Du führst ein Team von Marine Koordinator Offshore-Winds, verantwortest Umsatz- und Ergebnisziele und gestaltest strategische Projekte mit. Alternative: Fachkarriere als Principal Engineer oder technischer Experte mit gleichwertigem Gehalt.
Verhandlungstipp
Als Marine-Koordinator bist du die Logistik-Gehirn der T&I-Phase – ohne dich keine Jack-up-Installation, keine CTV-Rotation, keine Wetterfenster-Nutzung. Dein Marktwert wird durch schifffahrtsspezifisches Spezialwissen bestimmt. Dein stärkster Hebel: konkrete Charter-Vertrags- und Vessel-Disposition-Erfahrung. Nicht "ich koordiniere Schiffe", sondern: "Ich habe die Vessel-Disposition bei Borkum Riffgrund 3 geleitet: Jack-up DEME Innovation, 4 CTVs (2 x Damen FCS 2710), 1 SOV Esvagt Dana, Tagesrate-Optimierung durch Wetterrouting mit MeteoGroup – Projekt 3 Wochen vor Plan abgeschlossen." Ein Tag Jack-up-Stillstand kostet hohe Summen – diesen Wert verhandelst du direkt in dein Gehalt. Zweiter Hebel: Nautisches Patent oder Verkehrswasserbau-Expertise. Wer zusätzlich STCW-A-VI/1 oder Nautisches Patent D hat, wird bei DEME, Van Oord, Boskalis Top-Kandidat. Diese Kombination haben nur wenige Marine-Koordinatoren (Erfahrungswert). Nenne nicht dein Ist-Gehalt, sondern: "Mein Zielkorridor für die Senior-Marine-Coordination-Rolle liegt oberhalb des Medians plus Offshore-Zulagen." Dritter Hebel: 14-Tage-Wetterrouting und Forecast-Optimierung. Wer mit MeteoGroup, StormGeo oder DNV ShipManager 14-Tage-Rolling-Forecasts selbstständig bewertet und Vessel-Rotation daran anpasst, spart projektweise hohe Charter-Kosten. Vierter Hebel: Basishafen-Slots verhandeln. Cuxhaven, Esbjerg und Eemshaven haben knappe Terminal-Slots – wer diese strategisch sichert, spart 4-6 Wochen Verzug. Zusatzforderung: Arbeitgeberübernahme STCW-Refresher (ca. 2.400 EUR alle 5 Jahre), Marine-Insurance-Fortbildung (ca. 3.500 EUR) und Firmenwagen oder 1%-Regelung, da Hafen-Dispositionstermine mobil durchgeführt werden. Wechsel von Reederei (Hapag-Lloyd, Maersk) in Offshore-Wind bringt ein Gehaltsplus. Wechsel EPC zu Developer (RWE, Ørsted) ebenfalls.
Weiterbildung
Zertifizierungs-Roadmap: Diese Weiterbildungen zahlen sich aus.
Jede Zertifizierung wirkt direkt auf dein Gehalt. Die folgende Übersicht zeigt Kosten, Dauer und Schwierigkeitsgrad.
STCW 2010 Basic Safety Training (A-VI/1)
DSM (Deutsche Seemannsschule), Falck, BG Verkehr
Kosten
1.600–2.200 €
Dauer
5 Tage
Schwierigkeit
Mittel
Basisausbildung für jegliche Seeschifffahrts-Tätigkeit. Pflicht für Bordeinsätze auf SOV, CTV, Jack-up Vessels. Refresher alle 5 Jahre. Ohne STCW kein professioneller Offshore-Einsatz.
MittelGWO Basic Safety Training (BST) + Sea Survival
DNV, Falck Safety, Bilfinger
Kosten
1.800–2.400 €
Dauer
5 Tage
Schwierigkeit
Mittel
Pflicht für Offshore-Windpark-Zutritt. Ergänzt STCW um WEA-spezifische Module (Turm-Evakuierung, Rotorblatt-Rescue). Kombiniert mit STCW Standard-Qualifikation für Marine Koordinator.
MittelNautical Institute DPO (Dynamic Positioning Operator)
Nautical Institute London
Kosten
3.500–4.500 €
Dauer
4 Wochen Theorie + 60 Tage Seefahrt
Schwierigkeit
Schwer
DPO-Zertifikat für Arbeiten auf DP2/DP3-Schiffen (Jack-ups mit DP, Heavy-Lift-Vessels). Pflicht bei DEME, Van Oord, Boskalis für Senior-Marine-Coordinator-Rollen. Extrem hohe Nachfrage.
SchwerMarine Warranty Surveyor Grundkurs (DNV / Bureau Veritas)
DNV, Bureau Veritas, Matthews Daniel
Kosten
2.800–3.500 €
Dauer
5 Tage
Schwierigkeit
Schwer
Qualifiziert für MWS-Aufgaben (Versicherer-Prüfung von T&I-Operations). Öffnet Karriere-Zweig als unabhängiger Gutachter mit Freelance-Honoraren.
SchwerFIDIC Contract Management + Supply Time Charter Party
FIDIC, BIMCO, TÜV Rheinland Akademie
Kosten
2.200–2.800 €
Dauer
4 Tage
Schwierigkeit
Mittel
Charter-Vertrags-Management ist Kern-Kompetenz. Wer BIMCO SUPPLYTIME 2017 und FIDIC Silver Book parallel beherrscht, spart Vertragsstrafen und verhandelt Day-Rates 8-15% günstiger.
MittelProjekt-Realität
Typische Projekte — Volumen, Dauer, Technologie.
Die Art und Größe deiner Projekte entscheidet maßgeblich über dein Gehalt. Hier typische Projektszenarien mit Volumen, Dauer und Schlüsseltechnologien.
T&I-Marine-Koordination Borkum Riffgrund 3 (900 MW)
Jack-up DEME Innovation (210k EUR/Tag)4 CTVs Damen FCS 27101 SOV Esvagt DanaWetterrouting MeteoGroupBIMCO SUPPLYTIME Charter Parties
Tägliches Wetter-Briefing mit 14-Tage-Forecast, Vessel-Rotation-Planung über 4-Wochen-Fenster, Charter-Tagesraten bei Stillstand nachverhandeln. Lernpunkt: On-Hire- und Off-Hire-Zeiten exakt dokumentieren, spart 2-4 Mio. EUR pro Projekt. Offshore-Zulagen Standard.
CTV-Logistik-Konzept Offshore-Windpark Kaskasi (342 MW)
6 CTVs parallel (Damen FCS 2710, Esvagt Boxer)Basishafen EemshavenPort-Window-OptimierungCrew-Transfer-SchedulingSwell-Height-Limits 1,5m für Boarding
CTV-Rotation für 280 Techniker täglich: Boarding nur bis 1,5m Swell, dann Umstellung auf SOV. Lernpunkt: Mit Resource-Management-Software (M-IMS, BMT SimCharter) Auslastung von 68% auf 84% steigern. Typische Einsparung: 8-12 Mio. EUR/Jahr.
Heavy-Lift-Operation Monopile-Installation (XXL 2.500 t Fundamente)
Heavy-Lift Vessel DEME Orion 5.000t KranSub-Sea-Hammer MENCK MHU 3500TDynamic Positioning DP3Hamburger Hafen / Eemshaven LogistikSuction-Bucket-Alternative bei schlechtem Baugrund
Heavy-Lift ist Königsklasse: Hub-Gewicht 2.500 t, Toleranzen ±15mm. Lernpunkt: Enge Kopplung mit Geotech-Engineer, Anker-Fundament-Prüfung vor jedem Hub. Bei 1 Tag Stillstand Heavy-Lift 250-350k EUR Kosten.
Selbstständig
Freelancer-Tagessätze für Marine Koordinator Offshore-Wind.
Alternative zur Festanstellung: Als selbstständige Fachkraft kannst du deutlich mehr verdienen — trägst aber auch mehr Risiko.
Typische Tagessätze Marine Koordinator Offshore-Wind (2026)
Netto-Honorar pro Projekttag – je nach Seniorität und Auftraggebertyp
Junior
520 €
0–3 Jahre
Senior
780 €
3–8 Jahre
Lead / Expert
1100 €
8+ Jahre
Auslastung typisch: 170–200 Tage/Jahr (80-92%), starke Saisonalität April-Oktober
Vorteile
- Höhere Netto-Vergütung inkl. Offshore-Zulagen
- Projektauswahl zwischen DE-, UK-, DK-, NL-Projekten
- Schiff-Kompetenz international gefragt (TW, US, UK, PL)
- GmbH-Modell mit steueroptimaler Offshore-Zulagen-Gestaltung
Nachteile
- Winterpause Nov-März reduziert Auslastung (Puffer 12k+/Jahr)
- Eigene Krankenversicherung plus Auslandsversicherung
- Harte Körperlich-Anforderung durch 2:2-Rotation
- Scheinselbstständigkeits-Risiko bei Langzeit-Installation-Contractor >12 Monate
Remote-Anteil
Remote-Work in der Energiewirtschaft: Was ist realistisch?
Anlagenpräsenz vs. Home-Office: Der Remote-Anteil hängt stark vom Arbeitgebertyp und Aufgabenfeld ab.
| Arbeitgebertyp | Remote-Anteil | Visualisierung |
|---|---|---|
| Übertragungsnetzbetreiber (TSO) | 20% | |
| Verteilnetzbetreiber (DSO) | 15% | |
| OEM / Hersteller | 30% | |
| EPC / Dienstleister | 15% |
Gehaltsimpact: Offshore-Zulagen und Reisepauschalen erhöhen Effektivgehalt. Marine-Koordinator arbeitet zu 60-80% vor Ort im Basishafen (Cuxhaven, Esbjerg, Eemshaven) oder auf dem SOV. Home-Office-Anteil nur in Engineering- und Winterphasen möglich. Developer (RWE, Ørsted, Iberdrola) bieten 20-25% Remote. OEMs (Siemens Gamesa, Vestas) haben höchste Remote-Anteile (30%) für Marine-Engineering-Zentralen in Brande. Installation-Contractors (DEME, Van Oord, Boskalis) arbeiten fast ausschließlich auf Projekt-Basishäfen. Offshore-Zulagen und Spesen (steuerfrei) sowie Übernachtungsgelder heben Effektivgehalt über Grundgehalt.
Karrierepfad-Alternativen
Fach- oder Führungskarriere?
Ab Senior-Level trennen sich die Wege. Beide Pfade führen zu ähnlichen Gehältern — aber mit unterschiedlichen Anforderungen und Aufgaben.
Fachkarriere
Senior Marine Warranty Surveyor (MWS)
Du wirst unabhängiger MWS bei DNV, Matthews Daniel, Bureau Veritas oder Lloyd's Register. Prüfung von Versicherungs-Objekten für Lloyds-Underwriter. Hohe Reisetätigkeit (60-80%), aber absolute Fach-Autorität.
Typische Vorteile
- Unabhängige Gutachter-Rolle, keine Projekt-Politik
- Weltweite Projekte (UK, DK, NL, TW, US, PL, KR)
- Auch als Freelance-MWS 1.100-1.400 EUR/Tag realistisch
- Stabile Nachfrage durch Versicherer-Pflichtprüfung
Führungskarriere
Head of Marine Operations / Marine Manager
Du führst 8-15 Marine-Koordinatoren, verantwortest Marine-Operations-Portfolio von 2-4 parallelen Offshore-Projekten. Charter-Vertrags-Strategie, Fleet-Management-Entscheidungen. Direktkontakt zu COO und Installation-Contractors.
Typische Vorteile
- Bonus-Anteile an On-Time-T&I-KPIs gekoppelt
- Strategischer Einfluss auf Installation-Contractor-Auswahl
- Pfad zu COO Offshore bei Developer oder Installation-Contractor
- Internationales Netzwerk auf C-Level der Marine-Industrie
Was Kandidaten sagen
Echte Stimmen. Anonymisiert.
Stimmen von Kandidaten, Stand 2025/2026.
„Netzplaner-Wechsel zu einem Übertragungsnetzbetreiber war intern bei meinem alten Arbeitgeber undenkbar — falsche Branche, falsche Größe. ADVERGY hat den Übergang strukturiert: Drei Monate Vorbereitung mit gezielter Weiterbildung, dann die Bewerbung. Hat geklappt mit 19k mehr und Tarif-Vorteilen.“
„Asset-Management mit PPA-Schwerpunkt war ein Markt von dem ich kaum gehört hatte. Christian hat mir gezeigt dass mein Hintergrund als Anlageningenieur dort 20 bis 25 Prozent mehr wert ist als in klassischen Betreiber-Rollen. Drei Monate später habe ich angefangen — 96k statt 78k.“
„Ich war zehn Jahre Erzeugungs-Ingenieur in der Kohle-Verstromung — viele Recruiter haben mich abgeschrieben weil keine Zukunft. ADVERGY hat das umgedreht: Operative Großanlagen-Erfahrung ist genau das was Wasserstoff-Großanlagen-Betreiber suchen. Heute bin ich dort Senior und werde gehört.“
„Bei meinem alten Stadtwerk gab es keine Aufstiegsperspektive — drei Hierarchie-Ebenen, alle blockiert. Über ADVERGY bin ich bei einem regionalen Versorger gelandet wo die Teamleitung von Tag eins versprochen war. Heute leite ich ein Team von zehn Leuten mit 22k mehr.“
„Smart-Grid-Erfahrung war meine Nische — sehr spezifisch, schwer zu vermarkten. Hannes hat zwei Energieversorger identifiziert die exakt diese Kombination suchen. Bei beiden hatte ich ein Erstgespräch, beim zweiten den Zuschlag. Plus 16k und endlich Projekte die mich technisch fordern.“
„Was ADVERGY geleistet hat: Vorab-Briefing zu jeder Firma. Bei einem Versorger habe ich vor dem Interview erfahren dass die gerade auf SAP IS-U umstellen — meine SAP-Erfahrung war plötzlich der entscheidende Pluspunkt im Gespräch. Ohne den Hinweis hätte ich das Thema nie angeschnitten.“
Offene Positionen
Aktuelle Energie-Stellen.
Offene Stellen im Bereich Marine Koordinator Offshore-Wind — exklusive Positionen, die nicht auf Jobportalen ausgeschrieben sind.
Neu · Exklusiv
Marine Koordinator Offshore-Wind (m/w/d) – Projekte der Energiewende
83–103k € brutto/Jahr + Bonus
Top-Arbeitgeber · Exklusiv
Senior Marine Koordinator Offshore-Wind (m/w/d)
100–110k € brutto/Jahr
Exklusiv über uns
Marine Koordinator Offshore-Wind (m/w/d) – Projektentwickler
78–90k € brutto/Jahr
Exklusiv über uns
Marine Koordinator Offshore-Wind (m/w/d) – EPC Großprojekte
67–85k € brutto/Jahr
Typische Verläufe
Typische Verläufe: So kann ein Wechsel das Gehalt verändern.
Modellhafte Verläufe, keine realen Einzelfälle.
Modellfall
68.000 €→85.000 €
Marine Koordinator Offshore-Wind aus Hamburg – Wechsel von EPC → Übertragungsnetzbetreiber, +Tarif und Pension
Modellfall
84.000 €→99.000 €
Senior Marine Koordinator Offshore-Wind aus München – Wechsel in Konzern + 15% Bonusregelung
Modellfall
67.000 €→78.000 €
Marine Koordinator Offshore-Wind aus NRW – Wechsel von DSO → OEM, inkl. Firmenwagen und Weiterbildung
Verwandte Rollen
Ähnliche Energie-Berufsbilder.
Diese Energie-Profile passen thematisch zu Marine Koordinator Offshore-Wind — vergleiche Gehälter und Karrierewege.
FAQ
Häufig gestellte Fragen zum Marine Koordinator Offshore-Wind Gehalt.
Wie viel verdient ein Marine Koordinator Offshore-Wind 2026?
Der Median eines Marine Koordinator Offshore-Wind liegt 2026 bei 80.000 € brutto pro Jahr. Einsteiger starten bei etwa 62.000 €, erfahrene Profis mit Großprojekt- oder Führungsverantwortung erreichen bis zu 108.000 € und mehr. Die größten Einflussfaktoren sind Arbeitgebertyp (TSO, OEM, EPC, DSO), Segment-Spezialisierung und Region.
Was verdient ein Marine Koordinator Offshore-Wind bei einem Übertragungsnetzbetreiber?
Bei TSOs wie TenneT, 50Hertz, Amprion oder TransnetBW verdienen Marine Koordinator Offshore-Wind im Median rund 90.000 € – mehr als der Branchendurchschnitt. Mit Tarifvertrag, Bonus und betrieblicher Altersvorsorge liegt das Gesamtpaket oft höher. Voraussetzung ist typischerweise ein abgeschlossenes Studium und mehrjährige Berufserfahrung im relevanten Segment.
In welchem Bundesland verdient man am meisten?
Hamburg und Bayern zahlen in der Energiewirtschaft am besten. In Hamburg profitiert die Offshore-Wind-Industrie und die Konzernzentralen von HanseWerk und Vattenfall, in Bayern Siemens Energy, Bayernwerk und TransnetBW. Zu ostdeutschen Bundesländern besteht ein Abstand – allerdings bei deutlich niedrigeren Lebenshaltungskosten in Dresden, Leipzig oder Erfurt.
Welche Zusatzqualifikationen steigern das Gehalt am meisten?
Die drei stärksten Gehaltstreiber für Marine Koordinator Offshore-Wind sind: 1) Segment-Spezialisierung (HGÜ, Offshore-Wind, H2-Großanlagen), 2) Projektmanagement-Zertifikate (IPMA Level C/D, PMP) und 3) technische Zertifizierungen (IEC 61850, GWO, ATEX). Eine Kombination dieser Qualifikationen kann das Gehalt steigern. Besonders wertvoll ist internationale Projekterfahrung (UK, Dänemark, Niederlande).
Wie viel verdient ein Marine Koordinator Offshore-Wind netto?
Bei einem Bruttojahresgehalt von 80.000 € bleiben einem ledigen Marine Koordinator Offshore-Wind in Steuerklasse 1 etwa 3450-3750 Euro netto pro Monat. Verheiratete in Steuerklasse 3 kommen auf 3850-4150 Euro netto. Der genaue Betrag hängt von Steuerklasse, Kirchensteuer, Bundesland und Krankenversicherung ab.
Nach Stadt
Marine Koordinator Offshore-Wind Gehalt nach Stadt.
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- Individuelle Gehaltsspanne für Marine Koordinator Offshore-Wind
- Anonymer Peer-Vergleich (Perzentile)
- Wechselpotenzial & Top-Arbeitgeber
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Vertraulich · Keine Weitergabe
- Bundesagentur für Arbeit – Entgeltatlas – Medianentgelte der einschlägigen Berufsgruppe nach Anforderungsniveau und Region – Primärquelle der Gehaltszahlen
- Statistisches Bundesamt – Verdienststrukturerhebung – Verdienste nach Wirtschaftszweig und Betriebsgröße