„Wasserstoff war für mich Hobby — alle drei großen Pilot-Projekte habe ich nebenbei durchgearbeitet. Hannes hat das in meinem Profil ganz nach vorne gezogen mit Begründung: H2 ist gerade der Pioneer-Premium. Wechsel von 84k auf 108k zu einem Energieversorger der gerade Wasserstoff-Strategie aufbaut.“
Aktualisiert September 2026
Offshore-Koordinator Gehalt 2026: Was die Energiewende wirklich bezahlt
Aktuelle Gehaltsdaten nach Region, Erfahrung und Arbeitgeber-Typ – basierend auf amtlicher Statistik.
58.000 €
0–2 Jahre Erfahrung
75.000 €
Bundesdurchschnitt
100.000 €
Senior + Großprojekte
Dein Marktwert
Live Geschätzte Spanne
— – — €/Jahr
Median — · Basis: Offshore-Koordinator 2026
Auf einen Blick
Offshore-Koordinator Gehalt 2026
- Einstiegsgehalt
- 58.000 € brutto/Jahr
- Median-Gehalt
- 75.000 € brutto/Jahr
- Top-Gehalt
- 100.000 € brutto/Jahr
- Top-Region
- Hamburg (81.000 € Median)
- Top-Arbeitgeber
- Übertragungsnetzbetreiber (TSO) (84.000 € Median)
- Gehaltsrechner
- Individuelles Gehalt berechnen →
Quelle: amtliche Statistik Methodik ansehen
Regionaler Vergleich
Offshore-Koordinator Gehalt nach Bundesland.
Regionale Unterschiede bei Energie-Gehaltern sind deutlich. Norddeutschland führt mit Offshore-Wind und den großen Netzbetreibern, Süddeutschland mit erneuerbaren Projekten und Speicherlösungen.
| Region | Einstieg | Median | Top |
|---|---|---|---|
| Hamburg | 63.000 € | 81.000 € | 108.000 € |
| Bayern | 61.000 € | 79.000 € | 105.000 € |
| Baden-Württemberg | 60.000 € | 78.000 € | 104.000 € |
| Nordrhein-Westfalen | 59.000 € | 77.000 € | 102.000 € |
| Niedersachsen | 61.000 € | 80.000 € | 106.000 € |
| Berlin | 56.000 € | 73.000 € | 97.000 € |
| Sachsen | 54.000 € | 70.000 € | 93.000 € |
Erfahrungsstufen
Offshore-Koordinator Gehalt nach Erfahrung.
Berufserfahrung ist der stärkste Gehaltshebel. So entwickelt sich dein Gehalt über die Jahre.
| Erfahrung | Gehaltsspanne | Median | Typische Rolle |
|---|---|---|---|
| 0–2 Jahre | 53.000 € – 64.000 € | 58.000 € | Junior / Einsteiger |
| 3–5 Jahre | 64.000 € – 79.000 € | 69.000 € | Professional |
| 5–10 Jahre | 74.000 € – 92.000 € | 81.000 € | Senior |
| 10–15 Jahre | 88.000 € – 100.000 € | 95.000 € | Lead / Teamleitung |
| 15+ Jahre | 100.000 € – 125.000 € | 110.000 € | Abteilungsleiter / Head of |
Diese Tabelle ist die Quelle für alle Erfahrungswerte dieser Rolle: Die Stufenseiten unten, das Diagramm und der Karrierepfad lesen genau diese Zeilen. Die Zeilen sind aus Einstieg, Median und Top der Rolle abgeleitet (siehe Methodik). Die Tabelle reicht deshalb an beiden Enden über die Zahlen im Seitenkopf hinaus: Die erste Zeile beginnt beim Berufsstart, die letzte beschreibt den Aufstieg über die Rolle hinaus und kann über dem Top-Gehalt liegen. Einstieg, Median und Top im Seitenkopf beschreiben die Rolle selbst.
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Arbeitgebertypen
Offshore-Koordinator Gehalt nach Arbeitgeber.
Der Arbeitgebertyp bestimmt nicht nur das Gehalt, sondern auch Benefits, Projekte und Karrierewege in der Energiewirtschaft.
| Arbeitgeber | Einstieg | Median | Top | Benefits |
|---|---|---|---|---|
| Übertragungsnetzbetreiber (TSO) TenneT, 50Hertz, Amprion, TransnetBW | 63.000 € | 84.000 € | 108.000 € | Tarif, Bonus, Pension, 30+ Tage Urlaub |
| OEM / Hersteller Siemens Energy, Nordex, Enercon, Linde, Hitachi Energy | 61.000 € | 81.000 € | 110.000 € | Tarif (IG Metall), Bonus, bAV, internationale Karriere |
| Projektentwickler / Utility RWE, EnBW, Vattenfall, wpd, BayWa r.e. | 60.000 € | 80.000 € | 108.000 € | Bonus 10-20%, Firmenwagen, Home-Office |
| Verteilnetzbetreiber (DSO) HanseWerk, Westnetz, Avacon, Bayernwerk | 59.000 € | 78.000 € | 100.000 € | Tarif, Pension, Jobsicherheit |
| EPC / Dienstleister SPIE, Bilfinger, Omexom, SAG, ENGIE | 56.000 € | 74.000 € | 95.000 € | Firmenwagen, Montagezulagen, flexible Einsätze |
Insider-Tipp von ADVERGY
Offshore-Koordinator mit mehrjähriger Erfahrung bei einem Übertragungsnetzbetreiber (TenneT, 50Hertz, Amprion, TransnetBW) können beim Wechsel zu einem OEM oder Projektentwickler typischerweise ein deutliches Gehaltsplus erzielen. Grund: TSO-Wissen ist in der Industrie rar und wird entsprechend bezahlt. Umgekehrt zahlen TSOs für Kandidaten aus der Industrie Spitzenprämien für Praxiserfahrung aus Projekten.
Markt & Trends
Offshore-Koordinator im Markt 2026: Treiber, Trends und Gehaltspotenzial
Die deutsche Energiewende ist der größte Infrastruktur-Investitionszyklus der Nachkriegszeit. Bis 2035 fließen rund 500 Milliarden Euro in Stromnetze, Offshore-Wind, Wasserstoff und Speicher. Offshore-Koordinator sind eine der Schlüsselrollen in dieser Transformation – und entsprechend begehrt am Arbeitsmarkt.
Besonders im Segment Offshore-Wind herrscht ein akuter Fachkräftemangel. Netzbetreiber, OEMs, Projektentwickler und EPC-Dienstleister konkurrieren um erfahrene Ingenieure und Techniker. Das treibt die Gehälter – besonders bei gefragten Spezialprofilen.
Für dich als Offshore-Koordinator bedeutet das: Der Markt sitzt am kürzeren Hebel. Wer seine Gehaltsentwicklung aktiv steuert, profitiert überdurchschnittlich vom aktuellen Boom. Besonders wertvoll sind Kombinationen aus technischer Tiefenexpertise und Projekt- oder Führungserfahrung.
Gehaltshebel
Welche Faktoren bestimmen das Gehalt ein Offshore-Koordinator?
Arbeitgebertyp
Der größte Hebel: Übertragungsnetzbetreiber und Hersteller zahlen spürbar mehr als klassische EPC-Dienstleister. Projektentwickler liegen im Mittelfeld, bieten dafür oft Bonussysteme und Firmenwagen. Wie stark der Unterschied ausfällt, bildet der Arbeitgebertyp im Gehaltsrechner ab. Im öffentlichen Dienst ist das Gehalt gedeckelt, dafür bekommst du maximale Jobsicherheit und Pension.
Segment und Technologie
Spezialisierung zahlt sich aus: HGÜ, Offshore-Wind und Wasserstoff-Großanlagen gehören zu den bestbezahlten Nischen. Wer auf Rand-Technologien wie Konverterstationen, 66-kV-Array-Kabel oder PEM-Elektrolyseure spezialisiert ist, verhandelt deutlich über dem Median-Gehalt der Rolle.
Region
Laut Regionstabelle zahlen Hamburg, Niedersachsen und Bayern am besten. Zwischen den starken Regionen und Ostdeutschland liegt bei gleicher Rolle ein spürbarer Unterschied – allerdings bei deutlich niedrigeren Lebenshaltungskosten im Osten.
Zusatzqualifikationen
Die stärksten Gehaltstreiber sind: IEC 61850 und Schutzprüfung (Omicron), HGÜ-Technologie, GWO Basic Safety Training und ATEX-Zertifikate für H2-Projekte. Eine Kombination aus technischem Studium und spezialisierter Zertifizierung schlägt oft reine Berufserfahrung.
Personalverantwortung
Vom Spezialisten zum Teamleiter ist der größte einzelne Gehaltssprung. Schon die Führung eines kleinen Teams hebt das Gehalt deutlich. Ab Gruppen- oder Abteilungsleitung sind in den oberen Rollen sechsstellige Gehälter möglich – besonders bei Netzbetreibern und großen Projektentwicklern.
Karrierepfad
Vom Einstieg zum Top-Verdiener.
Stufe 1: Junior Offshore-Koordinator
53.000 – 64.000 €
0-3 Jahre
Du unterstützt erfahrene Kollegen, übernimmst erste Teilaufgaben in Projekten und lernst die branchenspezifischen Normen und Prozesse kennen. In der Energiewirtschaft sind die ersten 2-3 Jahre Investition in Tiefenwissen.
Stufe 2: Offshore-Koordinator
64.000 – 92.000 €
3-7 Jahre
Du arbeitest eigenständig an Projekten, übernimmst Teilpaket-Verantwortung und bist erste Ansprechperson für dein Fachgebiet. Der Sprung vom Junior zum eigenständigen Offshore-Koordinator ist der wichtigste Karriereschritt – hier entscheidet sich deine weitere Richtung.
Stufe 3: Senior Offshore-Koordinator
74.000 – 100.000 €
7-12 Jahre
Du verantwortest Großprojekte oder spezialisierte Themen, führst erste Mitarbeiter oder Teilteams und bist anerkannter Experte in deinem Segment. Auf diesem Level entscheidest du dich zwischen Fach- und Führungskarriere.
Stufe 4: Lead / Abteilungsleitung
88.000 – 125.000 €
12+ Jahre
Du führst ein Team von Offshore-Koordinators, verantwortest Umsatz- und Ergebnisziele und gestaltest strategische Projekte mit. Alternative: Fachkarriere als Principal Engineer oder technischer Experte mit gleichwertigem Gehalt.
Verhandlungstipp
Als Offshore-Koordinator verbindest du Landplanung mit Offshore-Durchführung – du bist Dirigent der Gewerke. Dein Marktwert steigt mit der Anzahl der parallel koordinierten Gewerke und OEMs. Dein stärkster Hebel: konkrete Schnittstellen-Erfahrung zwischen Turbine-OEM, Installation-Contractor, Kabel-Konsortium und Netzbetreiber. Nicht "ich koordiniere", sondern: "Ich habe bei Borkum Riffgrund 3 die Schnittstellen zwischen Vestas (Turbinen), DEME (Fundament-Installation), Prysmian (66-kV-Array-Kabel) und TenneT (Netzanschluss) über 18 Monate gemanaged – zwei parallele Jack-ups, CTV-Rotation, Wetter-Stillstand unter Branchenschnitt." Zweiter Hebel: SIMOPS-Expertise (Simultaneous Operations). Wer SIMOPS-Risiko-Matrizen zwischen Heavy-Lift und CTV-Operations unabhängig moderiert, spart seinem Projekt typisch hohe Verzugskosten. Diese Kompetenz haben nur wenige Offshore-Koordinatoren (Erfahrungswert). Nenne nie dein Ist-Gehalt, sondern: "Mein Zielkorridor für Senior-Offshore-Koordinator liegt im oberen Bereich der Gehaltsspanne plus Offshore-Zulagen." Dritter Hebel: Basishafen-Logistik Cuxhaven, Esbjerg, Eemshaven. Wer hafen-spezifische Terminal-Planung mit Hafenbehörden und Lotsen verhandelt, spart 3-5 Wochen Projekt-Verzug. Vierter Hebel: FIDIC-Claim-Management. Bei Wetter-Force-Majeure ist Offshore jede Stunde Stillstand teuer – wer diese Claims sauber dokumentiert, spart dem Arbeitgeber Millionenbeträge. Zusatzforderung: Arbeitgeberübernahme GWO BST + Advanced Rescue Training (ca. 3.200 EUR), PRINCE2/IPMA C (ca. 3.500 EUR) sowie Rotationsmodell 2:2 mit steuerfreien Spesen. Wechsel von Developer zu Installation-Contractor (DEME, Van Oord, Boskalis) bringt typisch ein deutliches Gehaltsplus, da Contractor die SIMOPS- und T&I-Koordination als Kerngeschäft teuer bezahlen.
Weiterbildung
Zertifizierungs-Roadmap: Diese Weiterbildungen zahlen sich aus.
Jede Zertifizierung wirkt direkt auf dein Gehalt. Die folgende Übersicht zeigt Kosten, Dauer und Schwierigkeitsgrad.
GWO Basic Safety Training (BST) + Advanced Rescue Training
DNV, Falck Safety, Bilfinger
Kosten
3.200–4.200 €
Dauer
8 Tage (5+3)
Schwierigkeit
Mittel
BST Pflicht für Offshore-Plattformen, ART für Turm-Rescue und SIMOPS-Safety. Ohne GWO BST+ART kein Zugang zu Lead-Koord-Rollen bei DEME, Van Oord, Ørsted.
MittelIPMA Level C (Certified Senior Project Manager)
GPM Deutsche Gesellschaft für Projektmanagement
Kosten
3.500–4.500 €
Dauer
3–6 Monate
Schwierigkeit
Schwer
Senior-PM-Qualifikation, bei Installation-Contractors und OEMs Pflicht für Lead-Koord-Rollen ab 90k. 3-Stunden-Klausur plus Fallstudien-Assessment. Alternativ PMP für internationale Mandate.
SchwerMIST (Minimum Industry Safety Training)
OPITO, Falck, RelyOn
Kosten
650–900 €
Dauer
2 Tage
Schwierigkeit
Niedrig
Öffnet UK/NL Offshore-Projekte. Kombiniert mit GWO Pflicht für Ørsted Hornsea, Iberdrola East Anglia, Vattenfall Kriegers Flak. Gehaltsspanne in UK typisch über DE.
NiedrigSIMOPS Offshore Safety Coordinator
Stephenson Harwood Training, RelyOn Nutec, OPITO
Kosten
2.800–3.500 €
Dauer
5 Tage
Schwierigkeit
Schwer
Simultaneous-Operations-Koordinator-Qualifikation: Jack-up + CTV + Heavy-Lift + Diver-Teams parallel. Direkte Business-Impact-Rechtfertigung 5-15 Mio. EUR/Projekt.
SchwerFIDIC Contract Management (Silver/Yellow Book)
FIDIC, VBI, TÜV Rheinland Akademie
Kosten
2.200–2.800 €
Dauer
4 Tage
Schwierigkeit
Mittel
Claim-Management in Offshore-Wind ist strategisch: Wetter-Force-Majeure, Vessel-Standby, OEM-Verzug. Wer FIDIC beherrscht, spart dem Arbeitgeber 7-stellige Claim-Summen.
MittelProjekt-Realität
Typische Projekte — Volumen, Dauer, Technologie.
Die Art und Größe deiner Projekte entscheidet maßgeblich über dein Gehalt. Hier typische Projektszenarien mit Volumen, Dauer und Schlüsseltechnologien.
Gewerke-Koordination Offshore-Windpark Kaskasi (342 MW)
Siemens Gamesa SG 8.0-167 DDJack-up Heerema Thialf + DEME Innovation66-kV-Array-Kabel NKTBasishafen EemshavenSIMOPS-Koordination
Parallel-Operationen von Fundament, Turbine, Kabel und Substation – 5-7 Gewerke gleichzeitig an Offshore-Ständen. Lernpunkt: Tägliches SIMOPS-Briefing mit Vessel-Master und HSE, Wetterfenster-Priorisierung. Offshore-Zulagen.
T&I-Koordination Dogger Bank C (1,2 GW UK)
GE Haliade-X 14 MWMonopile-Fundamente SifBasishafen Port of Tyne UKNational Grid ESO ComplianceUK CDM 2015 Safety
UK-Projekt-Koordination verlangt Zusammenspiel mit anderen Normensystemen (National Grid vs. VDE, CDM vs. BaustellV). Lernpunkt: UK-Regulatoren (OFGEM) erfordern frühzeitige Stakeholder-Einbindung – spart 6-10 Monate Genehmigungs-Verzug.
Operations-Übergabe und O&M-Start Borkum Riffgrund 3
Vestas V236-15 MW Service-PaketSOV Chartering EsvagtCuxhaven Service-BasisSCADA-Integration Vestas MainControl 2.0LOTO-Permit-to-Work-System
Bau-zu-Operations-Übergang: Dokumentation, Mängelbeseitigung, OEM-Übergabe. Lernpunkt: Early-Engagement Service-Team in Bauphase spart 4-6 Monate Ramp-up. Typisch ist ein Übergabe-Bonus.
Selbstständig
Freelancer-Tagessätze für Offshore-Koordinator.
Alternative zur Festanstellung: Als selbstständige Fachkraft kannst du deutlich mehr verdienen — trägst aber auch mehr Risiko.
Typische Tagessätze Offshore-Koordinator (2026)
Netto-Honorar pro Projekttag – je nach Seniorität und Auftraggebertyp
Junior
520 €
0–3 Jahre
Senior
780 €
3–8 Jahre
Lead / Expert
1100 €
8+ Jahre
Auslastung typisch: 175–205 Tage/Jahr (82-93%), stark Saisonalität April-Oktober
Vorteile
- Höhere Netto-Vergütung inkl. Offshore-Zulagen
- Projektauswahl zwischen DE, UK, DK, NL, PL, TW
- GmbH-Modell mit steueroptimaler Offshore-Gestaltung
- Stetige Auftragslage durch Offshore-Ausbau
Nachteile
- Winterpause reduziert Auslastung (Puffer 12k+/Jahr)
- Eigene Krankenversicherung plus Auslandsversicherung
- 2:2-Rotation körperlich fordernd
- Haftungsrisiko bei SIMOPS-Fehlkoordination
Remote-Anteil
Remote-Work in der Energiewirtschaft: Was ist realistisch?
Anlagenpräsenz vs. Home-Office: Der Remote-Anteil hängt stark vom Arbeitgebertyp und Aufgabenfeld ab.
| Arbeitgebertyp | Remote-Anteil | Visualisierung |
|---|---|---|
| Übertragungsnetzbetreiber (TSO) | 25% | |
| Verteilnetzbetreiber (DSO) | 20% | |
| OEM / Hersteller | 35% | |
| EPC / Dienstleister | 15% |
Gehaltsimpact: Offshore-Zulagen bei SAT-Phasen zusätzlich zum Grundgehalt. Offshore-Koordinator arbeitet zu 55-70% vor Ort (Basishafen, SOV, Vessel) und zu 30-45% im Home-Office für Planung, Reporting, Stakeholder-Kommunikation. Developer (Ørsted, RWE, Iberdrola) bieten typisch 25-30% Remote. OEMs (Siemens Gamesa, Vestas) haben höchste Remote-Anteile (35%) für Engineering-Zentralen. Installation-Contractors (DEME, Van Oord, Boskalis) sind fast ausschließlich Präsenz-gebunden. Offshore-Zulagen während T&I plus Reisepauschalen heben Effektivgehalt über Grundgehalt.
Karrierepfad-Alternativen
Fach- oder Führungskarriere?
Ab Senior-Level trennen sich die Wege. Beide Pfade führen zu ähnlichen Gehältern — aber mit unterschiedlichen Anforderungen und Aufgaben.
Fachkarriere
Senior T&I Specialist / SIMOPS Coordinator
Du wirst T&I- und SIMOPS-Spezialist bei DEME, Van Oord, Boskalis, Heerema. Projektweise Einsätze mit 160-200 Offshore-Tagen/Jahr und entsprechenden Zulagen. Technische Tiefe statt Personalverantwortung.
Typische Vorteile
- Projekt-getriebene Karriere, kaum Admin-Last
- Hohe Zulagen und Spesen
- Internationale Projekte in DE, UK, DK, NL, TW, US
- Auch als Freelancer 1.000-1.300 EUR/Tag realistisch
Führungskarriere
Construction Director / Head of Offshore Operations
Du führst 10-25 Offshore-Koordinatoren und Site-Manager, verantwortest 2-4 parallele Offshore-Projekte. P&L-Verantwortung für Konstruktions-Budget 500+ Mio. EUR. Direktreport an COO.
Typische Vorteile
- Bonus-Anteile an On-Time-Completion-KPIs gekoppelt
- Strategischer Einfluss auf Vessel-Strategie und OEM-Auswahl
- Pfad zu COO oder Partner bei Installation-Contractor
- Internationales C-Level-Netzwerk in 3-5 Jahren
Was Kandidaten sagen
Echte Stimmen. Anonymisiert.
Stimmen von Kandidaten, Stand 2025/2026.
„Netzplaner-Wechsel zu einem Übertragungsnetzbetreiber war intern bei meinem alten Arbeitgeber undenkbar — falsche Branche, falsche Größe. ADVERGY hat den Übergang strukturiert: Drei Monate Vorbereitung mit gezielter Weiterbildung, dann die Bewerbung. Hat geklappt mit 19k mehr und Tarif-Vorteilen.“
„Asset-Management mit PPA-Schwerpunkt war ein Markt von dem ich kaum gehört hatte. Christian hat mir gezeigt dass mein Hintergrund als Anlageningenieur dort 20 bis 25 Prozent mehr wert ist als in klassischen Betreiber-Rollen. Drei Monate später habe ich angefangen — 96k statt 78k.“
„Ich war zehn Jahre Erzeugungs-Ingenieur in der Kohle-Verstromung — viele Recruiter haben mich abgeschrieben weil keine Zukunft. ADVERGY hat das umgedreht: Operative Großanlagen-Erfahrung ist genau das was Wasserstoff-Großanlagen-Betreiber suchen. Heute bin ich dort Senior und werde gehört.“
„Bei meinem alten Stadtwerk gab es keine Aufstiegsperspektive — drei Hierarchie-Ebenen, alle blockiert. Über ADVERGY bin ich bei einem regionalen Versorger gelandet wo die Teamleitung von Tag eins versprochen war. Heute leite ich ein Team von zehn Leuten mit 22k mehr.“
„Smart-Grid-Erfahrung war meine Nische — sehr spezifisch, schwer zu vermarkten. Hannes hat zwei Energieversorger identifiziert die exakt diese Kombination suchen. Bei beiden hatte ich ein Erstgespräch, beim zweiten den Zuschlag. Plus 16k und endlich Projekte die mich technisch fordern.“
„Was ADVERGY geleistet hat: Vorab-Briefing zu jeder Firma. Bei einem Versorger habe ich vor dem Interview erfahren dass die gerade auf SAP IS-U umstellen — meine SAP-Erfahrung war plötzlich der entscheidende Pluspunkt im Gespräch. Ohne den Hinweis hätte ich das Thema nie angeschnitten.“
Offene Positionen
Aktuelle Energie-Stellen.
Offene Stellen im Bereich Offshore-Koordinator — exklusive Positionen, die nicht auf Jobportalen ausgeschrieben sind.
Neu · Exklusiv
Offshore-Koordinator (m/w/d) – Projekte der Energiewende
78–95k € brutto/Jahr + Bonus
Top-Arbeitgeber · Exklusiv
Senior Offshore-Koordinator (m/w/d)
92–102k € brutto/Jahr
Exklusiv über uns
Offshore-Koordinator (m/w/d) – Projektentwickler
73–85k € brutto/Jahr
Exklusiv über uns
Offshore-Koordinator (m/w/d) – EPC Großprojekte
63–80k € brutto/Jahr
Typische Verläufe
Typische Verläufe: So kann ein Wechsel das Gehalt verändern.
Modellhafte Verläufe, keine realen Einzelfälle.
Modellfall
64.000 €→80.000 €
Offshore-Koordinator aus Hamburg – Wechsel von EPC → Übertragungsnetzbetreiber, +Tarif und Pension
Modellfall
79.000 €→92.000 €
Senior Offshore-Koordinator aus München – Wechsel in Konzern + 15% Bonusregelung
Modellfall
63.000 €→74.000 €
Offshore-Koordinator aus NRW – Wechsel von DSO → OEM, inkl. Firmenwagen und Weiterbildung
Verwandte Rollen
Ähnliche Energie-Berufsbilder.
Diese Energie-Profile passen thematisch zu Offshore-Koordinator — vergleiche Gehälter und Karrierewege.
FAQ
Häufig gestellte Fragen zum Offshore-Koordinator Gehalt.
Wie viel verdient ein Offshore-Koordinator 2026?
Der Median eines Offshore-Koordinator liegt 2026 bei 75.000 € brutto pro Jahr. Einsteiger starten bei etwa 58.000 €, erfahrene Profis mit Großprojekt- oder Führungsverantwortung erreichen bis zu 100.000 € und mehr. Die größten Einflussfaktoren sind Arbeitgebertyp (TSO, OEM, EPC, DSO), Segment-Spezialisierung und Region.
Was verdient ein Offshore-Koordinator bei einem Übertragungsnetzbetreiber?
Bei TSOs wie TenneT, 50Hertz, Amprion oder TransnetBW verdienen Offshore-Koordinator im Median rund 84.000 € – mehr als der Branchendurchschnitt. Mit Tarifvertrag, Bonus und betrieblicher Altersvorsorge liegt das Gesamtpaket oft höher. Voraussetzung ist typischerweise ein abgeschlossenes Studium und mehrjährige Berufserfahrung im relevanten Segment.
In welchem Bundesland verdient man am meisten?
Hamburg und Bayern zahlen in der Energiewirtschaft am besten. In Hamburg profitiert die Offshore-Wind-Industrie und die Konzernzentralen von HanseWerk und Vattenfall, in Bayern Siemens Energy, Bayernwerk und TransnetBW. Zu ostdeutschen Bundesländern besteht ein Abstand – allerdings bei deutlich niedrigeren Lebenshaltungskosten in Dresden, Leipzig oder Erfurt.
Welche Zusatzqualifikationen steigern das Gehalt am meisten?
Die drei stärksten Gehaltstreiber für Offshore-Koordinator sind: 1) Segment-Spezialisierung (HGÜ, Offshore-Wind, H2-Großanlagen), 2) Projektmanagement-Zertifikate (IPMA Level C/D, PMP) und 3) technische Zertifizierungen (IEC 61850, GWO, ATEX). Eine Kombination dieser Qualifikationen kann das Gehalt steigern. Besonders wertvoll ist internationale Projekterfahrung (UK, Dänemark, Niederlande).
Wie viel verdient ein Offshore-Koordinator netto?
Bei einem Bruttojahresgehalt von 75.000 € bleiben einem ledigen Offshore-Koordinator in Steuerklasse 1 etwa 3250-3500 Euro netto pro Monat. Verheiratete in Steuerklasse 3 kommen auf 3650-3900 Euro netto. Der genaue Betrag hängt von Steuerklasse, Kirchensteuer, Bundesland und Krankenversicherung ab.
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- Anonymer Peer-Vergleich (Perzentile)
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Vertraulich · Keine Weitergabe
- Bundesagentur für Arbeit – Entgeltatlas – Medianentgelte der einschlägigen Berufsgruppe nach Anforderungsniveau und Region – Primärquelle der Gehaltszahlen
- Statistisches Bundesamt – Verdienststrukturerhebung – Verdienste nach Wirtschaftszweig und Betriebsgröße