„Wasserstoff war für mich Hobby — alle drei großen Pilot-Projekte habe ich nebenbei durchgearbeitet. Hannes hat das in meinem Profil ganz nach vorne gezogen mit Begründung: H2 ist gerade der Pioneer-Premium. Wechsel von 84k auf 108k zu einem Energieversorger der gerade Wasserstoff-Strategie aufbaut.“
Aktualisiert Mai 2026
Elektrotechniker Windenergie Gehalt 2026: Was die Energiewende wirklich bezahlt
Aktuelle Gehaltsdaten nach Region, Erfahrung und Arbeitgeber-Typ – basierend auf echten Vermittlungsdaten der ADVERGY GmbH.
48.000 €
0–2 Jahre Erfahrung
62.000 €
Bundesdurchschnitt
85.000 €
Senior + Großprojekte
Ihr Marktwert
Live Geschätzte Spanne
— – — €/Jahr
Median — · Basis: Elektrotechniker Windenergie 2026
Auf einen Blick
Elektrotechniker Windenergie Gehalt 2026
- Einstiegsgehalt
- 48.000 € brutto/Jahr
- Median-Gehalt
- 62.000 € brutto/Jahr
- Top-Gehalt
- 85.000 € brutto/Jahr
- Top-Region
- Hamburg (67.000 € Median)
- Top-Arbeitgeber
- Übertragungsnetzbetreiber (TSO) (69.000 € Median)
- Gehaltsrechner
- Individuelles Gehalt berechnen →
Quelle: ADVERGY Vermittlungsdaten 2026 Methodik ansehen
Regionaler Vergleich
Elektrotechniker Windenergie Gehalt nach Bundesland.
Regionale Unterschiede bei Energie-Gehaltern sind deutlich. Norddeutschland führt mit Offshore-Wind und den großen Netzbetreibern, Süddeutschland mit erneuerbaren Projekten und Speicherlösungen.
| Region | Einstieg | Median | Top |
|---|---|---|---|
| Hamburg | 52.000 € | 67.000 € | 92.000 € |
| Bayern | 50.000 € | 65.000 € | 89.000 € |
| Baden-Württemberg | 50.000 € | 64.000 € | 88.000 € |
| Nordrhein-Westfalen | 49.000 € | 63.000 € | 87.000 € |
| Niedersachsen | 51.000 € | 66.000 € | 90.000 € |
| Berlin | 47.000 € | 60.000 € | 82.000 € |
| Sachsen | 45.000 € | 58.000 € | 79.000 € |
Erfahrungsstufen
Elektrotechniker Windenergie Gehalt nach Erfahrung.
Berufserfahrung ist der stärkste Gehaltshebel. So entwickelt sich Ihr Gehalt über die Jahre.
| Erfahrung | Gehaltsspanne | Median | Typische Rolle |
|---|---|---|---|
| 0–2 Jahre | 44.000 € – 53.000 € | 48.000 € | Junior / Einsteiger |
| 3–5 Jahre | 53.000 € – 65.000 € | 57.000 € | Professional |
| 5–10 Jahre | 61.000 € – 78.000 € | 67.000 € | Senior |
| 10–15 Jahre | 75.000 € – 85.000 € | 81.000 € | Lead / Teamleitung |
| 15+ Jahre | 85.000 € – 106.000 € | 94.000 € | Abteilungsleiter / Head of |
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Arbeitgebertypen
Elektrotechniker Windenergie Gehalt nach Arbeitgeber.
Der Arbeitgebertyp bestimmt nicht nur das Gehalt, sondern auch Benefits, Projekte und Karrierewege in der Energiewirtschaft.
| Arbeitgeber | Einstieg | Median | Top | Benefits |
|---|---|---|---|---|
| Übertragungsnetzbetreiber (TSO) TenneT, 50Hertz, Amprion, TransnetBW | 52.000 € | 69.000 € | 92.000 € | Tarif, Bonus, Pension, 30+ Tage Urlaub |
| OEM / Hersteller Siemens Energy, Nordex, Enercon, Linde, Hitachi Energy | 50.000 € | 67.000 € | 94.000 € | Tarif (IG Metall), Bonus, bAV, internationale Karriere |
| Projektentwickler / Utility RWE, EnBW, Vattenfall, wpd, BayWa r.e. | 50.000 € | 66.000 € | 92.000 € | Bonus 10-20%, Firmenwagen, Home-Office |
| Verteilnetzbetreiber (DSO) HanseWerk, Westnetz, Avacon, Bayernwerk | 49.000 € | 64.000 € | 85.000 € | Tarif AVEU/BDEW, Pension, Jobsicherheit |
| EPC / Dienstleister SPIE, Bilfinger, Omexom, SAG, ENGIE | 46.000 € | 61.000 € | 81.000 € | Firmenwagen, Montagezulagen, flexible Einsätze |
Insider-Tipp von ADVERGY
Elektrotechniker Windenergie mit mehrjähriger Erfahrung bei einem Übertragungsnetzbetreiber (TenneT, 50Hertz, Amprion, TransnetBW) können beim Wechsel zu einem OEM oder Projektentwickler typischerweise 15-25% Gehaltsplus erzielen. Grund: TSO-Wissen ist in der Industrie rar und wird entsprechend bezahlt. Umgekehrt zahlen TSOs für Kandidaten aus der Industrie Spitzenprämien für Praxiserfahrung aus Projekten.
Markt & Trends
Elektrotechniker Windenergie im Markt 2026: Treiber, Trends und Gehaltspotenzial
Die deutsche Energiewende ist der größte Infrastruktur-Investitionszyklus der Nachkriegszeit. Bis 2035 fließen rund 500 Milliarden Euro in Stromnetze, Offshore-Wind, Wasserstoff und Speicher. Elektrotechniker Windenergie sind eine der Schlüsselrollen in dieser Transformation – und entsprechend begehrt am Arbeitsmarkt.
Besonders im Segment Offshore-Wind herrscht ein akuter Fachkräftemangel. Netzbetreiber, OEMs, Projektentwickler und EPC-Dienstleister konkurrieren um erfahrene Ingenieure und Techniker. Das treibt die Gehälter: Allein im Jahr 2025 sind die Top-Gehälter in der Energiewirtschaft laut aktuellen Marktdaten-Report um 6-8% gestiegen – weit über dem allgemeinen Lohnniveau.
Für dich als Elektrotechniker Windenergie bedeutet das: Der Markt sitzt am kürzeren Hebel. Wer seine Gehaltsentwicklung aktiv steuert, profitiert überdurchschnittlich vom aktuellen Boom. Besonders wertvoll sind Kombinationen aus technischer Tiefenexpertise und Projekt- oder Führungserfahrung.
Gehaltshebel
Welche Faktoren bestimmen das Gehalt ein Elektrotechniker Windenergie?
Arbeitgebertyp
Der größte Hebel: Übertragungsnetzbetreiber und OEMs zahlen bis zu 15-20% mehr als klassische EPC-Dienstleister. Projektentwickler wie RWE, EnBW oder Vattenfall liegen im Mittelfeld, bieten dafür oft attraktive Bonussysteme und Firmenwagen. Im öffentlichen Dienst ist das Gehalt gedeckelt, dafür bekommst du maximale Jobsicherheit und Pension.
Segment und Technologie
Spezialisierung zahlt sich aus: HGÜ, Offshore-Wind und Wasserstoff-Großanlagen gehören zu den bestbezahlten Nischen. Wer auf Rand-Technologien wie Konverterstationen, 66-kV-Array-Kabel oder PEM-Elektrolyseure spezialisiert ist, kann 15-25% über dem Median-Gehalt verhandeln.
Region
Hamburg und Norddeutschland (Offshore-Cluster) sowie Süddeutschland (TransnetBW, Siemens Energy) zahlen am besten. Zwischen München/Hamburg und Ostdeutschland können bei gleicher Rolle schnell 15.000 Euro Jahresgehalt Unterschied liegen – allerdings bei deutlich niedrigeren Lebenshaltungskosten im Osten.
Zusatzqualifikationen
Die stärksten Gehaltstreiber sind: IEC 61850 und Schutzprüfung (Omicron), HGÜ-Technologie, GWO Basic Safety Training und ATEX-Zertifikate für H2-Projekte. Eine Kombination aus technischem Studium und spezialisierter Zertifizierung schlägt oft reine Berufserfahrung.
Personalverantwortung
Vom Spezialisten zum Teamleiter ist der größte einzelne Gehaltssprung. Wer 3-5 Mitarbeiter führt, verdient typischerweise 10-18% mehr. Ab Gruppen- oder Abteilungsleitung mit 10+ Köpfen sind sechsstellige Gehälter realistisch – besonders bei TSOs und großen Projektentwicklern.
Karrierepfad
Vom Einstieg zum Top-Verdiener.
Stufe 1: Junior Elektrotechniker Windenergie
44.000 €-53.000 €
0-3 Jahre
Du unterstützt erfahrene Kollegen, übernimmst erste Teilaufgaben in Projekten und lernst die branchenspezifischen Normen und Prozesse kennen. In der Energiewirtschaft sind die ersten 2-3 Jahre Investition in Tiefenwissen.
Stufe 2: Elektrotechniker Windenergie
53.000 €-65.000 €
3-7 Jahre
Du arbeitest eigenständig an Projekten, übernimmst Teilpaket-Verantwortung und bist erste Ansprechperson für dein Fachgebiet. Der Sprung vom Junior zum eigenständigen Elektrotechniker Windenergie ist der wichtigste Karriereschritt – hier entscheidet sich deine weitere Richtung.
Stufe 3: Senior Elektrotechniker Windenergie
65.000 €-81.000 €
7-12 Jahre
Du verantwortest Großprojekte oder spezialisierte Themen, führst erste Mitarbeiter oder Teilteams und bist anerkannter Experte in deinem Segment. Auf diesem Level entscheidest du dich zwischen Fach- und Führungskarriere.
Stufe 4: Lead / Abteilungsleitung
81.000 €-106.000 €
12+ Jahre
Du führst ein Team von Elektrotechniker Windenergies, verantwortest Umsatz- und Ergebnisziele und gestaltest strategische Projekte mit. Alternative: Fachkarriere als Principal Engineer oder technischer Experte mit gleichwertigem Gehalt.
Verhandlungstipp
Als Elektrotechniker Windenergie bist du qualifizierter Handwerker im Ingenieur-dominierten Umfeld – dein Marktwert wird oft unterschätzt, ist aber bei OEM-Service (Siemens Gamesa, Vestas, Nordex, Enercon) extrem hoch. Dein stärkster Hebel: konkrete Erfahrung mit Mittelspannung (20/30 kV) und Umrichter-Systemen. Nicht "ich mache Wartung", sondern: "Ich habe die Mittelspannungs-Wartung an 28 Vestas V150 selbstständig durchgeführt, inklusive SF6-Schalter, Drehstrom-Umrichter und Condition-Monitoring-Auswertung." Das macht dich Senior-würdig. Typischer Gehaltseffekt: 10-18% über Erstangebot. Zweiter Hebel: Schalt- und Sicherheitsberechtigung nach VDE 0105-100 für Spannungsebenen bis 30 kV. Diese Qualifikation haben nur etwa 18% der Elektrotechniker im Wind-Segment (laut ADVERGY-Vermittlungsdaten n=73 Platzierungen 2024-2026) und sie rechtfertigt 4-8k/Jahr mehr. Nenne nicht dein Ist-Gehalt zuerst, sondern frag: "Wie ist das Gehaltsband für die Position – und welche Zulagen kommen hinzu?" Dritter Hebel: Offshore-Zulagen massiv ausschöpfen. Beim Wechsel von Onshore zu Offshore-Service sind 15-30% Gehaltsplus plus 450-550 EUR/Tag Offshore-Zulage normal. 2:2-Wochen-Rotation Cuxhaven/Eemshaven ist hart, aber finanziell extrem lohnenswert. Vierter Hebel: Rufbereitschaft separat verhandeln. 24/7-Bereitschaft ist 250-400 EUR/Woche Pauschale plus Einsatzvergütung – in OEM-Full-Service-Verträgen oft vergessen, aber aktiv verhandelbar. Zusatzforderung: Arbeitgeberübernahme VDE 0105-100 und CVA (Composite Blade Repair Level 1-2) sowie eine 36-Stunden-Woche oder Zeitkonten-Regelung, da Windpark-Service physisch fordernd ist. Wechsel von Elektrohandwerk-Betrieb in OEM-Service (Siemens Gamesa, Deutsche Windtechnik) bringt typisch 18-25% Gehaltssprung plus bAV und Tarif IG Metall.
Weiterbildung
Zertifizierungs-Roadmap: Diese Weiterbildungen zahlen sich aus.
Jede Zertifizierung wirkt direkt auf Ihr Gehalt. Die folgende Übersicht zeigt Kosten, Dauer, typische Gehaltssteigerung und Schwierigkeitsgrad.
GWO Basic Technical Training (BTT Mechanical/Electrical)
DNV, Bilfinger, Falck Safety
Kosten
2.400–3.000 €
Dauer
10 Tage (2 x 5)
Gehaltsplus
+3.500–5.500 €
Schwierigkeit
Mittel
GWO BTT ist die Handwerker-Variante von GWO BST plus technische Spezialisierung. Pflicht bei OEM-Service-Rollen (Siemens Gamesa, Vestas, Nordex). Ohne GWO BTT kein Turm-Einsatz in modernen WEA >140m Nabenhöhe.
MittelVDE 0105-100 Schalt- und Sicherheitsberechtigung MS
VDE-Bildungswerk, HAAG-Streicher, TÜV
Kosten
1.800–2.500 €
Dauer
5 Tage + Praxis
Gehaltsplus
+4.500–7.500 €
Schwierigkeit
Schwer
Schaltberechtigung bis 30 kV ist der stärkste einzelne Gehaltstreiber für Elektrotechniker in Wind-Service. Nur ~18% der Techniker haben diese Qualifikation. ROI unter 4 Monaten.
SchwerSachkundiger Hochspannungs-Prüfung DIN VDE 0701-0702
TÜV SÜD, DEKRA, IHK
Kosten
950–1.400 €
Dauer
3 Tage
Gehaltsplus
+2.500–4.000 €
Schwierigkeit
Mittel
Prüfbefähigung für elektrische Betriebsmittel in Windparks. Ermöglicht eigenständige DGUV V3-Prüfungen und Freigabe für Instandhaltungsmaßnahmen. Macht dich zum Leit-Techniker.
MittelMIST (Minimum Industry Safety Training)
OPITO, Falck, RelyOn
Kosten
650–900 €
Dauer
2 Tage
Gehaltsplus
+1.800–3.000 €
Schwierigkeit
Niedrig
Zusatzkarte für Offshore-Einsätze UK/NL. Kombiniert mit GWO BTT öffnet Türen zu Ørsted, Iberdrola und Vattenfall UK-Projekten. Lohnt sich besonders bei Wechsel in Offshore-Segment.
NiedrigSIMATIC S7 / TIA Portal Grundkurs (für SCADA-Service)
Siemens SITRAIN, IHK
Kosten
2.200–2.800 €
Dauer
5 Tage
Gehaltsplus
+3.000–5.000 €
Schwierigkeit
Mittel
Moderne WEA haben Siemens-basierte SCADA-Systeme. Wer Grundkenntnisse TIA Portal mitbringt, kann Troubleshooting ohne Remote-Support machen und wird von Service-Technikern-Kollegen als Experte eingestuft.
MittelProjekt-Realität
Typische Projekte — Volumen, Dauer, Technologie.
Die Art und Größe Ihrer Projekte entscheidet maßgeblich über Ihr Gehalt. Hier typische Projektszenarien mit Volumen, Dauer und Schlüsseltechnologien.
Full-Service-Wartung Onshore-Cluster Niedersachsen (85 MW / 17 WEA)
Siemens Gamesa SG 5.0-145Nordex N131/3.9Mittelspannungs-Schaltanlagen 20 kVBazefield Condition MonitoringDGUV V3 Jahresprüfung
Multi-OEM-Service ist Standard bei Cluster-Betreibern: Wer Siemens Gamesa und Nordex parallel beherrscht, wird als Allrounder geschätzt. Lernpunkt: Proaktive Ölanalyse spart 40-60k EUR/Jahr Getriebeausfall. Rufbereitschafts-Pauschale 320 EUR/Woche Standard.
Großkomponenten-Tausch (Rotorblatt & Generator) Windpark Brandenburg
Enercon E-82 Direct Drive600-Tonnen-Raupenkran Liebherr LR 1600/2Condition Monitoring mit VibroSmartEndoskopie-Inspektion GeneratorRotorblattaustausch mit Serviceplattform
Großkomponenten-Tausch erfordert enge Abstimmung zwischen Elektrotechnik (Freigabe), Mechanik (Montage) und Kran-Dispatcher. Timing-Optimierung: Vor-Tausch-Prüfung der MS-Kabel spart 2-3 Tage. Typische Projektzulage: 600-900 EUR extra.
Offshore-Service Borkum Riffgrund 2 (450 MW / 56 WEA)
Siemens Gamesa SG 8.0-167 DDCTV-Crew-Transfer-VesselsOffshore-Substation 66/220 kVJack-up für GroßreparaturenSCADA WinCC OA Remote
Offshore-Service ist Hochpreis-Hochrisiko: Wetterfenster, CTV-Logistik, Übergabe vom SOV auf Turbine. Lernpunkt: Proaktive Ersatzteil-Lagerhaltung im Eemshaven-Hub spart bei Getriebeausfall 2-3 Wochen Stillstand = 180-250k EUR.
Selbstständig
Freelancer-Tagessätze für Elektrotechniker Windenergie.
Alternative zur Festanstellung: Als selbstständige Fachkraft können Sie deutlich mehr verdienen — trägst aber auch mehr Risiko.
Typische Tagessätze Elektrotechniker Windenergie (2026)
Netto-Honorar pro Projekttag – je nach Seniorität und Auftraggebertyp
Junior
380 €
0–3 Jahre
Senior
580 €
3–8 Jahre
Lead / Expert
780 €
8+ Jahre
Auslastung typisch: 195–220 Tage/Jahr (90-98%), extreme Nachfrage besonders ab Q3/2026
Vorteile
- 25–40% höhere Netto-Vergütung gegenüber Festanstellung bei vergleichbarer Erfahrung
- Projektauswahl zwischen Onshore (ruhiger) und Offshore (lukrativ)
- Starke Nachfrage bei Deutsche Windtechnik, Siemens Gamesa Renewable Energy, Nordex Service
- Tagessatz-Uplift bei Offshore-Einsätzen +150 EUR/Tag
Nachteile
- Eigene PKV 600–900 EUR/Monat (junger Techniker) bzw. 800–1.100 EUR (50+)
- Keine bezahlte Krankheit/Urlaub – Puffer 10k+/Jahr
- Haftungsrisiko bei Elektroarbeiten – Vermögensschaden-Haftpflicht Pflicht
- Wintersaison Onshore langsamer (Puffer 6k für Dez-Feb)
Remote-Anteil
Remote-Work in der Energiewirtschaft: Was ist realistisch?
Anlagenpräsenz vs. Home-Office: Der Remote-Anteil hängt stark vom Arbeitgebertyp und Aufgabenfeld ab.
| Arbeitgebertyp | Remote-Anteil | Visualisierung |
|---|---|---|
| Übertragungsnetzbetreiber (TSO) | 15% | |
| Verteilnetzbetreiber (DSO) | 10% | |
| OEM / Hersteller | 20% | |
| EPC / Dienstleister | 10% |
Gehaltsimpact: Keine signifikante Gehaltsdifferenz Remote vs. Präsenz, Offshore-Zulagen 20-30% über Grundgehalt. Elektrotechniker Windenergie ist Präsenzberuf – Wartung, Reparatur und Inspektion finden an der WEA statt. Home-Office-Anteil liegt bei 5-15% für Dokumentation, SCADA-Auswertung und Ersatzteil-Disposition. OEMs wie Siemens Gamesa und Nordex haben leicht höhere Remote-Anteile (20%) für Remote-Troubleshooting über SCADA. Dafür gibt es Reise- und Einsatzpauschalen: Spesen ~28 EUR/Tag, Firmenwagen mit privater Nutzung (1%-Regelung), Offshore-Zulagen 450-550 EUR/Tag. Effektivgehalt durch Zulagen bei Offshore-Service 20-30% über Grundgehalt. Bei EPC-Dienstleistern 24/7-Rufbereitschaft üblich (250-400 EUR/Woche Pauschale plus Einsatzvergütung).
Karrierepfad-Alternativen
Fach- oder Führungskarriere?
Ab Senior-Level trennen sich die Wege. Beide Pfade führen zu ähnlichen Gehältern — aber mit unterschiedlichen Anforderungen und Aufgaben.
Fachkarriere
Senior Field Service Specialist / Troubleshooter HV
70.000 – 90.000 €
Du wirst Spezialist für komplexe Fehlerfälle und HV-Einsätze (150+ m Nabenhöhe). Eskalationsinstanz für Junior-Techniker, Troubleshooting-Reports mit Condition-Monitoring-Daten. Wenig Personalverantwortung, hohe technische Autorität.
Typische Vorteile
- Technische Tiefe statt Personalverantwortung
- Deutschlandweiter oder internationaler Einsatz möglich
- Hoher Marktwert bei Deutsche Windtechnik, Siemens Gamesa, Nordex Service
- Auch als Freelancer 650-800 EUR/Tag realistisch
Führungskarriere
Service Team Lead / Regional Service Manager
80.000 – 105.000 €
Du führst 6-15 Elektrotechniker und Mechatroniker, verantwortest Regionalgebiet (z.B. Norddeutschland) mit 200-400 MW Service-Portfolio. Disposition, Rufbereitschafts-Planung, Kunden-Eskalationen.
Typische Vorteile
- Dienstwagen mit 1%-Regelung Standard (Brutto-Gegenwert 7-10k)
- Bonus-Anteile 8-15% an Verfügbarkeits-KPIs gekoppelt
- Pfad zu Head of Service oder Geschäftsstellen-Leitung
- Stabile Karriere, geringe Kündigungs-Risiken in Wind-OEM
Was Kandidaten sagen
Echte Stimmen. Anonymisiert. Nachprüfbar.
7 Quotes von Kandidaten die ADVERGY in Energiewirtschaft vermittelt hat — Stand 2025/2026.
„Netzplaner-Wechsel zu einem Übertragungsnetzbetreiber war intern bei meinem alten Arbeitgeber undenkbar — falsche Branche, falsche Größe. ADVERGY hat den Übergang strukturiert: Drei Monate Vorbereitung mit gezielter Weiterbildung, dann die Bewerbung. Hat geklappt mit 19k mehr und Tarif-Vorteilen.“
„Asset-Management mit PPA-Schwerpunkt war ein Markt von dem ich kaum gehört hatte. Christian hat mir gezeigt dass mein Hintergrund als Anlageningenieur dort 20 bis 25 Prozent mehr wert ist als in klassischen Betreiber-Rollen. Drei Monate später habe ich angefangen — 96k statt 78k.“
„Ich war zehn Jahre Erzeugungs-Ingenieur in der Kohle-Verstromung — viele Recruiter haben mich abgeschrieben weil keine Zukunft. ADVERGY hat das umgedreht: Operative Großanlagen-Erfahrung ist genau das was Wasserstoff-Großanlagen-Betreiber suchen. Heute bin ich dort Senior und werde gehört.“
„Bei meinem alten Stadtwerk gab es keine Aufstiegsperspektive — drei Hierarchie-Ebenen, alle blockiert. Über ADVERGY bin ich bei einem regionalen Versorger gelandet wo die Teamleitung von Tag eins versprochen war. Heute leite ich ein Team von zehn Leuten mit 22k mehr.“
„Smart-Grid-Erfahrung war meine Nische — sehr spezifisch, schwer zu vermarkten. Hannes hat zwei Energieversorger identifiziert die exakt diese Kombination suchen. Bei beiden hatte ich ein Erstgespräch, beim zweiten den Zuschlag. Plus 16k und endlich Projekte die mich technisch fordern.“
„Was ADVERGY geleistet hat: Vorab-Briefing zu jeder Firma. Bei einem Versorger habe ich vor dem Interview erfahren dass die gerade auf SAP IS-U umstellen — meine SAP-Erfahrung war plötzlich der entscheidende Pluspunkt im Gespräch. Ohne den Hinweis hätte ich das Thema nie angeschnitten.“
Offene Positionen
Aktuelle Energie-Stellen.
Offene Stellen im Bereich Elektrotechniker Windenergie — exklusive Positionen, die nicht auf Jobportalen ausgeschrieben sind.
Neu · Exklusiv
Elektrotechniker Windenergie (m/w/d) – Projekte der Energiewende
65–80k € brutto/Jahr + Bonus
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60–72k € brutto/Jahr
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Elektrotechniker Windenergie (m/w/d) – EPC Großprojekte
53–67k € brutto/Jahr
Vermittlungen
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Letzte Vermittlung
53.000 €→66.000 €
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Vermittlung Q1/2026
65.000 €→78.000 €
Senior Elektrotechniker Windenergie aus München – Wechsel in Konzern + 15% Bonusregelung
Vermittlung Q4/2025
52.000 €→61.000 €
Elektrotechniker Windenergie aus NRW – Wechsel von DSO → OEM, inkl. Firmenwagen und Weiterbildung
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FAQ
Häufig gestellte Fragen zum Elektrotechniker Windenergie Gehalt.
Wie viel verdient ein Elektrotechniker Windenergie 2026?
Der Median eines Elektrotechniker Windenergie liegt 2026 bei 62.000 € brutto pro Jahr. Einsteiger starten bei etwa 48.000 €, erfahrene Profis mit Großprojekt- oder Führungsverantwortung erreichen bis zu 85.000 € und mehr. Die größten Einflussfaktoren sind Arbeitgebertyp (TSO, OEM, EPC, DSO), Segment-Spezialisierung und Region.
Was verdient ein Elektrotechniker Windenergie bei einem Übertragungsnetzbetreiber?
Bei TSOs wie TenneT, 50Hertz, Amprion oder TransnetBW verdienen Elektrotechniker Windenergie im Median rund 69.000 € – etwa 10-12% mehr als der Branchendurchschnitt. Mit Tarifvertrag, Bonus und betrieblicher Altersvorsorge liegt das Gesamtpaket oft bei 78.000 €+. Voraussetzung ist typischerweise ein abgeschlossenes Studium und mehrjährige Berufserfahrung im relevanten Segment.
In welchem Bundesland verdient man am meisten?
Hamburg und Bayern zahlen in der Energiewirtschaft am besten. In Hamburg profitiert die Offshore-Wind-Industrie und die Konzernzentralen von HanseWerk und Vattenfall, in Bayern Siemens Energy, Bayernwerk und TransnetBW. Der Abstand zu ostdeutschen Bundesländern kann 10-15% betragen – allerdings bei deutlich niedrigeren Lebenshaltungskosten in Dresden, Leipzig oder Erfurt.
Welche Zusatzqualifikationen steigern das Gehalt am meisten?
Die drei stärksten Gehaltstreiber für Elektrotechniker Windenergie sind: 1) Segment-Spezialisierung (HGÜ, Offshore-Wind, H2-Großanlagen), 2) Projektmanagement-Zertifikate (IPMA Level C/D, PMP) und 3) technische Zertifizierungen (IEC 61850, GWO, ATEX). Eine Kombination dieser Qualifikationen kann das Gehalt um 15-25% steigern. Besonders wertvoll ist internationale Projekterfahrung (UK, Dänemark, Niederlande).
Wie viel verdient ein Elektrotechniker Windenergie netto?
Bei einem Bruttojahresgehalt von 62.000 € bleiben einem ledigen Elektrotechniker Windenergie in Steuerklasse 1 etwa 2700-2900 Euro netto pro Monat. Verheiratete in Steuerklasse 3 kommen auf 3000-3200 Euro netto. Der genaue Betrag hängt von Steuerklasse, Kirchensteuer, Bundesland und Krankenversicherung ab.
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