„Wasserstoff war für mich Hobby — alle drei großen Pilot-Projekte habe ich nebenbei durchgearbeitet. Hannes hat das in meinem Profil ganz nach vorne gezogen mit Begründung: H2 ist gerade der Pioneer-Premium. Wechsel von 84k auf 108k zu einem Energieversorger der gerade Wasserstoff-Strategie aufbaut.“
Aktualisiert September 2026
Service-Techniker Offshore-Wind Gehalt 2026: Was die Energiewende wirklich bezahlt
Aktuelle Gehaltsdaten nach Region, Erfahrung und Arbeitgeber-Typ – basierend auf amtlicher Statistik.
52.000 €
0–2 Jahre Erfahrung
68.000 €
Bundesdurchschnitt
92.000 €
Senior + Großprojekte
Dein Marktwert
Live Geschätzte Spanne
— – — €/Jahr
Median — · Basis: Service-Techniker Offshore-Wind 2026
Auf einen Blick
Service-Techniker Offshore-Wind Gehalt 2026
- Einstiegsgehalt
- 52.000 € brutto/Jahr
- Median-Gehalt
- 68.000 € brutto/Jahr
- Top-Gehalt
- 92.000 € brutto/Jahr
- Top-Region
- Hamburg (73.000 € Median)
- Top-Arbeitgeber
- Übertragungsnetzbetreiber (TSO) (76.000 € Median)
- Gehaltsrechner
- Individuelles Gehalt berechnen →
Quelle: amtliche Statistik Methodik ansehen
Regionaler Vergleich
Service-Techniker Offshore-Wind Gehalt nach Bundesland.
Regionale Unterschiede bei Energie-Gehaltern sind deutlich. Norddeutschland führt mit Offshore-Wind und den großen Netzbetreibern, Süddeutschland mit erneuerbaren Projekten und Speicherlösungen.
| Region | Einstieg | Median | Top |
|---|---|---|---|
| Hamburg | 56.000 € | 73.000 € | 99.000 € |
| Bayern | 55.000 € | 71.000 € | 97.000 € |
| Baden-Württemberg | 54.000 € | 71.000 € | 96.000 € |
| Nordrhein-Westfalen | 53.000 € | 69.000 € | 94.000 € |
| Niedersachsen | 55.000 € | 72.000 € | 98.000 € |
| Berlin | 50.000 € | 66.000 € | 89.000 € |
| Sachsen | 48.000 € | 63.000 € | 86.000 € |
Erfahrungsstufen
Service-Techniker Offshore-Wind Gehalt nach Erfahrung.
Berufserfahrung ist der stärkste Gehaltshebel. So entwickelt sich dein Gehalt über die Jahre.
| Erfahrung | Gehaltsspanne | Median | Typische Rolle |
|---|---|---|---|
| 0–2 Jahre | 48.000 € – 57.000 € | 52.000 € | Junior / Einsteiger |
| 3–5 Jahre | 57.000 € – 71.000 € | 63.000 € | Professional |
| 5–10 Jahre | 67.000 € – 85.000 € | 73.000 € | Senior |
| 10–15 Jahre | 81.000 € – 92.000 € | 87.000 € | Lead / Teamleitung |
| 15+ Jahre | 92.000 € – 115.000 € | 101.000 € | Abteilungsleiter / Head of |
Diese Tabelle ist die Quelle für alle Erfahrungswerte dieser Rolle: Die Stufenseiten unten, das Diagramm und der Karrierepfad lesen genau diese Zeilen. Die Zeilen sind aus Einstieg, Median und Top der Rolle abgeleitet (siehe Methodik). Die Tabelle reicht deshalb an beiden Enden über die Zahlen im Seitenkopf hinaus: Die erste Zeile beginnt beim Berufsstart, die letzte beschreibt den Aufstieg über die Rolle hinaus und kann über dem Top-Gehalt liegen. Einstieg, Median und Top im Seitenkopf beschreiben die Rolle selbst.
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Arbeitgebertypen
Service-Techniker Offshore-Wind Gehalt nach Arbeitgeber.
Der Arbeitgebertyp bestimmt nicht nur das Gehalt, sondern auch Benefits, Projekte und Karrierewege in der Energiewirtschaft.
| Arbeitgeber | Einstieg | Median | Top | Benefits |
|---|---|---|---|---|
| Übertragungsnetzbetreiber (TSO) TenneT, 50Hertz, Amprion, TransnetBW | 56.000 € | 76.000 € | 99.000 € | Tarif, Bonus, Pension, 30+ Tage Urlaub |
| OEM / Hersteller Siemens Energy, Nordex, Enercon, Linde, Hitachi Energy | 55.000 € | 73.000 € | 101.000 € | Tarif (IG Metall), Bonus, bAV, internationale Karriere |
| Projektentwickler / Utility RWE, EnBW, Vattenfall, wpd, BayWa r.e. | 54.000 € | 72.000 € | 99.000 € | Bonus 10-20%, Firmenwagen, Home-Office |
| Verteilnetzbetreiber (DSO) HanseWerk, Westnetz, Avacon, Bayernwerk | 53.000 € | 71.000 € | 92.000 € | Tarif, Pension, Jobsicherheit |
| EPC / Dienstleister SPIE, Bilfinger, Omexom, SAG, ENGIE | 50.000 € | 67.000 € | 87.000 € | Firmenwagen, Montagezulagen, flexible Einsätze |
Insider-Tipp von ADVERGY
Service-Techniker Offshore-Wind mit mehrjähriger Erfahrung bei einem Übertragungsnetzbetreiber (TenneT, 50Hertz, Amprion, TransnetBW) können beim Wechsel zu einem OEM oder Projektentwickler typischerweise ein deutliches Gehaltsplus erzielen. Grund: TSO-Wissen ist in der Industrie rar und wird entsprechend bezahlt. Umgekehrt zahlen TSOs für Kandidaten aus der Industrie Spitzenprämien für Praxiserfahrung aus Projekten.
Markt & Trends
Service-Techniker Offshore-Wind im Markt 2026: Treiber, Trends und Gehaltspotenzial
Die deutsche Energiewende ist der größte Infrastruktur-Investitionszyklus der Nachkriegszeit. Bis 2035 fließen rund 500 Milliarden Euro in Stromnetze, Offshore-Wind, Wasserstoff und Speicher. Service-Techniker Offshore-Wind sind eine der Schlüsselrollen in dieser Transformation – und entsprechend begehrt am Arbeitsmarkt.
Besonders im Segment Offshore-Wind herrscht ein akuter Fachkräftemangel. Netzbetreiber, OEMs, Projektentwickler und EPC-Dienstleister konkurrieren um erfahrene Ingenieure und Techniker. Das treibt die Gehälter – besonders bei gefragten Spezialprofilen.
Für dich als Service-Techniker Offshore-Wind bedeutet das: Der Markt sitzt am kürzeren Hebel. Wer seine Gehaltsentwicklung aktiv steuert, profitiert überdurchschnittlich vom aktuellen Boom. Besonders wertvoll sind Kombinationen aus technischer Tiefenexpertise und Projekt- oder Führungserfahrung.
Gehaltshebel
Welche Faktoren bestimmen das Gehalt ein Service-Techniker Offshore-Wind?
Arbeitgebertyp
Der größte Hebel: Übertragungsnetzbetreiber und Hersteller zahlen spürbar mehr als klassische EPC-Dienstleister. Projektentwickler liegen im Mittelfeld, bieten dafür oft Bonussysteme und Firmenwagen. Wie stark der Unterschied ausfällt, bildet der Arbeitgebertyp im Gehaltsrechner ab. Im öffentlichen Dienst ist das Gehalt gedeckelt, dafür bekommst du maximale Jobsicherheit und Pension.
Segment und Technologie
Spezialisierung zahlt sich aus: HGÜ, Offshore-Wind und Wasserstoff-Großanlagen gehören zu den bestbezahlten Nischen. Wer auf Rand-Technologien wie Konverterstationen, 66-kV-Array-Kabel oder PEM-Elektrolyseure spezialisiert ist, verhandelt deutlich über dem Median-Gehalt der Rolle.
Region
Laut Regionstabelle zahlen Hamburg, Niedersachsen und Bayern am besten. Zwischen den starken Regionen und Ostdeutschland liegt bei gleicher Rolle ein spürbarer Unterschied – allerdings bei deutlich niedrigeren Lebenshaltungskosten im Osten.
Zusatzqualifikationen
Die stärksten Gehaltstreiber sind: IEC 61850 und Schutzprüfung (Omicron), HGÜ-Technologie, GWO Basic Safety Training und ATEX-Zertifikate für H2-Projekte. Eine Kombination aus technischem Studium und spezialisierter Zertifizierung schlägt oft reine Berufserfahrung.
Personalverantwortung
Vom Spezialisten zum Teamleiter ist der größte einzelne Gehaltssprung. Schon die Führung eines kleinen Teams hebt das Gehalt deutlich. Ab Gruppen- oder Abteilungsleitung sind in den oberen Rollen sechsstellige Gehälter möglich – besonders bei Netzbetreibern und großen Projektentwicklern.
Karrierepfad
Vom Einstieg zum Top-Verdiener.
Stufe 1: Junior Service-Techniker Offshore-Wind
48.000 – 57.000 €
0-3 Jahre
Du unterstützt erfahrene Kollegen, übernimmst erste Teilaufgaben in Projekten und lernst die branchenspezifischen Normen und Prozesse kennen. In der Energiewirtschaft sind die ersten 2-3 Jahre Investition in Tiefenwissen.
Stufe 2: Service-Techniker Offshore-Wind
57.000 – 85.000 €
3-7 Jahre
Du arbeitest eigenständig an Projekten, übernimmst Teilpaket-Verantwortung und bist erste Ansprechperson für dein Fachgebiet. Der Sprung vom Junior zum eigenständigen Service-Techniker Offshore-Wind ist der wichtigste Karriereschritt – hier entscheidet sich deine weitere Richtung.
Stufe 3: Senior Service-Techniker Offshore-Wind
67.000 – 92.000 €
7-12 Jahre
Du verantwortest Großprojekte oder spezialisierte Themen, führst erste Mitarbeiter oder Teilteams und bist anerkannter Experte in deinem Segment. Auf diesem Level entscheidest du dich zwischen Fach- und Führungskarriere.
Stufe 4: Lead / Abteilungsleitung
81.000 – 115.000 €
12+ Jahre
Du führst ein Team von Service-Techniker Offshore-Winds, verantwortest Umsatz- und Ergebnisziele und gestaltest strategische Projekte mit. Alternative: Fachkarriere als Principal Engineer oder technischer Experte mit gleichwertigem Gehalt.
Verhandlungstipp
Als Service-Techniker Offshore-Wind bist du Handwerker in einer der härtesten und bestbezahlten Umgebungen der Energiewende. Dein Marktwert basiert auf Rotationsmodell, Zulagen und OEM-Erfahrung. Dein stärkster Hebel: OEM-spezifische Service-Erfahrung und GWO-Qualifikations-Tiefe. Nicht "ich mache Offshore-Service", sondern: "Ich arbeite im 2:2-Modell Eemshaven, habe 180 Siemens Gamesa SG 8.0-167 DD Offshore-Wartungen in der Nordsee durchgeführt (GWO BTT + IRATA Level 2), 24 Getriebe- und 8 Generator-Tausche on-turbine begleitet." Diese Kombination öffnet Lead-Service-Rollen mit höherem Grundgehalt plus Zulagen. Zweiter Hebel: Offshore-Zulagen maximal ausschöpfen. 2:2-Wochen-Rotation Cuxhaven/Eemshaven/Esbjerg bedeutet Offshore-Zulage pro Tag, 14-Tage-Rotation mit SOV eine höhere Tageszulage, dazu Wochenend-Zulage und Nachtzulage. Das macht Effektivgehalt deutlich über Onshore-Service. Erfahrungsgemäßer bei Siemens Gamesa Renewable Energy Service, Deutsche Windtechnik Offshore, Vestas Offshore Service und MHI Vestas die bestbezahlte Handwerker-Nische im Wind. Nenne nicht dein Ist-Gehalt, sondern: "Mein Zielkorridor für Offshore-Service mit GWO BTT + IRATA 2 richtet sich nach der marktüblichen Spanne, Grundgehalt plus volle Offshore-Zulagen." Dritter Hebel: Troubleshooting- und SCADA-Kompetenz. Wer über SCADA WinCC OA Fehler remote analysiert und eigenständig Hauptkomponenten-Tausch plant, ist Lead-Techniker-Kandidat mit Aufschlag. Vierter Hebel: Winter-Prämien und Wetter-Stillstand-Regelung verhandeln. Offshore-Arbeit Dezember-Februar verdient eine Winter-Zulage. Wetter-Stillstands-Tage volle Bezahlung (nicht halb wie manchmal üblich). Zusatzforderung: Arbeitgeberübernahme IRATA-Level-Ausbildung (ca. 2.500 EUR), FSPN Composite Repair (ca. 2.200 EUR), Pension-Anspruch durch Tarifvertrag IG Metall und 32+ Urlaubstage. Wechsel von klassischem Elektrohandwerk in OEM-Offshore-Service bringt typisch ein deutliches Effektivgehaltsplus plus Zulagen.
Weiterbildung
Zertifizierungs-Roadmap: Diese Weiterbildungen zahlen sich aus.
Jede Zertifizierung wirkt direkt auf dein Gehalt. Die folgende Übersicht zeigt Kosten, Dauer und Schwierigkeitsgrad.
GWO Basic Technical Training (BTT Mechanical + Electrical)
DNV, Bilfinger, Falck Safety
Kosten
2.400–3.000 €
Dauer
10 Tage (2 x 5)
Schwierigkeit
Mittel
Die GWO-Techniker-Ausbildung: BTT Mechanical (Getriebe, Hydraulik, Yaw-System) plus BTT Electrical (66/20-kV-Schaltanlagen, Umrichter). Pflicht für alle Offshore-OEM-Service-Rollen.
MittelGWO BST + Advanced Rescue Training (ART) + Sea Survival
DNV, Falck Safety, Bilfinger
Kosten
2.500–3.200 €
Dauer
7 Tage
Schwierigkeit
Mittel
BST Basis + ART für Turm-Evakuierung + Sea Survival. Das komplette Sicherheitspaket. Refresher alle 2 Jahre. Ohne diese drei GWO-Module kein Offshore-Einsatz auf SOV- oder CTV-Transfer.
MittelIRATA International Level 2 (Rope Access Technician)
IRATA International (DE: Mammut, Vertikalflash)
Kosten
1.800–2.400 €
Dauer
5 Tage + 1.000 Std. Praxis
Schwierigkeit
Schwer
Rope-Access Level 2 ermöglicht eigenständiges Abseilen für Inspektion/Reparatur ohne Supervisor-Begleitung. Der größte einzelne Gehaltstreiber für Offshore-Service. Kombination mit GWO BTT öffnet Türen zu PowerCurve, Bladefence und OEM-Service-Teams.
SchwerMIST (Minimum Industry Safety Training)
OPITO, Falck, RelyOn
Kosten
650–900 €
Dauer
2 Tage
Schwierigkeit
Niedrig
Öffnet UK-/NL-Offshore-Projekte (Dogger Bank, East Anglia). UK-Effektivgehalt über deutschen Sätzen. Kombiniert mit GWO BTT Pflicht für Ørsted, Iberdrola, Vattenfall UK.
NiedrigVDE 0105-100 Schaltberechtigung Mittelspannung (bis 30 kV)
VDE-Bildungswerk, HAAG-Streicher, TÜV
Kosten
1.800–2.500 €
Dauer
5 Tage + Praxis
Schwierigkeit
Schwer
Schaltberechtigung bis 30 kV für 66-kV-Array-Kabel und Offshore-Transformator-Arbeit. Nur wenige Techniker haben diese Qualifikation. Ermöglicht Lead-Technician-Status.
SchwerProjekt-Realität
Typische Projekte — Volumen, Dauer, Technologie.
Die Art und Größe deiner Projekte entscheidet maßgeblich über dein Gehalt. Hier typische Projektszenarien mit Volumen, Dauer und Schlüsseltechnologien.
Full-Service-Betrieb Offshore-Windpark Borkum Riffgrund 2 (450 MW)
Siemens Gamesa SG 8.0-167 DDCTV Crew Transfer VesselsOffshore-Substation 66/220 kVSCADA WinCC OA RemoteGWO BTT E/M Pflicht
56 WEA im 2:2-Wochen-Modell mit 14 Techniker-Teams. Lernpunkt: Proaktive Ersatzteil-Vorhaltung im Hub Eemshaven spart bei Getriebeschaden 2-3 Wochen Stillstand (180-250k EUR). Offshore-Zulage Standard.
Großkomponenten-Tausch on-turbine Offshore (Getriebe + Pitch-Zylinder)
Siemens Gamesa SG 8.0 Offshore TurbineJack-up Service Vessel DEME InnovationInternal Crane on-turbine (125 t)IRATA Level 2 Rope AccessEndoskopie-Inspektion Hub
Offshore-Getriebetausch nur bei Windgeschwindigkeit <8 m/s möglich. Lernpunkt: Präzise Wetter-Fenster-Planung mit MeteoGroup, Jack-up-Vorbestellung 12 Wochen im Voraus. Sonderprämie 180-300 EUR/Tag während Großkomponenten-Tausch.
Service-Campagne Offshore-Windpark Kaskasi (342 MW) nach Sturm-Ereignis
Siemens Gamesa SG 8.0-167 DDBlitzschutz-System LPS ReceiverPitch-Motor-DiagnoseRotorblatt-Inspektion (Drohne + IRATA)SCADA-Forensic-Analyse
Sturm-Einsatz: alle 38 WEA parallel inspizieren, Prio-Liste nach Fehlermeldungen. Lernpunkt: Condition-Monitoring-Trends zeigen versteckte Mikro-Schäden. Winter-Zulage plus Offshore-Zulage.
Selbstständig
Freelancer-Tagessätze für Service-Techniker Offshore-Wind.
Alternative zur Festanstellung: Als selbstständige Fachkraft kannst du deutlich mehr verdienen — trägst aber auch mehr Risiko.
Typische Tagessätze Service-Techniker Offshore-Wind (2026)
Netto-Honorar pro Projekttag – je nach Seniorität und Auftraggebertyp
Junior
420 €
0–3 Jahre
Senior
620 €
3–8 Jahre
Lead / Expert
820 €
8+ Jahre
Auslastung typisch: 165–195 Tage/Jahr (78-90%), extreme Saisonalität April-Oktober
Vorteile
- Höhere Netto-Vergütung als Festanstellung inkl. Offshore-Zulagen
- Projektauswahl zwischen DE-, UK-, DK-, NL-Offshore-Parks
- GmbH-Modell steueroptimal bei Offshore-Zulagen-Gestaltung
- Starke Marktmacht bei IRATA-2/GWO-BTT-Kombination
Nachteile
- Winterpause Dez-Feb reduziert Auslastung (Puffer 12k+/Jahr)
- Eigene Krankenversicherung plus Unfallversicherung (Höhenarbeits-Risiko)
- 2:2-Rotation körperlich extrem fordernd (28-Tage-Schichten)
- Scheinselbstständigkeits-Risiko bei OEM-Langzeitverträgen
Remote-Anteil
Remote-Work in der Energiewirtschaft: Was ist realistisch?
Anlagenpräsenz vs. Home-Office: Der Remote-Anteil hängt stark vom Arbeitgebertyp und Aufgabenfeld ab.
| Arbeitgebertyp | Remote-Anteil | Visualisierung |
|---|---|---|
| Übertragungsnetzbetreiber (TSO) | 5% | |
| Verteilnetzbetreiber (DSO) | 5% | |
| OEM / Hersteller | 10% | |
| EPC / Dienstleister | 5% |
Gehaltsimpact: Offshore-Zulage, Winter-Zulage, Nacht-Zulage – Effektivgehalt über Grundgehalt. Service-Techniker Offshore-Wind ist der Präsenz-Beruf schlechthin – 90-95% vor Ort (auf SOV, CTV, WEA), 5-10% Homeoffice/Basishafen. Die Offshore-Zulagen-Ökonomie ist extrem stark: Offshore-Zulage, Winter-Zulage Dezember-Februar, Nachtzulage, Wochenend-Zulage, höhere Sätze bei SOV-Rotation. Effektivgehalt eines Senior GWO-BTT + IRATA-2-Technikers liegt über Grundgehalt. OEM-Service-Teams bei Siemens Gamesa Service, Vestas Offshore Service, Deutsche Windtechnik Offshore und MHI Vestas sind Top-Arbeitgeber mit IG-Metall-Tarif, bAV und Pension.
Karrierepfad-Alternativen
Fach- oder Führungskarriere?
Ab Senior-Level trennen sich die Wege. Beide Pfade führen zu ähnlichen Gehältern — aber mit unterschiedlichen Anforderungen und Aufgaben.
Fachkarriere
Senior Service Specialist / Commissioning Technician Offshore
Du wechselst von der reinen Wartung in Spezial-Einsätze: Commissioning neuer WEA, Troubleshooting komplexer Fehler, Schulung neuer Techniker. Weniger Rotationen, mehr Engineering-Anteil.
Typische Vorteile
- Entlastung von 2:2-Rotations-Härte
- Höhere technische Autorität bei OEM
- Spätkarriere-Option mit stabileren Arbeitszeiten
- Auch als Freelance-Commissioning-Tech 750-950 EUR/Tag realistisch
Führungskarriere
Site Manager Offshore / Service Team Lead
Du führst 8-15 Offshore-Techniker an einem Basishafen (Cuxhaven, Eemshaven, Esbjerg), verantwortest Service-Portfolio 300-600 MW. Disposition, Schulung, Kundeneskalationen mit Ørsted, RWE, EnBW.
Typische Vorteile
- Bonus-Anteile an Verfügbarkeits-KPIs gekoppelt
- Dienstwagen 1%-Regelung Standard
- Stabilere Arbeitszeiten als reine Techniker-Rotation
- Pfad zu Regional Service Manager Offshore
Was Kandidaten sagen
Echte Stimmen. Anonymisiert.
Stimmen von Kandidaten, Stand 2025/2026.
„Netzplaner-Wechsel zu einem Übertragungsnetzbetreiber war intern bei meinem alten Arbeitgeber undenkbar — falsche Branche, falsche Größe. ADVERGY hat den Übergang strukturiert: Drei Monate Vorbereitung mit gezielter Weiterbildung, dann die Bewerbung. Hat geklappt mit 19k mehr und Tarif-Vorteilen.“
„Asset-Management mit PPA-Schwerpunkt war ein Markt von dem ich kaum gehört hatte. Christian hat mir gezeigt dass mein Hintergrund als Anlageningenieur dort 20 bis 25 Prozent mehr wert ist als in klassischen Betreiber-Rollen. Drei Monate später habe ich angefangen — 96k statt 78k.“
„Ich war zehn Jahre Erzeugungs-Ingenieur in der Kohle-Verstromung — viele Recruiter haben mich abgeschrieben weil keine Zukunft. ADVERGY hat das umgedreht: Operative Großanlagen-Erfahrung ist genau das was Wasserstoff-Großanlagen-Betreiber suchen. Heute bin ich dort Senior und werde gehört.“
„Bei meinem alten Stadtwerk gab es keine Aufstiegsperspektive — drei Hierarchie-Ebenen, alle blockiert. Über ADVERGY bin ich bei einem regionalen Versorger gelandet wo die Teamleitung von Tag eins versprochen war. Heute leite ich ein Team von zehn Leuten mit 22k mehr.“
„Smart-Grid-Erfahrung war meine Nische — sehr spezifisch, schwer zu vermarkten. Hannes hat zwei Energieversorger identifiziert die exakt diese Kombination suchen. Bei beiden hatte ich ein Erstgespräch, beim zweiten den Zuschlag. Plus 16k und endlich Projekte die mich technisch fordern.“
„Was ADVERGY geleistet hat: Vorab-Briefing zu jeder Firma. Bei einem Versorger habe ich vor dem Interview erfahren dass die gerade auf SAP IS-U umstellen — meine SAP-Erfahrung war plötzlich der entscheidende Pluspunkt im Gespräch. Ohne den Hinweis hätte ich das Thema nie angeschnitten.“
Offene Positionen
Aktuelle Energie-Stellen.
Offene Stellen im Bereich Service-Techniker Offshore-Wind — exklusive Positionen, die nicht auf Jobportalen ausgeschrieben sind.
Neu · Exklusiv
Service-Techniker Offshore-Wind (m/w/d) – Projekte der Energiewende
71–87k € brutto/Jahr + Bonus
Top-Arbeitgeber · Exklusiv
Senior Service-Techniker Offshore-Wind (m/w/d)
84–94k € brutto/Jahr
Exklusiv über uns
Service-Techniker Offshore-Wind (m/w/d) – Projektentwickler
66–78k € brutto/Jahr
Exklusiv über uns
Service-Techniker Offshore-Wind (m/w/d) – EPC Großprojekte
57–73k € brutto/Jahr
Typische Verläufe
Typische Verläufe: So kann ein Wechsel das Gehalt verändern.
Modellhafte Verläufe, keine realen Einzelfälle.
Modellfall
58.000 €→72.000 €
Service-Techniker Offshore-Wind aus Hamburg – Wechsel von EPC → Übertragungsnetzbetreiber, +Tarif und Pension
Modellfall
71.000 €→85.000 €
Senior Service-Techniker Offshore-Wind aus München – Wechsel in Konzern + 15% Bonusregelung
Modellfall
56.000 €→67.000 €
Service-Techniker Offshore-Wind aus NRW – Wechsel von DSO → OEM, inkl. Firmenwagen und Weiterbildung
Verwandte Rollen
Ähnliche Energie-Berufsbilder.
Diese Energie-Profile passen thematisch zu Service-Techniker Offshore-Wind — vergleiche Gehälter und Karrierewege.
FAQ
Häufig gestellte Fragen zum Service-Techniker Offshore-Wind Gehalt.
Wie viel verdient ein Service-Techniker Offshore-Wind 2026?
Der Median eines Service-Techniker Offshore-Wind liegt 2026 bei 68.000 € brutto pro Jahr. Einsteiger starten bei etwa 52.000 €, erfahrene Profis mit Großprojekt- oder Führungsverantwortung erreichen bis zu 92.000 € und mehr. Die größten Einflussfaktoren sind Arbeitgebertyp (TSO, OEM, EPC, DSO), Segment-Spezialisierung und Region.
Was verdient ein Service-Techniker Offshore-Wind bei einem Übertragungsnetzbetreiber?
Bei TSOs wie TenneT, 50Hertz, Amprion oder TransnetBW verdienen Service-Techniker Offshore-Wind im Median rund 76.000 € – mehr als der Branchendurchschnitt. Mit Tarifvertrag, Bonus und betrieblicher Altersvorsorge liegt das Gesamtpaket oft höher. Voraussetzung ist typischerweise ein abgeschlossenes Studium und mehrjährige Berufserfahrung im relevanten Segment.
In welchem Bundesland verdient man am meisten?
Hamburg und Bayern zahlen in der Energiewirtschaft am besten. In Hamburg profitiert die Offshore-Wind-Industrie und die Konzernzentralen von HanseWerk und Vattenfall, in Bayern Siemens Energy, Bayernwerk und TransnetBW. Zu ostdeutschen Bundesländern besteht ein Abstand – allerdings bei deutlich niedrigeren Lebenshaltungskosten in Dresden, Leipzig oder Erfurt.
Welche Zusatzqualifikationen steigern das Gehalt am meisten?
Die drei stärksten Gehaltstreiber für Service-Techniker Offshore-Wind sind: 1) Segment-Spezialisierung (HGÜ, Offshore-Wind, H2-Großanlagen), 2) Projektmanagement-Zertifikate (IPMA Level C/D, PMP) und 3) technische Zertifizierungen (IEC 61850, GWO, ATEX). Eine Kombination dieser Qualifikationen kann das Gehalt steigern. Besonders wertvoll ist internationale Projekterfahrung (UK, Dänemark, Niederlande).
Wie viel verdient ein Service-Techniker Offshore-Wind netto?
Bei einem Bruttojahresgehalt von 68.000 € bleiben einem ledigen Service-Techniker Offshore-Wind in Steuerklasse 1 etwa 2950-3150 Euro netto pro Monat. Verheiratete in Steuerklasse 3 kommen auf 3300-3500 Euro netto. Der genaue Betrag hängt von Steuerklasse, Kirchensteuer, Bundesland und Krankenversicherung ab.
Nach Stadt
Service-Techniker Offshore-Wind Gehalt nach Stadt.
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- Individuelle Gehaltsspanne für Service-Techniker Offshore-Wind
- Anonymer Peer-Vergleich (Perzentile)
- Wechselpotenzial & Top-Arbeitgeber
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Vertraulich · Keine Weitergabe
- Bundesagentur für Arbeit – Entgeltatlas – Medianentgelte der einschlägigen Berufsgruppe nach Anforderungsniveau und Region – Primärquelle der Gehaltszahlen
- Statistisches Bundesamt – Verdienststrukturerhebung – Verdienste nach Wirtschaftszweig und Betriebsgröße