„Wasserstoff war für mich Hobby — alle drei großen Pilot-Projekte habe ich nebenbei durchgearbeitet. Hannes hat das in meinem Profil ganz nach vorne gezogen mit Begründung: H2 ist gerade der Pioneer-Premium. Wechsel von 84k auf 108k zu einem Energieversorger der gerade Wasserstoff-Strategie aufbaut.“
Aktualisiert September 2026
Schutz- und Leittechnik Ingenieur Gehalt 2026: Was die Energiewende wirklich bezahlt
Aktuelle Gehaltsdaten nach Region, Erfahrung und Arbeitgeber-Typ – basierend auf amtlicher Statistik.
58.000 €
0–2 Jahre Erfahrung
74.000 €
Bundesdurchschnitt
100.000 €
Senior + Großprojekte
Dein Marktwert
Live Geschätzte Spanne
— – — €/Jahr
Median — · Basis: Schutz- und Leittechnik Ingenieur 2026
Auf einen Blick
Schutz- und Leittechnik Ingenieur Gehalt 2026
- Einstiegsgehalt
- 58.000 € brutto/Jahr
- Median-Gehalt
- 74.000 € brutto/Jahr
- Top-Gehalt
- 100.000 € brutto/Jahr
- Top-Region
- Bayern (78.000 € Median)
- Top-Arbeitgeber
- Übertragungsnetzbetreiber (TSO) (83.000 € Median)
- Gehaltsrechner
- Individuelles Gehalt berechnen →
Quelle: amtliche Statistik Methodik ansehen
Regionaler Vergleich
Schutz- und Leittechnik Ingenieur Gehalt nach Bundesland.
Regionale Unterschiede bei Energie-Gehaltern sind deutlich. Norddeutschland führt mit Offshore-Wind und den großen Netzbetreibern, Süddeutschland mit erneuerbaren Projekten und Speicherlösungen.
| Region | Einstieg | Median | Top |
|---|---|---|---|
| Hamburg | 59.000 € | 75.000 € | 102.000 € |
| Bayern | 61.000 € | 78.000 € | 105.000 € |
| Baden-Württemberg | 60.000 € | 77.000 € | 104.000 € |
| Nordrhein-Westfalen | 59.000 € | 75.000 € | 102.000 € |
| Niedersachsen | 58.000 € | 74.000 € | 100.000 € |
| Berlin | 56.000 € | 72.000 € | 97.000 € |
| Sachsen | 54.000 € | 69.000 € | 93.000 € |
Erfahrungsstufen
Schutz- und Leittechnik Ingenieur Gehalt nach Erfahrung.
Berufserfahrung ist der stärkste Gehaltshebel. So entwickelt sich dein Gehalt über die Jahre.
| Erfahrung | Gehaltsspanne | Median | Typische Rolle |
|---|---|---|---|
| 0–2 Jahre | 53.000 € – 64.000 € | 58.000 € | Junior / Einsteiger |
| 3–5 Jahre | 64.000 € – 78.000 € | 68.000 € | Professional |
| 5–10 Jahre | 73.000 € – 92.000 € | 80.000 € | Senior |
| 10–15 Jahre | 88.000 € – 100.000 € | 95.000 € | Lead / Teamleitung |
| 15+ Jahre | 100.000 € – 125.000 € | 110.000 € | Abteilungsleiter / Head of |
Diese Tabelle ist die Quelle für alle Erfahrungswerte dieser Rolle: Die Stufenseiten unten, das Diagramm und der Karrierepfad lesen genau diese Zeilen. Die Zeilen sind aus Einstieg, Median und Top der Rolle abgeleitet (siehe Methodik). Die Tabelle reicht deshalb an beiden Enden über die Zahlen im Seitenkopf hinaus: Die erste Zeile beginnt beim Berufsstart, die letzte beschreibt den Aufstieg über die Rolle hinaus und kann über dem Top-Gehalt liegen. Einstieg, Median und Top im Seitenkopf beschreiben die Rolle selbst.
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Arbeitgebertypen
Schutz- und Leittechnik Ingenieur Gehalt nach Arbeitgeber.
Der Arbeitgebertyp bestimmt nicht nur das Gehalt, sondern auch Benefits, Projekte und Karrierewege in der Energiewirtschaft.
| Arbeitgeber | Einstieg | Median | Top | Benefits |
|---|---|---|---|---|
| Übertragungsnetzbetreiber (TSO) TenneT, 50Hertz, Amprion, TransnetBW | 63.000 € | 83.000 € | 108.000 € | Tarif, Bonus, Pension, 30+ Tage Urlaub |
| OEM / Hersteller Siemens Energy, Nordex, Enercon, Linde, Hitachi Energy | 61.000 € | 80.000 € | 110.000 € | Tarif (IG Metall), Bonus, bAV, internationale Karriere |
| Projektentwickler / Utility RWE, EnBW, Vattenfall, wpd, BayWa r.e. | 60.000 € | 78.000 € | 108.000 € | Bonus 10-20%, Firmenwagen, Home-Office |
| Verteilnetzbetreiber (DSO) HanseWerk, Westnetz, Avacon, Bayernwerk | 59.000 € | 77.000 € | 100.000 € | Tarif, Pension, Jobsicherheit |
| EPC / Dienstleister SPIE, Bilfinger, Omexom, SAG, ENGIE | 56.000 € | 73.000 € | 95.000 € | Firmenwagen, Montagezulagen, flexible Einsätze |
Insider-Tipp von ADVERGY
Schutz- und Leittechnik Ingenieur mit mehrjähriger Erfahrung bei einem Übertragungsnetzbetreiber (TenneT, 50Hertz, Amprion, TransnetBW) können beim Wechsel zu einem OEM oder Projektentwickler typischerweise ein deutliches Gehaltsplus erzielen. Grund: TSO-Wissen ist in der Industrie rar und wird entsprechend bezahlt. Umgekehrt zahlen TSOs für Kandidaten aus der Industrie Spitzenprämien für Praxiserfahrung aus Projekten.
Markt & Trends
Schutz- und Leittechnik Ingenieur im Markt 2026: Treiber, Trends und Gehaltspotenzial
Die deutsche Energiewende ist der größte Infrastruktur-Investitionszyklus der Nachkriegszeit. Bis 2035 fließen rund 500 Milliarden Euro in Stromnetze, Offshore-Wind, Wasserstoff und Speicher. Schutz- und Leittechnik Ingenieur sind eine der Schlüsselrollen in dieser Transformation – und entsprechend begehrt am Arbeitsmarkt.
Besonders im Segment Netzbau & Umspannwerk herrscht ein akuter Fachkräftemangel. Netzbetreiber, OEMs, Projektentwickler und EPC-Dienstleister konkurrieren um erfahrene Ingenieure und Techniker. Das treibt die Gehälter – besonders bei gefragten Spezialprofilen.
Für dich als Schutz- und Leittechnik Ingenieur bedeutet das: Der Markt sitzt am kürzeren Hebel. Wer seine Gehaltsentwicklung aktiv steuert, profitiert überdurchschnittlich vom aktuellen Boom. Besonders wertvoll sind Kombinationen aus technischer Tiefenexpertise und Projekt- oder Führungserfahrung.
Gehaltshebel
Welche Faktoren bestimmen das Gehalt ein Schutz- und Leittechnik Ingenieur?
Arbeitgebertyp
Der größte Hebel: Übertragungsnetzbetreiber und Hersteller zahlen spürbar mehr als klassische EPC-Dienstleister. Projektentwickler liegen im Mittelfeld, bieten dafür oft Bonussysteme und Firmenwagen. Wie stark der Unterschied ausfällt, bildet der Arbeitgebertyp im Gehaltsrechner ab. Im öffentlichen Dienst ist das Gehalt gedeckelt, dafür bekommst du maximale Jobsicherheit und Pension.
Segment und Technologie
Spezialisierung zahlt sich aus: HGÜ, Offshore-Wind und Wasserstoff-Großanlagen gehören zu den bestbezahlten Nischen. Wer auf Rand-Technologien wie Konverterstationen, 66-kV-Array-Kabel oder PEM-Elektrolyseure spezialisiert ist, verhandelt deutlich über dem Median-Gehalt der Rolle.
Region
Laut Regionstabelle zahlen Bayern, Baden-Württemberg und Hamburg am besten. Zwischen den starken Regionen und Ostdeutschland liegt bei gleicher Rolle ein spürbarer Unterschied – allerdings bei deutlich niedrigeren Lebenshaltungskosten im Osten.
Zusatzqualifikationen
Die stärksten Gehaltstreiber sind: IEC 61850 und Schutzprüfung (Omicron), HGÜ-Technologie, GWO Basic Safety Training und ATEX-Zertifikate für H2-Projekte. Eine Kombination aus technischem Studium und spezialisierter Zertifizierung schlägt oft reine Berufserfahrung.
Personalverantwortung
Vom Spezialisten zum Teamleiter ist der größte einzelne Gehaltssprung. Schon die Führung eines kleinen Teams hebt das Gehalt deutlich. Ab Gruppen- oder Abteilungsleitung sind in den oberen Rollen sechsstellige Gehälter möglich – besonders bei Netzbetreibern und großen Projektentwicklern.
Karrierepfad
Vom Einstieg zum Top-Verdiener.
Stufe 1: Junior Schutz- und Leittechnik Ingenieur
53.000 – 64.000 €
0-3 Jahre
Du unterstützt erfahrene Kollegen, übernimmst erste Teilaufgaben in Projekten und lernst die branchenspezifischen Normen und Prozesse kennen. In der Energiewirtschaft sind die ersten 2-3 Jahre Investition in Tiefenwissen.
Stufe 2: Schutz- und Leittechnik Ingenieur
64.000 – 92.000 €
3-7 Jahre
Du arbeitest eigenständig an Projekten, übernimmst Teilpaket-Verantwortung und bist erste Ansprechperson für dein Fachgebiet. Der Sprung vom Junior zum eigenständigen Schutz- und Leittechnik Ingenieur ist der wichtigste Karriereschritt – hier entscheidet sich deine weitere Richtung.
Stufe 3: Senior Schutz- und Leittechnik Ingenieur
73.000 – 100.000 €
7-12 Jahre
Du verantwortest Großprojekte oder spezialisierte Themen, führst erste Mitarbeiter oder Teilteams und bist anerkannter Experte in deinem Segment. Auf diesem Level entscheidest du dich zwischen Fach- und Führungskarriere.
Stufe 4: Lead / Abteilungsleitung
88.000 – 125.000 €
12+ Jahre
Du führst ein Team von Schutz- und Leittechnik Ingenieurs, verantwortest Umsatz- und Ergebnisziele und gestaltest strategische Projekte mit. Alternative: Fachkarriere als Principal Engineer oder technischer Experte mit gleichwertigem Gehalt.
Verhandlungstipp
Als Schutz- und Leittechnik-Ingenieur hast du 2026 ein einmalig starkes Verhandlungs-Setup: Der Markt ist extrem eng, weil IEC-61850-Kompetenz und Schutzprüfung mit Omicron CMC256 der Flaschenhals jeder Inbetriebnahme sind. Nenne NIE dein Ist-Gehalt zuerst. Dein stärkstes Argument sind konkret durchgeführte Schutzprüfungen: "Ich habe bei DolWin5 die komplette Generatorschutz-Kette inklusive Differenzialschutz 7UT87 und Sammelschienenschutz 7SS85 mit Omicron CMC 356 geprüft und SAT in 4 Wochen abgeschlossen." Der zweite Hebel ist SIPROTEC-Parametrierung: Wer DIGSI 5, Omicron Protection Testing Library und IEC-61850-SCL-Engineering sicher beherrscht, verhandelt erfahrungsgemäß typischerweise über Median. Drittes Argument: Hole ein paralleles Angebot von einem OEM (Siemens Energy, Hitachi Energy, GE Vernova) und einem TSO ein – die Gehaltsspanne differiert oft deutlich bei gleicher Rolle. Konkret: Ein Senior kann bei Siemens Energy Nürnberg wie bei TenneT Bayreuth auf ein höheres Gehalt zielen, bei TenneT plus Tarif und Pension. Viertes: Fordere bei neuen Rollen Zertifizierungsübernahme für OMICRON Certified Protection Engineer (OCPE, ca. 4.800 EUR) und IEC-61850-Advanced (VDE-Bildungswerk, 2.600 EUR) – beide zahlen sich aus. Fünftes: Verhandle Rufbereitschaftszulagen und On-Call-Einsätze separat. Sechstes: Bei HGÜ-Konvertern (SuedLink, A-Nord) rechtfertigt Grid-Code-Compliance-Wissen nach VDE-AR-N 4131 nochmal einen Aufschlag.
Weiterbildung
Zertifizierungs-Roadmap: Diese Weiterbildungen zahlen sich aus.
Jede Zertifizierung wirkt direkt auf dein Gehalt. Die folgende Übersicht zeigt Kosten, Dauer und Schwierigkeitsgrad.
OMICRON Certified Protection Engineer (OCPE)
OMICRON Academy Klaus (A)
Kosten
4.200–5.200 €
Dauer
2 Wochen Theorie + Praxis + Prüfung
Schwierigkeit
Schwer
Top-Zertifizierung für Schutzprüfung weltweit. Prüfung auf CMC 356/256 inklusive Differenzialschutz, Distanzschutz, Sammelschienenschutz. Pflicht für Lead-Rollen bei TenneT, 50Hertz und Hitachi Energy. Amortisation bei Arbeitgeberwechsel.
SchwerIEC 61850 Advanced & SCL-Engineering
VDE-Bildungswerk, Siemens Energy, Kalkitech
Kosten
2.400–3.200 €
Dauer
5 Tage + Projektarbeit
Schwierigkeit
Schwer
Die zentrale Norm für Station Automation. Inhalte: SCD-File-Engineering, GOOSE-Messaging, Sampled Values für Prozessbus, Interoperabilität Siemens SIPROTEC × Hitachi × GE. Ohne IEC-61850-Tiefe kein Zugang zu Konverterstationen und Digital-Substation-Projekten.
SchwerSIPROTEC 5 Expert Training (DIGSI 5)
Siemens Energy Nürnberg, Siemens Energy Campus Berlin
Kosten
2.200–2.900 €
Dauer
4 Tage
Schwierigkeit
Mittel
Herstellerzertifikat für den Marktführer in DACH. Parametrierung aller SIPROTEC-5-Geräte (7SA87 Distanz, 7UT87 Differential, 7SS85 Sammelschiene). Bei TSOs und DSOs mit Siemens-Flotte Pflicht.
MittelVDE-AR-N 4131 Grid-Code-Compliance HGÜ
VDE-Bildungswerk, FGH Mannheim
Kosten
1.800–2.400 €
Dauer
3 Tage
Schwierigkeit
Schwer
Spezifisch für HGÜ-Anbindung: Regelt Systemverhalten bei Fehlern, FRT-Anforderungen (Fault-Ride-Through), Blindleistungs-Fahrbereich. Kombination mit PowerFactory/PSS®E-Simulation öffnet Türen zu SuedLink- und A-Nord-Projekten.
SchwerHitachi Energy RelayAssist / GE Multilin UR Training
Hitachi Energy Academy, GE Vernova
Kosten
1.900–2.600 €
Dauer
4 Tage
Schwierigkeit
Mittel
Für Projekte mit Hitachi Energy REL670/REB670 oder GE Multilin UR-Familie. Sinnvoll, wenn der Arbeitgeber multi-vendor fährt (häufig bei EPC wie Omexom, SPIE oder bei Offshore-Konvertern).
MittelProjekt-Realität
Typische Projekte — Volumen, Dauer, Technologie.
Die Art und Größe deiner Projekte entscheidet maßgeblich über dein Gehalt. Hier typische Projektszenarien mit Volumen, Dauer und Schlüsseltechnologien.
Schutzkonzept + SAT für HGÜ-Konverterstation SuedOstLink (900 MW)
Siemens SIPROTEC 5 7SA87/7UT87IEC 61850-9-2LE ProzessbusOMICRON CMC 356HGÜ-Steuerung MACH3
Grid-Code-Compliance nach VDE-AR-N 4131 mit präziser FRT-Einstellung, Differenzialschutz-Koordination zwischen Drehstrom- und Gleichstromseite, IEC-61850-SCL-Engineering für 600+ IEDs. Typischer CV-Hebel: Nach einem abgeschlossenen HGÜ-Projekt Gehaltssprung beim nächsten Wechsel.
Schutzprüfung & Inbetriebnahme 420-kV-Umspannwerk Audorf (TenneT)
Hitachi REL670 DistanzREB670 SammelschieneOMICRON Protection Testing LibraryIEC 61850 Edition 2
End-to-End-Prüfung mit 2 CMC 356 synchronisiert über GPS, Sammelschienenschutz-Abgleich von 18 Feldern, Differenzialschutz-Koordination Transformator 420/110 kV. Kritisch: FAT-Dokumentation nach IEC 60255 und Abnahme mit TSO-Leitstelle.
Digital Substation Pilot 110 kV (DSO Bayernwerk)
IEC 61850-9-2LE Sampled ValuesMerging UnitsSiemens SIPROTEC 5 mit ProzessbusGlasfaser-Ringtopologie
Erste echte Prozessbus-Anlage im DSO-Netz: Wegfall der Kupferverkabelung zwischen Wandler und Schutzgerät, dafür zeitkritische SV-Streams (4 kHz / 256 Samples) und GOOSE-Messaging. Premium-Skill für die Netzausbau-Welle.
Selbstständig
Freelancer-Tagessätze für Schutz- und Leittechnik Ingenieur.
Alternative zur Festanstellung: Als selbstständige Fachkraft kannst du deutlich mehr verdienen — trägst aber auch mehr Risiko.
Typische Tagessätze Schutz- und Leittechnik Ingenieur (2026)
Netto-Honorar pro Projekttag – je nach Seniorität und Auftraggebertyp
Junior
640 €
0–3 Jahre
Senior
920 €
3–8 Jahre
Lead / Expert
1250 €
8+ Jahre
Auslastung typisch: 200-220 Tage/Jahr (90-95%), hohe Nachfrage bei HGÜ- und Konverter-Projekten
Vorteile
- Akuter Engpass: TenneT, 50Hertz und Hitachi zahlen 950-1.180 EUR/Tag für Senior Schutztechniker
- Projektauswahl: HGÜ-Konverter, Offshore-Netzanbindung oder klassische 420-kV-Inbetriebnahme
- Internationale Einsätze möglich (UK, NL, DK-Offshore) mit Premium auf Tagessatz
- SAT-Reisen oft über FAT-Phase planbar, geringes Auslastungsrisiko
Nachteile
- Eigene Omicron-Lizenz (Protection Testing Library ~2.800 EUR/Jahr) oder Miete erforderlich
- Hoher Zertifizierungs-Aufwand: OMICRON, Siemens und IEC-61850-Refresher kosten ca. 6k EUR/Jahr
- Viel Reisetätigkeit zur Baustelle, oft 60-80% auswärts
- Scheinselbstständigkeits-Risiko bei festen Einsätzen > 18 Monate bei einem TSO
Remote-Anteil
Remote-Work in der Energiewirtschaft: Was ist realistisch?
Anlagenpräsenz vs. Home-Office: Der Remote-Anteil hängt stark vom Arbeitgebertyp und Aufgabenfeld ab.
| Arbeitgebertyp | Remote-Anteil | Visualisierung |
|---|---|---|
| Übertragungsnetzbetreiber (TSO) | 40% | |
| Verteilnetzbetreiber (DSO) | 35% | |
| OEM / Hersteller | 50% | |
| EPC / Dienstleister | 25% |
Gehaltsimpact: Kein bis ein geringer Abschlag bei Hybrid; reine Remote-Rollen selten wegen SAT-Pflicht vor Ort. Schutz- und Leittechnik ist zweigeteilt: Engineering (Parametrierung, SCL-Files, Prüfkonzepte) kann zu 60-70% remote laufen, SAT/FAT und Inbetriebnahme erfordern zwingend Vor-Ort-Präsenz. Bei TSOs wie TenneT oder 50Hertz sind 2-3 Tage Home-Office Standard, während SAT-Phasen in 4-8-Wochen-Blöcken Präsenz am Umspannwerk verlangen. OEMs (Siemens Energy Nürnberg, Hitachi Energy Mannheim/Zürich) haben die flexibelsten Regelungen – dort sind 3-Tage-Home-Office und Workation möglich. EPC-Dienstleister wie Omexom oder SPIE zahlen weniger Home-Office, dafür Montagezulagen plus Auslöse. Wer Remote verhandelt, sollte die typische SAT-Saison (März-Oktober) klar definieren und idealerweise 100% Präsenz gegen Auslöse-Tagessatz (Festbetrag statt Stundenlohn) abrechnen.
Karrierepfad-Alternativen
Fach- oder Führungskarriere?
Ab Senior-Level trennen sich die Wege. Beide Pfade führen zu ähnlichen Gehältern — aber mit unterschiedlichen Anforderungen und Aufgaben.
Fachkarriere
Principal Protection Engineer / Schutztechnik-Experte
Du wirst zum tiefen Spezialisten für Schutzprüfung und IEC-61850-Architektur. Verantwortung: Review aller Schutzkonzepte, Festlegung technischer Standards bei TSO oder OEM, internationale Beratung. Bei TenneT und 50Hertz werden Principal Engineers 2026 gezielt mit hohen Gehältern plus Zulagen geholt, weil die Nachfolge-Generation nach der Boomer-Welle fehlt.
Typische Vorteile
- Keine Personalverantwortung – rein technische Autorität
- Internationale Beratungsprojekte (UK-National Grid, Statnett, TenneT NL)
- Hohe Jobsicherheit durch Expertise-Knappheit
- Breites Netzwerk zu VDE, FNN und IEC-Normungsgremien
Führungskarriere
Leiter Schutz- und Leittechnik / Head of Protection
Du führst 10-25 Ingenieure in einer Schutztechnik-Abteilung bei TSO, OEM oder großem EPC. Typisch: Bereichsleitung bei TenneT Bayreuth, 50Hertz Berlin, Amprion Dortmund oder Siemens Energy Nürnberg. Verantwortung für Budget, Personalentwicklung, strategische Ausrichtung Richtung Digital Substation und SF6-freie Lösungen.
Typische Vorteile
- Höheres Gesamtpaket inklusive Bonus
- Strategischer Einfluss auf IEC-61850-Roadmap
- Karriere-Pfad Richtung Bereichs-/Ressortleitung
- Netzwerk auf C-Level und zu BNetzA-Gremien
Was Kandidaten sagen
Echte Stimmen. Anonymisiert.
Stimmen von Kandidaten, Stand 2025/2026.
„Netzplaner-Wechsel zu einem Übertragungsnetzbetreiber war intern bei meinem alten Arbeitgeber undenkbar — falsche Branche, falsche Größe. ADVERGY hat den Übergang strukturiert: Drei Monate Vorbereitung mit gezielter Weiterbildung, dann die Bewerbung. Hat geklappt mit 19k mehr und Tarif-Vorteilen.“
„Asset-Management mit PPA-Schwerpunkt war ein Markt von dem ich kaum gehört hatte. Christian hat mir gezeigt dass mein Hintergrund als Anlageningenieur dort 20 bis 25 Prozent mehr wert ist als in klassischen Betreiber-Rollen. Drei Monate später habe ich angefangen — 96k statt 78k.“
„Ich war zehn Jahre Erzeugungs-Ingenieur in der Kohle-Verstromung — viele Recruiter haben mich abgeschrieben weil keine Zukunft. ADVERGY hat das umgedreht: Operative Großanlagen-Erfahrung ist genau das was Wasserstoff-Großanlagen-Betreiber suchen. Heute bin ich dort Senior und werde gehört.“
„Bei meinem alten Stadtwerk gab es keine Aufstiegsperspektive — drei Hierarchie-Ebenen, alle blockiert. Über ADVERGY bin ich bei einem regionalen Versorger gelandet wo die Teamleitung von Tag eins versprochen war. Heute leite ich ein Team von zehn Leuten mit 22k mehr.“
„Smart-Grid-Erfahrung war meine Nische — sehr spezifisch, schwer zu vermarkten. Hannes hat zwei Energieversorger identifiziert die exakt diese Kombination suchen. Bei beiden hatte ich ein Erstgespräch, beim zweiten den Zuschlag. Plus 16k und endlich Projekte die mich technisch fordern.“
„Was ADVERGY geleistet hat: Vorab-Briefing zu jeder Firma. Bei einem Versorger habe ich vor dem Interview erfahren dass die gerade auf SAP IS-U umstellen — meine SAP-Erfahrung war plötzlich der entscheidende Pluspunkt im Gespräch. Ohne den Hinweis hätte ich das Thema nie angeschnitten.“
Offene Positionen
Aktuelle Energie-Stellen.
Offene Stellen im Bereich Schutz- und Leittechnik Ingenieur — exklusive Positionen, die nicht auf Jobportalen ausgeschrieben sind.
Neu · Exklusiv
Schutz- und Leittechnik Ingenieur (m/w/d) – Projekte der Energiewende
77–95k € brutto/Jahr + Bonus
Top-Arbeitgeber · Exklusiv
Senior Schutz- und Leittechnik Ingenieur (m/w/d)
92–102k € brutto/Jahr
Exklusiv über uns
Schutz- und Leittechnik Ingenieur (m/w/d) – Projektentwickler
72–84k € brutto/Jahr
Exklusiv über uns
Schutz- und Leittechnik Ingenieur (m/w/d) – EPC Großprojekte
63–79k € brutto/Jahr
Typische Verläufe
Typische Verläufe: So kann ein Wechsel das Gehalt verändern.
Modellhafte Verläufe, keine realen Einzelfälle.
Modellfall
63.000 €→78.000 €
Schutz- und Leittechnik Ingenieur aus Hamburg – Wechsel von EPC → Übertragungsnetzbetreiber, +Tarif und Pension
Modellfall
78.000 €→92.000 €
Senior Schutz- und Leittechnik Ingenieur aus München – Wechsel in Konzern + 15% Bonusregelung
Modellfall
63.000 €→73.000 €
Schutz- und Leittechnik Ingenieur aus NRW – Wechsel von DSO → OEM, inkl. Firmenwagen und Weiterbildung
Verwandte Rollen
Ähnliche Energie-Berufsbilder.
Diese Energie-Profile passen thematisch zu Schutz- und Leittechnik Ingenieur — vergleiche Gehälter und Karrierewege.
FAQ
Häufig gestellte Fragen zum Schutz- und Leittechnik Ingenieur Gehalt.
Wie viel verdient ein Schutz- und Leittechnik Ingenieur 2026?
Der Median eines Schutz- und Leittechnik Ingenieur liegt 2026 bei 74.000 € brutto pro Jahr. Einsteiger starten bei etwa 58.000 €, erfahrene Profis mit Großprojekt- oder Führungsverantwortung erreichen bis zu 100.000 € und mehr. Die größten Einflussfaktoren sind Arbeitgebertyp (TSO, OEM, EPC, DSO), Segment-Spezialisierung und Region.
Was verdient ein Schutz- und Leittechnik Ingenieur bei einem Übertragungsnetzbetreiber?
Bei TSOs wie TenneT, 50Hertz, Amprion oder TransnetBW verdienen Schutz- und Leittechnik Ingenieur im Median rund 83.000 € – mehr als der Branchendurchschnitt. Mit Tarifvertrag, Bonus und betrieblicher Altersvorsorge liegt das Gesamtpaket oft höher. Voraussetzung ist typischerweise ein abgeschlossenes Studium und mehrjährige Berufserfahrung im relevanten Segment.
In welchem Bundesland verdient man am meisten?
Hamburg und Bayern zahlen in der Energiewirtschaft am besten. In Hamburg profitiert die Offshore-Wind-Industrie und die Konzernzentralen von HanseWerk und Vattenfall, in Bayern Siemens Energy, Bayernwerk und TransnetBW. Zu ostdeutschen Bundesländern besteht ein Abstand – allerdings bei deutlich niedrigeren Lebenshaltungskosten in Dresden, Leipzig oder Erfurt.
Welche Zusatzqualifikationen steigern das Gehalt am meisten?
Die drei stärksten Gehaltstreiber für Schutz- und Leittechnik Ingenieur sind: 1) Segment-Spezialisierung (HGÜ, Offshore-Wind, H2-Großanlagen), 2) Projektmanagement-Zertifikate (IPMA Level C/D, PMP) und 3) technische Zertifizierungen (IEC 61850, GWO, ATEX). Eine Kombination dieser Qualifikationen kann das Gehalt steigern. Besonders wertvoll ist internationale Projekterfahrung (UK, Dänemark, Niederlande).
Wie viel verdient ein Schutz- und Leittechnik Ingenieur netto?
Bei einem Bruttojahresgehalt von 74.000 € bleiben einem ledigen Schutz- und Leittechnik Ingenieur in Steuerklasse 1 etwa 3200-3450 Euro netto pro Monat. Verheiratete in Steuerklasse 3 kommen auf 3600-3800 Euro netto. Der genaue Betrag hängt von Steuerklasse, Kirchensteuer, Bundesland und Krankenversicherung ab.
Nach Stadt
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- Wechselpotenzial & Top-Arbeitgeber
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Vertraulich · Keine Weitergabe
- Bundesagentur für Arbeit – Entgeltatlas – Medianentgelte der einschlägigen Berufsgruppe nach Anforderungsniveau und Region – Primärquelle der Gehaltszahlen
- Statistisches Bundesamt – Verdienststrukturerhebung – Verdienste nach Wirtschaftszweig und Betriebsgröße