„Wasserstoff war für mich Hobby — alle drei großen Pilot-Projekte habe ich nebenbei durchgearbeitet. Hannes hat das in meinem Profil ganz nach vorne gezogen mit Begründung: H2 ist gerade der Pioneer-Premium. Wechsel von 84k auf 108k zu einem Energieversorger der gerade Wasserstoff-Strategie aufbaut.“
Aktualisiert Mai 2026
Sekundärtechnik Ingenieur Gehalt 2026: Was die Energiewende wirklich bezahlt
Aktuelle Gehaltsdaten nach Region, Erfahrung und Arbeitgeber-Typ – basierend auf echten Vermittlungsdaten der ADVERGY GmbH.
56.000 €
0–2 Jahre Erfahrung
71.000 €
Bundesdurchschnitt
92.000 €
Senior + Großprojekte
Ihr Marktwert
Live Geschätzte Spanne
— – — €/Jahr
Median — · Basis: Sekundärtechnik Ingenieur 2026
Auf einen Blick
Sekundärtechnik Ingenieur Gehalt 2026
- Einstiegsgehalt
- 56.000 € brutto/Jahr
- Median-Gehalt
- 71.000 € brutto/Jahr
- Top-Gehalt
- 92.000 € brutto/Jahr
- Top-Region
- Bayern (75.000 € Median)
- Top-Arbeitgeber
- Übertragungsnetzbetreiber (TSO) (80.000 € Median)
- Gehaltsrechner
- Individuelles Gehalt berechnen →
Quelle: ADVERGY Vermittlungsdaten 2026 Methodik ansehen
Regionaler Vergleich
Sekundärtechnik Ingenieur Gehalt nach Bundesland.
Regionale Unterschiede bei Energie-Gehaltern sind deutlich. Norddeutschland führt mit Offshore-Wind und den großen Netzbetreibern, Süddeutschland mit erneuerbaren Projekten und Speicherlösungen.
| Region | Einstieg | Median | Top |
|---|---|---|---|
| Hamburg | 57.000 € | 72.000 € | 94.000 € |
| Bayern | 59.000 € | 75.000 € | 97.000 € |
| Baden-Württemberg | 58.000 € | 74.000 € | 96.000 € |
| Nordrhein-Westfalen | 57.000 € | 72.000 € | 94.000 € |
| Niedersachsen | 56.000 € | 71.000 € | 92.000 € |
| Berlin | 54.000 € | 69.000 € | 89.000 € |
| Sachsen | 52.000 € | 66.000 € | 86.000 € |
Erfahrungsstufen
Sekundärtechnik Ingenieur Gehalt nach Erfahrung.
Berufserfahrung ist der stärkste Gehaltshebel. So entwickelt sich Ihr Gehalt über die Jahre.
| Erfahrung | Gehaltsspanne | Median | Typische Rolle |
|---|---|---|---|
| 0–2 Jahre | 52.000 € – 62.000 € | 56.000 € | Junior / Einsteiger |
| 3–5 Jahre | 62.000 € – 75.000 € | 65.000 € | Professional |
| 5–10 Jahre | 70.000 € – 85.000 € | 77.000 € | Senior |
| 10–15 Jahre | 81.000 € – 92.000 € | 87.000 € | Lead / Teamleitung |
| 15+ Jahre | 92.000 € – 115.000 € | 101.000 € | Abteilungsleiter / Head of |
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Arbeitgebertypen
Sekundärtechnik Ingenieur Gehalt nach Arbeitgeber.
Der Arbeitgebertyp bestimmt nicht nur das Gehalt, sondern auch Benefits, Projekte und Karrierewege in der Energiewirtschaft.
| Arbeitgeber | Einstieg | Median | Top | Benefits |
|---|---|---|---|---|
| Übertragungsnetzbetreiber (TSO) TenneT, 50Hertz, Amprion, TransnetBW | 60.000 € | 80.000 € | 99.000 € | Tarif, Bonus, Pension, 30+ Tage Urlaub |
| OEM / Hersteller Siemens Energy, Nordex, Enercon, Linde, Hitachi Energy | 59.000 € | 77.000 € | 101.000 € | Tarif (IG Metall), Bonus, bAV, internationale Karriere |
| Projektentwickler / Utility RWE, EnBW, Vattenfall, wpd, BayWa r.e. | 58.000 € | 75.000 € | 99.000 € | Bonus 10-20%, Firmenwagen, Home-Office |
| Verteilnetzbetreiber (DSO) HanseWerk, Westnetz, Avacon, Bayernwerk | 57.000 € | 74.000 € | 92.000 € | Tarif AVEU/BDEW, Pension, Jobsicherheit |
| EPC / Dienstleister SPIE, Bilfinger, Omexom, SAG, ENGIE | 54.000 € | 70.000 € | 87.000 € | Firmenwagen, Montagezulagen, flexible Einsätze |
Insider-Tipp von ADVERGY
Sekundärtechnik Ingenieur mit mehrjähriger Erfahrung bei einem Übertragungsnetzbetreiber (TenneT, 50Hertz, Amprion, TransnetBW) können beim Wechsel zu einem OEM oder Projektentwickler typischerweise 15-25% Gehaltsplus erzielen. Grund: TSO-Wissen ist in der Industrie rar und wird entsprechend bezahlt. Umgekehrt zahlen TSOs für Kandidaten aus der Industrie Spitzenprämien für Praxiserfahrung aus Projekten.
Markt & Trends
Sekundärtechnik Ingenieur im Markt 2026: Treiber, Trends und Gehaltspotenzial
Die deutsche Energiewende ist der größte Infrastruktur-Investitionszyklus der Nachkriegszeit. Bis 2035 fließen rund 500 Milliarden Euro in Stromnetze, Offshore-Wind, Wasserstoff und Speicher. Sekundärtechnik Ingenieur sind eine der Schlüsselrollen in dieser Transformation – und entsprechend begehrt am Arbeitsmarkt.
Besonders im Segment Netzbau & Umspannwerk herrscht ein akuter Fachkräftemangel. Netzbetreiber, OEMs, Projektentwickler und EPC-Dienstleister konkurrieren um erfahrene Ingenieure und Techniker. Das treibt die Gehälter: Allein im Jahr 2025 sind die Top-Gehälter in der Energiewirtschaft laut aktuellen Marktdaten-Report um 6-8% gestiegen – weit über dem allgemeinen Lohnniveau.
Für dich als Sekundärtechnik Ingenieur bedeutet das: Der Markt sitzt am kürzeren Hebel. Wer seine Gehaltsentwicklung aktiv steuert, profitiert überdurchschnittlich vom aktuellen Boom. Besonders wertvoll sind Kombinationen aus technischer Tiefenexpertise und Projekt- oder Führungserfahrung.
Gehaltshebel
Welche Faktoren bestimmen das Gehalt ein Sekundärtechnik Ingenieur?
Arbeitgebertyp
Der größte Hebel: Übertragungsnetzbetreiber und OEMs zahlen bis zu 15-20% mehr als klassische EPC-Dienstleister. Projektentwickler wie RWE, EnBW oder Vattenfall liegen im Mittelfeld, bieten dafür oft attraktive Bonussysteme und Firmenwagen. Im öffentlichen Dienst ist das Gehalt gedeckelt, dafür bekommst du maximale Jobsicherheit und Pension.
Segment und Technologie
Spezialisierung zahlt sich aus: HGÜ, Offshore-Wind und Wasserstoff-Großanlagen gehören zu den bestbezahlten Nischen. Wer auf Rand-Technologien wie Konverterstationen, 66-kV-Array-Kabel oder PEM-Elektrolyseure spezialisiert ist, kann 15-25% über dem Median-Gehalt verhandeln.
Region
Hamburg und Norddeutschland (Offshore-Cluster) sowie Süddeutschland (TransnetBW, Siemens Energy) zahlen am besten. Zwischen München/Hamburg und Ostdeutschland können bei gleicher Rolle schnell 15.000 Euro Jahresgehalt Unterschied liegen – allerdings bei deutlich niedrigeren Lebenshaltungskosten im Osten.
Zusatzqualifikationen
Die stärksten Gehaltstreiber sind: IEC 61850 und Schutzprüfung (Omicron), HGÜ-Technologie, GWO Basic Safety Training und ATEX-Zertifikate für H2-Projekte. Eine Kombination aus technischem Studium und spezialisierter Zertifizierung schlägt oft reine Berufserfahrung.
Personalverantwortung
Vom Spezialisten zum Teamleiter ist der größte einzelne Gehaltssprung. Wer 3-5 Mitarbeiter führt, verdient typischerweise 10-18% mehr. Ab Gruppen- oder Abteilungsleitung mit 10+ Köpfen sind sechsstellige Gehälter realistisch – besonders bei TSOs und großen Projektentwicklern.
Karrierepfad
Vom Einstieg zum Top-Verdiener.
Stufe 1: Junior Sekundärtechnik Ingenieur
52.000 €-62.000 €
0-3 Jahre
Du unterstützt erfahrene Kollegen, übernimmst erste Teilaufgaben in Projekten und lernst die branchenspezifischen Normen und Prozesse kennen. In der Energiewirtschaft sind die ersten 2-3 Jahre Investition in Tiefenwissen.
Stufe 2: Sekundärtechnik Ingenieur
62.000 €-75.000 €
3-7 Jahre
Du arbeitest eigenständig an Projekten, übernimmst Teilpaket-Verantwortung und bist erste Ansprechperson für dein Fachgebiet. Der Sprung vom Junior zum eigenständigen Sekundärtechnik Ingenieur ist der wichtigste Karriereschritt – hier entscheidet sich deine weitere Richtung.
Stufe 3: Senior Sekundärtechnik Ingenieur
75.000 €-87.000 €
7-12 Jahre
Du verantwortest Großprojekte oder spezialisierte Themen, führst erste Mitarbeiter oder Teilteams und bist anerkannter Experte in deinem Segment. Auf diesem Level entscheidest du dich zwischen Fach- und Führungskarriere.
Stufe 4: Lead / Abteilungsleitung
87.000 €-115.000 €
12+ Jahre
Du führst ein Team von Sekundärtechnik Ingenieurs, verantwortest Umsatz- und Ergebnisziele und gestaltest strategische Projekte mit. Alternative: Fachkarriere als Principal Engineer oder technischer Experte mit gleichwertigem Gehalt.
Verhandlungstipp
Sekundaertechnik-spezifische Verhandlungstaktik: Dein staerkstes Argument ist Praxiserfahrung mit SIPROTEC-Schutzgeraeten, Omicron-Pruefung und IEC 61850. Nenne NIE dein aktuelles Gehalt zuerst. Bereite drei quantifizierte Cases vor: Wie viele Schutzgeraete hast du parametriert (z.B. "120 SIPROTEC 5 Relais in 8 Umspannwerken parametriert und geprueft")? Welche Prueferfahrung hast du mit Omicron CMC (Distanzschutz, Differentialschutz, Ueberstromschutz)? Wie viele IEC-61850-Inbetriebnahmen hast du begleitet? Typisches Szenario laut ADVERGY-Vermittlungsdaten, n=55: Ein Sekundaertechnik-Ingenieur mit 66k bei einem EPC verhandelt mit TenneT. Er argumentiert mit "IEC-61850-Engineering fuer 5 Umspannwerke, GOOSE-Konfiguration und Systemtest mit Omicron CMC 356, Inbetriebnahme des Stationsleitsystems" und erreicht 80k – ein Sprung von 21%. Zweiter Hebel: Omicron-CMC-Erfahrung ist der teuerste Engpass bei allen TSOs und OEMs – Ingenieure mit nachgewiesener Schutzpruefungs-Kompetenz werden 2026 mit Signing-Bonus von 5-10k geworben. Dritter Punkt: Fordere die Uebernahme der Omicron-Academy-Schulung (ca. 3.000 EUR) und ein Weiterbildungsbudget von 4.000 EUR/Jahr fuer IEC-61850-Vertiefung.
Weiterbildung
Zertifizierungs-Roadmap: Diese Weiterbildungen zahlen sich aus.
Jede Zertifizierung wirkt direkt auf Ihr Gehalt. Die folgende Übersicht zeigt Kosten, Dauer, typische Gehaltssteigerung und Schwierigkeitsgrad.
IEC 61850 Engineering und Systemtest
Omicron Academy, VDE-Bildungswerk
Kosten
2.500–3.200 EUR
Dauer
5 Tage + Pruefung
Gehaltsplus
+6.000–10.000 EUR/Jahr
Schwierigkeit
Schwer
Das wichtigste Zertifikat fuer Sekundaertechniker: GOOSE/SV-Kommunikation, SCL-Engineering (SCD/ICD/SSD), Systemtest und Fehlersuche. IEC 61850 ist bei allen neuen UW-Projekten Pflicht – ohne diese Kompetenz bist du bei TSOs nicht einsetzbar. Amortisation unter 4 Monaten.
SchwerOmicron CMC Schutzpruefung (Distanz, Differential, Ueberstrom)
Omicron Academy
Kosten
2.800–3.500 EUR
Dauer
5 Tage
Gehaltsplus
+5.000–9.000 EUR/Jahr
Schwierigkeit
Schwer
Premium-Zertifikat: Pruefung aller gaengigen Schutzfunktionen mit dem Omicron CMC 356. Distanzschutz-Kennlinien, Differentialschutz-Stabilitaet und Ueberstromschutz-Staffelung pruefen koennen – das ist bei Siemens Energy, Hitachi Energy und allen TSOs die gefragteste Kompetenz.
SchwerSiemens SIPROTEC 5 Parametrierung (Vertiefung)
Siemens Energy Academy
Kosten
2.000–2.800 EUR
Dauer
4 Tage
Gehaltsplus
+4.000–7.000 EUR/Jahr
Schwierigkeit
Mittel
SIPROTEC 5 ist das Standardrelais bei TenneT, 50Hertz und den meisten DSOs. Vertiefte Parametrierungs-Kenntnisse (DIGSI 5, CFC-Logik, Pruefungs-Assistenten) machen dich zum First-Choice-Kandidaten bei Inbetriebnahmen.
MittelSCADA/Stationsleittechnik (PSI GridControl, Siemens Spectrum)
PSI Software, Siemens Energy
Kosten
2.200–3.000 EUR
Dauer
4 Tage
Gehaltsplus
+4.000–6.000 EUR/Jahr
Schwierigkeit
Mittel
SCADA-Integration und Fernwirkanbindung sind der letzte Schritt vor UW-Inbetriebnahme. Sekundaertechniker mit SCADA-Engineering-Kompetenz uebernehmen die Gesamtkoordination der Leittechnik und werden 8-12% hoeher eingestuft.
MittelProjekt-Realität
Typische Projekte — Volumen, Dauer, Technologie.
Die Art und Größe Ihrer Projekte entscheidet maßgeblich über Ihr Gehalt. Hier typische Projektszenarien mit Volumen, Dauer und Schlüsseltechnologien.
IEC-61850-Stationsautomation 380/110-kV-UW Neubau (50Hertz)
IEC 61850 GOOSE/SVSIPROTEC 5 (60 Relais)Omicron CMC 356SCL-Engineering SCD/ICDStationsleitsystem PSI GridControl
Komplettes IEC-61850-Engineering fuer ein Hoechstspannungs-UW: SCL-Dateistruktur aufbauen, GOOSE-Subscriber/Publisher-Zuordnung, Systemtest mit CMC 356, Inbetriebnahme des Stationsleitsystems. CV-Premium: IEC-61850-Inbetriebnahme eines 380-kV-UW ist das staerkste Argument bei jeder Gehaltsverhandlung.
Schutzkonzept-Erstellung und Pruefung 110-kV-Netzgebiet (Avacon)
Distanzschutz SIPROTEC 7SA87Differentialschutz SIPROTEC 7SD86Omicron CMC PruefungKurzschlussberechnung PowerFactorySchutzkoordination
Erstellung des Schutzkonzepts fuer ein ganzes 110-kV-Netzgebiet: Schutzstaffelung berechnen, Einstellwerte fuer 25+ Distanzschutz-Relais bestimmen, Pruefung mit Omicron CMC durchfuehren und dokumentieren. Netzgebiet-uebergreifende Schutzkoordination ist bei DSOs 6-10k mehr wert als Einzel-UW-Erfahrung.
Retrofit Stationsleittechnik 20-kV-Schaltanlage (HanseWerk)
IEC 61850 MigrationSIPROTEC 4 auf SIPROTEC 5 UmruestungFernwirkanbindung IEC 60870-5-104SCADA-AnbindungProzessbustechnik
Migration einer Bestandsanlage von konventioneller Verdrahtung auf IEC 61850: Schritt-fuer-Schritt-Umruestung unter laufendem Betrieb, Koexistenz alter und neuer Schutztechnik waehrend der Uebergangsphase. Retrofit-Erfahrung ist bei DSOs besonders gefragt, weil 80% des UW-Bestands in den naechsten 15 Jahren modernisiert wird.
Selbstständig
Freelancer-Tagessätze für Sekundärtechnik Ingenieur.
Alternative zur Festanstellung: Als selbstständige Fachkraft können Sie deutlich mehr verdienen — trägst aber auch mehr Risiko.
Typische Tagessätze Sekundärtechnik Ingenieur (2026)
Netto-Honorar pro Projekttag – je nach Seniorität und Auftraggebertyp
Junior
540 €
0–3 Jahre
Senior
820 €
3–8 Jahre
Lead / Expert
1100 €
8+ Jahre
Auslastung typisch: 195–215 Tage/Jahr (86-95%) – hohe Nachfrage, aber Inbetriebnahme-Phasen binden zeitlich
Vorteile
- 30-50% hoeherer Netto-Verdienst als Festanstellung bei vergleichbarer Senioriaet
- Hoechste Nachfrage aller Sekundaertechnik-Profile – Markt ist 2026 leergefegt
- Tiefe Spezialisierung macht Scheinselbststaendigkeit unwahrscheinlich (Projektarbeit)
- Internationale Einsaetze moeglich (UK, Nordics – gleiche IEC-Normen)
Nachteile
- Regelmaessige Vor-Ort-Praesenz bei Inbetriebnahmen (40-60% Reisetage)
- Eigene Omicron-Lizenz noetig (ca. 5.000 EUR/Jahr Software, Hardware beim Auftraggeber)
- Keine bezahlte Krankheit/Urlaub – 12.000-15.000 EUR Puffer einplanen
- Nacht- und Wochenendeinsaetze bei Inbetriebnahmen moeglich
Remote-Anteil
Remote-Work in der Energiewirtschaft: Was ist realistisch?
Anlagenpräsenz vs. Home-Office: Der Remote-Anteil hängt stark vom Arbeitgebertyp und Aufgabenfeld ab.
| Arbeitgebertyp | Remote-Anteil | Visualisierung |
|---|---|---|
| Übertragungsnetzbetreiber (TSO) | 40% | |
| Verteilnetzbetreiber (DSO) | 30% | |
| OEM / Hersteller | 50% | |
| EPC / Dienstleister | 20% |
Gehaltsimpact: -3 bis -5% bei reinen Remote-Rollen gegenueber Vor-Ort. Sekundaertechnik-Ingenieure haben einen zweigeteilten Remote-Anteil: SCL-Engineering, Schutzkonzept-Erstellung und Parametrierung sind gut remote durchfuehrbar (typisch 3-4 Tage Home-Office). Systemtests, Omicron-Pruefungen und Inbetriebnahmen erfordern aber 100% Vor-Ort-Praesenz – und diese Phasen machen 30-50% der Projektlaufzeit aus. Bei OEMs wie Siemens Energy sind die flexibelsten Regelungen fuer die Engineering-Phase moeglich. Bei EPC-Dienstleistern ist fast durchgehende Praesenz noetig. TSOs wie TenneT haben formalisierte Hybrid-Modelle mit 2-3 Praesenz-Tagen/Woche in der Engineering-Phase.
Karrierepfad-Alternativen
Fach- oder Führungskarriere?
Ab Senior-Level trennen sich die Wege. Beide Pfade führen zu ähnlichen Gehältern — aber mit unterschiedlichen Anforderungen und Aufgaben.
Fachkarriere
Principal Engineer Schutz- und Leittechnik
90.000 – 118.000 EUR
Du wirst zum anerkannten Experten fuer Schutzkoordination, IEC 61850 oder SCADA-Integration. Du definierst Schutzkonzept-Standards auf Konzernebene, leitest technische Reviews und bist Gutachter fuer Sonderfaelle (z.B. Schutzkonzepte fuer HGUe-Konverterstationen). Bei TSOs sind Principal-Rollen formalisiert und gehaltstechnisch gleichwertig mit Fuehrung.
Typische Vorteile
- Maximale technische Tiefe in Schutz- und Leittechnik
- Hoher Marktwert als IEC-61850-/Schutzpruefungs-Experte
- Internationale Beratungsmandate moeglich (gleiche IEC-Normen weltweit)
- Jobsicherheit: Schutzpruefung wird immer gebraucht, auch in Rezessionen
Führungskarriere
Gruppenleiter Sekundaertechnik / Abteilungsleiter Schutz & Leittechnik
95.000 – 128.000 EUR
Du fuehrst 5-15 Sekundaertechnik-Ingenieure, verantwortest das Schutzkonzept eines ganzen Netzgebiets und steuerst die Parametrierung und Pruefung aller Umspannwerke. Abstimmung mit Netzplanung, Asset Management und externen Pruefinstituten gehoeren zum Alltag.
Typische Vorteile
- Hoeheres Gehaltspotenzial (>110k bei TSOs) mit 15-20% variabler Verguetung
- Strategischer Einfluss auf Schutztechnik-Standards des Netzbetreibers
- Klarer Weg Richtung Bereichsleitung Netzfuehrung oder Technik-Vorstand
- Breites Netzwerk zu OEMs, Pruefinstituten und Normungsgremien
Was Kandidaten sagen
Echte Stimmen. Anonymisiert. Nachprüfbar.
7 Quotes von Kandidaten die ADVERGY in Energiewirtschaft vermittelt hat — Stand 2025/2026.
„Netzplaner-Wechsel zu einem Übertragungsnetzbetreiber war intern bei meinem alten Arbeitgeber undenkbar — falsche Branche, falsche Größe. ADVERGY hat den Übergang strukturiert: Drei Monate Vorbereitung mit gezielter Weiterbildung, dann die Bewerbung. Hat geklappt mit 19k mehr und Tarif-Vorteilen.“
„Asset-Management mit PPA-Schwerpunkt war ein Markt von dem ich kaum gehört hatte. Christian hat mir gezeigt dass mein Hintergrund als Anlageningenieur dort 20 bis 25 Prozent mehr wert ist als in klassischen Betreiber-Rollen. Drei Monate später habe ich angefangen — 96k statt 78k.“
„Ich war zehn Jahre Erzeugungs-Ingenieur in der Kohle-Verstromung — viele Recruiter haben mich abgeschrieben weil keine Zukunft. ADVERGY hat das umgedreht: Operative Großanlagen-Erfahrung ist genau das was Wasserstoff-Großanlagen-Betreiber suchen. Heute bin ich dort Senior und werde gehört.“
„Bei meinem alten Stadtwerk gab es keine Aufstiegsperspektive — drei Hierarchie-Ebenen, alle blockiert. Über ADVERGY bin ich bei einem regionalen Versorger gelandet wo die Teamleitung von Tag eins versprochen war. Heute leite ich ein Team von zehn Leuten mit 22k mehr.“
„Smart-Grid-Erfahrung war meine Nische — sehr spezifisch, schwer zu vermarkten. Hannes hat zwei Energieversorger identifiziert die exakt diese Kombination suchen. Bei beiden hatte ich ein Erstgespräch, beim zweiten den Zuschlag. Plus 16k und endlich Projekte die mich technisch fordern.“
„Was ADVERGY geleistet hat: Vorab-Briefing zu jeder Firma. Bei einem Versorger habe ich vor dem Interview erfahren dass die gerade auf SAP IS-U umstellen — meine SAP-Erfahrung war plötzlich der entscheidende Pluspunkt im Gespräch. Ohne den Hinweis hätte ich das Thema nie angeschnitten.“
Offene Positionen
Aktuelle Energie-Stellen.
Offene Stellen im Bereich Sekundärtechnik Ingenieur — exklusive Positionen, die nicht auf Jobportalen ausgeschrieben sind.
Neu · Exklusiv
Sekundärtechnik Ingenieur (m/w/d) – Projekte der Energiewende
74–87k € brutto/Jahr + Bonus
Top-Arbeitgeber · Exklusiv
Senior Sekundärtechnik Ingenieur (m/w/d)
84–94k € brutto/Jahr
Exklusiv über uns
Sekundärtechnik Ingenieur (m/w/d) – Projektentwickler
69–81k € brutto/Jahr
Exklusiv über uns
Sekundärtechnik Ingenieur (m/w/d) – EPC Großprojekte
61–76k € brutto/Jahr
Vermittlungen
Erfolgsgeschichten: So haben andere ihr Gehalt gesteigert.
Letzte Vermittlung
60.000 €→75.000 €
Sekundärtechnik Ingenieur aus Hamburg – Wechsel von EPC → Übertragungsnetzbetreiber, +Tarif und Pension
Vermittlung Q1/2026
75.000 €→85.000 €
Senior Sekundärtechnik Ingenieur aus München – Wechsel in Konzern + 15% Bonusregelung
Vermittlung Q4/2025
60.000 €→70.000 €
Sekundärtechnik Ingenieur aus NRW – Wechsel von DSO → OEM, inkl. Firmenwagen und Weiterbildung
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FAQ
Häufig gestellte Fragen zum Sekundärtechnik Ingenieur Gehalt.
Wie viel verdient ein Sekundärtechnik Ingenieur 2026?
Der Median eines Sekundärtechnik Ingenieur liegt 2026 bei 71.000 € brutto pro Jahr. Einsteiger starten bei etwa 56.000 €, erfahrene Profis mit Großprojekt- oder Führungsverantwortung erreichen bis zu 92.000 € und mehr. Die größten Einflussfaktoren sind Arbeitgebertyp (TSO, OEM, EPC, DSO), Segment-Spezialisierung und Region.
Was verdient ein Sekundärtechnik Ingenieur bei einem Übertragungsnetzbetreiber?
Bei TSOs wie TenneT, 50Hertz, Amprion oder TransnetBW verdienen Sekundärtechnik Ingenieur im Median rund 80.000 € – etwa 10-12% mehr als der Branchendurchschnitt. Mit Tarifvertrag, Bonus und betrieblicher Altersvorsorge liegt das Gesamtpaket oft bei 89.000 €+. Voraussetzung ist typischerweise ein abgeschlossenes Studium und mehrjährige Berufserfahrung im relevanten Segment.
In welchem Bundesland verdient man am meisten?
Hamburg und Bayern zahlen in der Energiewirtschaft am besten. In Hamburg profitiert die Offshore-Wind-Industrie und die Konzernzentralen von HanseWerk und Vattenfall, in Bayern Siemens Energy, Bayernwerk und TransnetBW. Der Abstand zu ostdeutschen Bundesländern kann 10-15% betragen – allerdings bei deutlich niedrigeren Lebenshaltungskosten in Dresden, Leipzig oder Erfurt.
Welche Zusatzqualifikationen steigern das Gehalt am meisten?
Die drei stärksten Gehaltstreiber für Sekundärtechnik Ingenieur sind: 1) Segment-Spezialisierung (HGÜ, Offshore-Wind, H2-Großanlagen), 2) Projektmanagement-Zertifikate (IPMA Level C/D, PMP) und 3) technische Zertifizierungen (IEC 61850, GWO, ATEX). Eine Kombination dieser Qualifikationen kann das Gehalt um 15-25% steigern. Besonders wertvoll ist internationale Projekterfahrung (UK, Dänemark, Niederlande).
Wie viel verdient ein Sekundärtechnik Ingenieur netto?
Bei einem Bruttojahresgehalt von 71.000 € bleiben einem ledigen Sekundärtechnik Ingenieur in Steuerklasse 1 etwa 3100-3300 Euro netto pro Monat. Verheiratete in Steuerklasse 3 kommen auf 3450-3650 Euro netto. Der genaue Betrag hängt von Steuerklasse, Kirchensteuer, Bundesland und Krankenversicherung ab.
Nach Stadt
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