„Wasserstoff war für mich Hobby — alle drei großen Pilot-Projekte habe ich nebenbei durchgearbeitet. Hannes hat das in meinem Profil ganz nach vorne gezogen mit Begründung: H2 ist gerade der Pioneer-Premium. Wechsel von 84k auf 108k zu einem Energieversorger der gerade Wasserstoff-Strategie aufbaut.“
Aktualisiert September 2026
Sekundärtechnik Ingenieur Gehalt 2026: Was die Energiewende wirklich bezahlt
Aktuelle Gehaltsdaten nach Region, Erfahrung und Arbeitgeber-Typ – basierend auf amtlicher Statistik.
56.000 €
0–2 Jahre Erfahrung
71.000 €
Bundesdurchschnitt
92.000 €
Senior + Großprojekte
Dein Marktwert
Live Geschätzte Spanne
— – — €/Jahr
Median — · Basis: Sekundärtechnik Ingenieur 2026
Auf einen Blick
Sekundärtechnik Ingenieur Gehalt 2026
- Einstiegsgehalt
- 56.000 € brutto/Jahr
- Median-Gehalt
- 71.000 € brutto/Jahr
- Top-Gehalt
- 92.000 € brutto/Jahr
- Top-Region
- Bayern (75.000 € Median)
- Top-Arbeitgeber
- Übertragungsnetzbetreiber (TSO) (80.000 € Median)
- Gehaltsrechner
- Individuelles Gehalt berechnen →
Quelle: amtliche Statistik Methodik ansehen
Regionaler Vergleich
Sekundärtechnik Ingenieur Gehalt nach Bundesland.
Regionale Unterschiede bei Energie-Gehaltern sind deutlich. Norddeutschland führt mit Offshore-Wind und den großen Netzbetreibern, Süddeutschland mit erneuerbaren Projekten und Speicherlösungen.
| Region | Einstieg | Median | Top |
|---|---|---|---|
| Hamburg | 57.000 € | 72.000 € | 94.000 € |
| Bayern | 59.000 € | 75.000 € | 97.000 € |
| Baden-Württemberg | 58.000 € | 74.000 € | 96.000 € |
| Nordrhein-Westfalen | 57.000 € | 72.000 € | 94.000 € |
| Niedersachsen | 56.000 € | 71.000 € | 92.000 € |
| Berlin | 54.000 € | 69.000 € | 89.000 € |
| Sachsen | 52.000 € | 66.000 € | 86.000 € |
Erfahrungsstufen
Sekundärtechnik Ingenieur Gehalt nach Erfahrung.
Berufserfahrung ist der stärkste Gehaltshebel. So entwickelt sich dein Gehalt über die Jahre.
| Erfahrung | Gehaltsspanne | Median | Typische Rolle |
|---|---|---|---|
| 0–2 Jahre | 52.000 € – 62.000 € | 56.000 € | Junior / Einsteiger |
| 3–5 Jahre | 62.000 € – 75.000 € | 65.000 € | Professional |
| 5–10 Jahre | 70.000 € – 85.000 € | 77.000 € | Senior |
| 10–15 Jahre | 81.000 € – 92.000 € | 87.000 € | Lead / Teamleitung |
| 15+ Jahre | 92.000 € – 115.000 € | 101.000 € | Abteilungsleiter / Head of |
Diese Tabelle ist die Quelle für alle Erfahrungswerte dieser Rolle: Die Stufenseiten unten, das Diagramm und der Karrierepfad lesen genau diese Zeilen. Die Zeilen sind aus Einstieg, Median und Top der Rolle abgeleitet (siehe Methodik). Die Tabelle reicht deshalb an beiden Enden über die Zahlen im Seitenkopf hinaus: Die erste Zeile beginnt beim Berufsstart, die letzte beschreibt den Aufstieg über die Rolle hinaus und kann über dem Top-Gehalt liegen. Einstieg, Median und Top im Seitenkopf beschreiben die Rolle selbst.
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Arbeitgebertypen
Sekundärtechnik Ingenieur Gehalt nach Arbeitgeber.
Der Arbeitgebertyp bestimmt nicht nur das Gehalt, sondern auch Benefits, Projekte und Karrierewege in der Energiewirtschaft.
| Arbeitgeber | Einstieg | Median | Top | Benefits |
|---|---|---|---|---|
| Übertragungsnetzbetreiber (TSO) TenneT, 50Hertz, Amprion, TransnetBW | 60.000 € | 80.000 € | 99.000 € | Tarif, Bonus, Pension, 30+ Tage Urlaub |
| OEM / Hersteller Siemens Energy, Nordex, Enercon, Linde, Hitachi Energy | 59.000 € | 77.000 € | 101.000 € | Tarif (IG Metall), Bonus, bAV, internationale Karriere |
| Projektentwickler / Utility RWE, EnBW, Vattenfall, wpd, BayWa r.e. | 58.000 € | 75.000 € | 99.000 € | Bonus 10-20%, Firmenwagen, Home-Office |
| Verteilnetzbetreiber (DSO) HanseWerk, Westnetz, Avacon, Bayernwerk | 57.000 € | 74.000 € | 92.000 € | Tarif, Pension, Jobsicherheit |
| EPC / Dienstleister SPIE, Bilfinger, Omexom, SAG, ENGIE | 54.000 € | 70.000 € | 87.000 € | Firmenwagen, Montagezulagen, flexible Einsätze |
Insider-Tipp von ADVERGY
Sekundärtechnik Ingenieur mit mehrjähriger Erfahrung bei einem Übertragungsnetzbetreiber (TenneT, 50Hertz, Amprion, TransnetBW) können beim Wechsel zu einem OEM oder Projektentwickler typischerweise ein deutliches Gehaltsplus erzielen. Grund: TSO-Wissen ist in der Industrie rar und wird entsprechend bezahlt. Umgekehrt zahlen TSOs für Kandidaten aus der Industrie Spitzenprämien für Praxiserfahrung aus Projekten.
Markt & Trends
Sekundärtechnik Ingenieur im Markt 2026: Treiber, Trends und Gehaltspotenzial
Die deutsche Energiewende ist der größte Infrastruktur-Investitionszyklus der Nachkriegszeit. Bis 2035 fließen rund 500 Milliarden Euro in Stromnetze, Offshore-Wind, Wasserstoff und Speicher. Sekundärtechnik Ingenieur sind eine der Schlüsselrollen in dieser Transformation – und entsprechend begehrt am Arbeitsmarkt.
Besonders im Segment Netzbau & Umspannwerk herrscht ein akuter Fachkräftemangel. Netzbetreiber, OEMs, Projektentwickler und EPC-Dienstleister konkurrieren um erfahrene Ingenieure und Techniker. Das treibt die Gehälter – besonders bei gefragten Spezialprofilen.
Für dich als Sekundärtechnik Ingenieur bedeutet das: Der Markt sitzt am kürzeren Hebel. Wer seine Gehaltsentwicklung aktiv steuert, profitiert überdurchschnittlich vom aktuellen Boom. Besonders wertvoll sind Kombinationen aus technischer Tiefenexpertise und Projekt- oder Führungserfahrung.
Gehaltshebel
Welche Faktoren bestimmen das Gehalt ein Sekundärtechnik Ingenieur?
Arbeitgebertyp
Der größte Hebel: Übertragungsnetzbetreiber und Hersteller zahlen spürbar mehr als klassische EPC-Dienstleister. Projektentwickler liegen im Mittelfeld, bieten dafür oft Bonussysteme und Firmenwagen. Wie stark der Unterschied ausfällt, bildet der Arbeitgebertyp im Gehaltsrechner ab. Im öffentlichen Dienst ist das Gehalt gedeckelt, dafür bekommst du maximale Jobsicherheit und Pension.
Segment und Technologie
Spezialisierung zahlt sich aus: HGÜ, Offshore-Wind und Wasserstoff-Großanlagen gehören zu den bestbezahlten Nischen. Wer auf Rand-Technologien wie Konverterstationen, 66-kV-Array-Kabel oder PEM-Elektrolyseure spezialisiert ist, verhandelt deutlich über dem Median-Gehalt der Rolle.
Region
Laut Regionstabelle zahlen Bayern, Baden-Württemberg und Hamburg am besten. Zwischen den starken Regionen und Ostdeutschland liegt bei gleicher Rolle ein spürbarer Unterschied – allerdings bei deutlich niedrigeren Lebenshaltungskosten im Osten.
Zusatzqualifikationen
Die stärksten Gehaltstreiber sind: IEC 61850 und Schutzprüfung (Omicron), HGÜ-Technologie, GWO Basic Safety Training und ATEX-Zertifikate für H2-Projekte. Eine Kombination aus technischem Studium und spezialisierter Zertifizierung schlägt oft reine Berufserfahrung.
Personalverantwortung
Vom Spezialisten zum Teamleiter ist der größte einzelne Gehaltssprung. Schon die Führung eines kleinen Teams hebt das Gehalt deutlich. Ab Gruppen- oder Abteilungsleitung sind in den oberen Rollen sechsstellige Gehälter möglich – besonders bei Netzbetreibern und großen Projektentwicklern.
Karrierepfad
Vom Einstieg zum Top-Verdiener.
Stufe 1: Junior Sekundärtechnik Ingenieur
52.000 – 62.000 €
0-3 Jahre
Du unterstützt erfahrene Kollegen, übernimmst erste Teilaufgaben in Projekten und lernst die branchenspezifischen Normen und Prozesse kennen. In der Energiewirtschaft sind die ersten 2-3 Jahre Investition in Tiefenwissen.
Stufe 2: Sekundärtechnik Ingenieur
62.000 – 85.000 €
3-7 Jahre
Du arbeitest eigenständig an Projekten, übernimmst Teilpaket-Verantwortung und bist erste Ansprechperson für dein Fachgebiet. Der Sprung vom Junior zum eigenständigen Sekundärtechnik Ingenieur ist der wichtigste Karriereschritt – hier entscheidet sich deine weitere Richtung.
Stufe 3: Senior Sekundärtechnik Ingenieur
70.000 – 92.000 €
7-12 Jahre
Du verantwortest Großprojekte oder spezialisierte Themen, führst erste Mitarbeiter oder Teilteams und bist anerkannter Experte in deinem Segment. Auf diesem Level entscheidest du dich zwischen Fach- und Führungskarriere.
Stufe 4: Lead / Abteilungsleitung
81.000 – 115.000 €
12+ Jahre
Du führst ein Team von Sekundärtechnik Ingenieurs, verantwortest Umsatz- und Ergebnisziele und gestaltest strategische Projekte mit. Alternative: Fachkarriere als Principal Engineer oder technischer Experte mit gleichwertigem Gehalt.
Verhandlungstipp
Sekundärtechnik-spezifische Verhandlungstaktik: Dein stärkstes Argument ist Praxiserfahrung mit SIPROTEC-Schutzgeräten, Omicron-Prüfung und IEC 61850. Nenne NIE dein aktuelles Gehalt zuerst. Bereite drei quantifizierte Cases vor: Wie viele Schutzgeräte hast du parametriert (z.B. "120 SIPROTEC 5 Relais in 8 Umspannwerken parametriert und geprüft")? Welche Prüferfahrung hast du mit Omicron CMC (Distanzschutz, Differentialschutz, Überstromschutz)? Wie viele IEC-61850-Inbetriebnahmen hast du begleitet? Ein typisches Szenario: Ein Sekundärtechnik-Ingenieur bei einem EPC verhandelt mit einem Übertragungsnetzbetreiber. Er argumentiert mit "IEC-61850-Engineering für 5 Umspannwerke, GOOSE-Konfiguration und Systemtest mit Omicron CMC 356, Inbetriebnahme des Stationsleitsystems" und erreicht einen deutlichen Gehaltssprung. Zweiter Hebel: Omicron-CMC-Erfahrung ist der teuerste Engpass bei allen TSOs und OEMs – Ingenieure mit nachgewiesener Schutzprüfungs-Kompetenz werden 2026 mit Signing-Bonus geworben. Dritter Punkt: Fordere die Übernahme der Omicron-Academy-Schulung (ca. 3.000 EUR) und ein Weiterbildungsbudget für IEC-61850-Vertiefung.
Weiterbildung
Zertifizierungs-Roadmap: Diese Weiterbildungen zahlen sich aus.
Jede Zertifizierung wirkt direkt auf dein Gehalt. Die folgende Übersicht zeigt Kosten, Dauer und Schwierigkeitsgrad.
IEC 61850 Engineering und Systemtest
Omicron Academy, VDE-Bildungswerk
Kosten
2.500–3.200 EUR
Dauer
5 Tage + Prüfung
Schwierigkeit
Schwer
Das wichtigste Zertifikat für Sekundärtechniker: GOOSE/SV-Kommunikation, SCL-Engineering (SCD/ICD/SSD), Systemtest und Fehlersuche. IEC 61850 ist bei allen neuen UW-Projekten Pflicht – ohne diese Kompetenz bist du bei TSOs nicht einsetzbar.
SchwerOmicron CMC Schutzprüfung (Distanz, Differential, Überstrom)
Omicron Academy
Kosten
2.800–3.500 EUR
Dauer
5 Tage
Schwierigkeit
Schwer
Premium-Zertifikat: Prüfung aller gängigen Schutzfunktionen mit dem Omicron CMC 356. Distanzschutz-Kennlinien, Differentialschutz-Stabilität und Überstromschutz-Staffelung prüfen können – das ist bei Siemens Energy, Hitachi Energy und allen TSOs die gefragteste Kompetenz.
SchwerSiemens SIPROTEC 5 Parametrierung (Vertiefung)
Siemens Energy Academy
Kosten
2.000–2.800 EUR
Dauer
4 Tage
Schwierigkeit
Mittel
SIPROTEC 5 ist das Standardrelais bei TenneT, 50Hertz und den meisten DSOs. Vertiefte Parametrierungs-Kenntnisse (DIGSI 5, CFC-Logik, Prüfungs-Assistenten) machen dich zum First-Choice-Kandidaten bei Inbetriebnahmen.
MittelSCADA/Stationsleittechnik (PSI GridControl, Siemens Spectrum)
PSI Software, Siemens Energy
Kosten
2.200–3.000 EUR
Dauer
4 Tage
Schwierigkeit
Mittel
SCADA-Integration und Fernwirkanbindung sind der letzte Schritt vor UW-Inbetriebnahme. Sekundärtechniker mit SCADA-Engineering-Kompetenz übernehmen die Gesamtkoordination der Leittechnik und werden höher eingestuft.
MittelProjekt-Realität
Typische Projekte — Volumen, Dauer, Technologie.
Die Art und Größe deiner Projekte entscheidet maßgeblich über dein Gehalt. Hier typische Projektszenarien mit Volumen, Dauer und Schlüsseltechnologien.
IEC-61850-Stationsautomation 380/110-kV-UW Neubau (50Hertz)
IEC 61850 GOOSE/SVSIPROTEC 5 (60 Relais)Omicron CMC 356SCL-Engineering SCD/ICDStationsleitsystem PSI GridControl
Komplettes IEC-61850-Engineering für ein Höchstspannungs-UW: SCL-Dateistruktur aufbauen, GOOSE-Subscriber/Publisher-Zuordnung, Systemtest mit CMC 356, Inbetriebnahme des Stationsleitsystems. CV-Premium: IEC-61850-Inbetriebnahme eines 380-kV-UW ist das stärkste Argument bei jeder Gehaltsverhandlung.
Schutzkonzept-Erstellung und Prüfung 110-kV-Netzgebiet (Avacon)
Distanzschutz SIPROTEC 7SA87Differentialschutz SIPROTEC 7SD86Omicron CMC PrüfungKurzschlussberechnung PowerFactorySchutzkoordination
Erstellung des Schutzkonzepts für ein ganzes 110-kV-Netzgebiet: Schutzstaffelung berechnen, Einstellwerte für 25+ Distanzschutz-Relais bestimmen, Prüfung mit Omicron CMC durchführen und dokumentieren. Netzgebiet-übergreifende Schutzkoordination ist bei DSOs mehr wert als Einzel-UW-Erfahrung.
Retrofit Stationsleittechnik 20-kV-Schaltanlage (HanseWerk)
IEC 61850 MigrationSIPROTEC 4 auf SIPROTEC 5 UmrüstungFernwirkanbindung IEC 60870-5-104SCADA-AnbindungProzessbustechnik
Migration einer Bestandsanlage von konventioneller Verdrahtung auf IEC 61850: Schritt-für-Schritt-Umrüstung unter laufendem Betrieb, Koexistenz alter und neuer Schutztechnik während der Übergangsphase. Retrofit-Erfahrung ist bei DSOs besonders gefragt, weil 80% des UW-Bestands in den nächsten 15 Jahren modernisiert wird.
Selbstständig
Freelancer-Tagessätze für Sekundärtechnik Ingenieur.
Alternative zur Festanstellung: Als selbstständige Fachkraft kannst du deutlich mehr verdienen — trägst aber auch mehr Risiko.
Typische Tagessätze Sekundärtechnik Ingenieur (2026)
Netto-Honorar pro Projekttag – je nach Seniorität und Auftraggebertyp
Junior
540 €
0–3 Jahre
Senior
820 €
3–8 Jahre
Lead / Expert
1100 €
8+ Jahre
Auslastung typisch: 195–215 Tage/Jahr (86-95%) – hohe Nachfrage, aber Inbetriebnahme-Phasen binden zeitlich
Vorteile
- Höherer Netto-Verdienst als Festanstellung bei vergleichbarer Seniorität
- Höchste Nachfrage aller Sekundärtechnik-Profile – Markt ist 2026 leergefegt
- Tiefe Spezialisierung macht Scheinselbstständigkeit unwahrscheinlich (Projektarbeit)
- Internationale Einsätze möglich (UK, Nordics – gleiche IEC-Normen)
Nachteile
- Regelmäßige Vor-Ort-Präsenz bei Inbetriebnahmen (40-60% Reisetage)
- Eigene Omicron-Lizenz nötig (ca. 5.000 EUR/Jahr Software, Hardware beim Auftraggeber)
- Keine bezahlte Krankheit/Urlaub – 12.000-15.000 EUR Puffer einplanen
- Nacht- und Wochenendeinsätze bei Inbetriebnahmen möglich
Remote-Anteil
Remote-Work in der Energiewirtschaft: Was ist realistisch?
Anlagenpräsenz vs. Home-Office: Der Remote-Anteil hängt stark vom Arbeitgebertyp und Aufgabenfeld ab.
| Arbeitgebertyp | Remote-Anteil | Visualisierung |
|---|---|---|
| Übertragungsnetzbetreiber (TSO) | 40% | |
| Verteilnetzbetreiber (DSO) | 30% | |
| OEM / Hersteller | 50% | |
| EPC / Dienstleister | 20% |
Gehaltsimpact: Etwas weniger bei reinen Remote-Rollen gegenüber Vor-Ort. Sekundärtechnik-Ingenieure haben einen zweigeteilten Remote-Anteil: SCL-Engineering, Schutzkonzept-Erstellung und Parametrierung sind gut remote durchführbar (typisch 3-4 Tage Home-Office). Systemtests, Omicron-Prüfungen und Inbetriebnahmen erfordern aber 100% Vor-Ort-Präsenz – und diese Phasen machen 30-50% der Projektlaufzeit aus. Bei OEMs wie Siemens Energy sind die flexibelsten Regelungen für die Engineering-Phase möglich. Bei EPC-Dienstleistern ist fast durchgehende Präsenz nötig. TSOs wie TenneT haben formalisierte Hybrid-Modelle mit 2-3 Präsenz-Tagen/Woche in der Engineering-Phase.
Karrierepfad-Alternativen
Fach- oder Führungskarriere?
Ab Senior-Level trennen sich die Wege. Beide Pfade führen zu ähnlichen Gehältern — aber mit unterschiedlichen Anforderungen und Aufgaben.
Fachkarriere
Principal Engineer Schutz- und Leittechnik
Du wirst zum anerkannten Experten für Schutzkoordination, IEC 61850 oder SCADA-Integration. Du definierst Schutzkonzept-Standards auf Konzernebene, leitest technische Reviews und bist Gutachter für Sonderfälle (z.B. Schutzkonzepte für HGÜ-Konverterstationen). Bei TSOs sind Principal-Rollen formalisiert und gehaltstechnisch gleichwertig mit Führung.
Typische Vorteile
- Maximale technische Tiefe in Schutz- und Leittechnik
- Hoher Marktwert als IEC-61850-/Schutzprüfungs-Experte
- Internationale Beratungsmandate möglich (gleiche IEC-Normen weltweit)
- Jobsicherheit: Schutzprüfung wird immer gebraucht, auch in Rezessionen
Führungskarriere
Gruppenleiter Sekundärtechnik / Abteilungsleiter Schutz & Leittechnik
Du führst 5-15 Sekundärtechnik-Ingenieure, verantwortest das Schutzkonzept eines ganzen Netzgebiets und steuerst die Parametrierung und Prüfung aller Umspannwerke. Abstimmung mit Netzplanung, Asset Management und externen Prüfinstituten gehören zum Alltag.
Typische Vorteile
- Höheres Gehaltspotenzial bei TSOs mit variabler Vergütung
- Strategischer Einfluss auf Schutztechnik-Standards des Netzbetreibers
- Klarer Weg Richtung Bereichsleitung Netzführung oder Technik-Vorstand
- Breites Netzwerk zu OEMs, Prüfinstituten und Normungsgremien
Was Kandidaten sagen
Echte Stimmen. Anonymisiert.
Stimmen von Kandidaten, Stand 2025/2026.
„Netzplaner-Wechsel zu einem Übertragungsnetzbetreiber war intern bei meinem alten Arbeitgeber undenkbar — falsche Branche, falsche Größe. ADVERGY hat den Übergang strukturiert: Drei Monate Vorbereitung mit gezielter Weiterbildung, dann die Bewerbung. Hat geklappt mit 19k mehr und Tarif-Vorteilen.“
„Asset-Management mit PPA-Schwerpunkt war ein Markt von dem ich kaum gehört hatte. Christian hat mir gezeigt dass mein Hintergrund als Anlageningenieur dort 20 bis 25 Prozent mehr wert ist als in klassischen Betreiber-Rollen. Drei Monate später habe ich angefangen — 96k statt 78k.“
„Ich war zehn Jahre Erzeugungs-Ingenieur in der Kohle-Verstromung — viele Recruiter haben mich abgeschrieben weil keine Zukunft. ADVERGY hat das umgedreht: Operative Großanlagen-Erfahrung ist genau das was Wasserstoff-Großanlagen-Betreiber suchen. Heute bin ich dort Senior und werde gehört.“
„Bei meinem alten Stadtwerk gab es keine Aufstiegsperspektive — drei Hierarchie-Ebenen, alle blockiert. Über ADVERGY bin ich bei einem regionalen Versorger gelandet wo die Teamleitung von Tag eins versprochen war. Heute leite ich ein Team von zehn Leuten mit 22k mehr.“
„Smart-Grid-Erfahrung war meine Nische — sehr spezifisch, schwer zu vermarkten. Hannes hat zwei Energieversorger identifiziert die exakt diese Kombination suchen. Bei beiden hatte ich ein Erstgespräch, beim zweiten den Zuschlag. Plus 16k und endlich Projekte die mich technisch fordern.“
„Was ADVERGY geleistet hat: Vorab-Briefing zu jeder Firma. Bei einem Versorger habe ich vor dem Interview erfahren dass die gerade auf SAP IS-U umstellen — meine SAP-Erfahrung war plötzlich der entscheidende Pluspunkt im Gespräch. Ohne den Hinweis hätte ich das Thema nie angeschnitten.“
Offene Positionen
Aktuelle Energie-Stellen.
Offene Stellen im Bereich Sekundärtechnik Ingenieur — exklusive Positionen, die nicht auf Jobportalen ausgeschrieben sind.
Neu · Exklusiv
Sekundärtechnik Ingenieur (m/w/d) – Projekte der Energiewende
74–87k € brutto/Jahr + Bonus
Top-Arbeitgeber · Exklusiv
Senior Sekundärtechnik Ingenieur (m/w/d)
84–94k € brutto/Jahr
Exklusiv über uns
Sekundärtechnik Ingenieur (m/w/d) – Projektentwickler
69–81k € brutto/Jahr
Exklusiv über uns
Sekundärtechnik Ingenieur (m/w/d) – EPC Großprojekte
61–76k € brutto/Jahr
Typische Verläufe
Typische Verläufe: So kann ein Wechsel das Gehalt verändern.
Modellhafte Verläufe, keine realen Einzelfälle.
Modellfall
60.000 €→75.000 €
Sekundärtechnik Ingenieur aus Hamburg – Wechsel von EPC → Übertragungsnetzbetreiber, +Tarif und Pension
Modellfall
75.000 €→85.000 €
Senior Sekundärtechnik Ingenieur aus München – Wechsel in Konzern + 15% Bonusregelung
Modellfall
60.000 €→70.000 €
Sekundärtechnik Ingenieur aus NRW – Wechsel von DSO → OEM, inkl. Firmenwagen und Weiterbildung
Verwandte Rollen
Ähnliche Energie-Berufsbilder.
Diese Energie-Profile passen thematisch zu Sekundärtechnik Ingenieur — vergleiche Gehälter und Karrierewege.
FAQ
Häufig gestellte Fragen zum Sekundärtechnik Ingenieur Gehalt.
Wie viel verdient ein Sekundärtechnik Ingenieur 2026?
Der Median eines Sekundärtechnik Ingenieur liegt 2026 bei 71.000 € brutto pro Jahr. Einsteiger starten bei etwa 56.000 €, erfahrene Profis mit Großprojekt- oder Führungsverantwortung erreichen bis zu 92.000 € und mehr. Die größten Einflussfaktoren sind Arbeitgebertyp (TSO, OEM, EPC, DSO), Segment-Spezialisierung und Region.
Was verdient ein Sekundärtechnik Ingenieur bei einem Übertragungsnetzbetreiber?
Bei TSOs wie TenneT, 50Hertz, Amprion oder TransnetBW verdienen Sekundärtechnik Ingenieur im Median rund 80.000 € – mehr als der Branchendurchschnitt. Mit Tarifvertrag, Bonus und betrieblicher Altersvorsorge liegt das Gesamtpaket oft höher. Voraussetzung ist typischerweise ein abgeschlossenes Studium und mehrjährige Berufserfahrung im relevanten Segment.
In welchem Bundesland verdient man am meisten?
Hamburg und Bayern zahlen in der Energiewirtschaft am besten. In Hamburg profitiert die Offshore-Wind-Industrie und die Konzernzentralen von HanseWerk und Vattenfall, in Bayern Siemens Energy, Bayernwerk und TransnetBW. Zu ostdeutschen Bundesländern besteht ein Abstand – allerdings bei deutlich niedrigeren Lebenshaltungskosten in Dresden, Leipzig oder Erfurt.
Welche Zusatzqualifikationen steigern das Gehalt am meisten?
Die drei stärksten Gehaltstreiber für Sekundärtechnik Ingenieur sind: 1) Segment-Spezialisierung (HGÜ, Offshore-Wind, H2-Großanlagen), 2) Projektmanagement-Zertifikate (IPMA Level C/D, PMP) und 3) technische Zertifizierungen (IEC 61850, GWO, ATEX). Eine Kombination dieser Qualifikationen kann das Gehalt steigern. Besonders wertvoll ist internationale Projekterfahrung (UK, Dänemark, Niederlande).
Wie viel verdient ein Sekundärtechnik Ingenieur netto?
Bei einem Bruttojahresgehalt von 71.000 € bleiben einem ledigen Sekundärtechnik Ingenieur in Steuerklasse 1 etwa 3100-3300 Euro netto pro Monat. Verheiratete in Steuerklasse 3 kommen auf 3450-3650 Euro netto. Der genaue Betrag hängt von Steuerklasse, Kirchensteuer, Bundesland und Krankenversicherung ab.
Nach Stadt
Sekundärtechnik Ingenieur Gehalt nach Stadt.
Finde heraus, was ein Sekundärtechnik Ingenieur in deiner Stadt verdient.
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Vertraulich · Keine Weitergabe
- Bundesagentur für Arbeit – Entgeltatlas – Medianentgelte der einschlägigen Berufsgruppe nach Anforderungsniveau und Region – Primärquelle der Gehaltszahlen
- Statistisches Bundesamt – Verdienststrukturerhebung – Verdienste nach Wirtschaftszweig und Betriebsgröße